2015年集團新員工入職培訓考試題

　　一、單項選擇題

　　1、一貫遲到、早退、月累計達小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月 的基本工資。

　　A、5% B、50% C、20%

　　2、任何人不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節輕重給予 元罰款或降級、解聘處理。

　　A、100 B、500 C、200

　　3、全日制員工和尚在試用期內的全日制員工經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，可以申請無(wú)薪事假，但全年累計不得超過(guò) 日歷天。

　　A、 50 B、10 C、20

　　4、病假2天或以上者，需有正式醫生證明，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部總監簽批;病假 以上者，須報總經(jīng)理簽批。

　　A、 3天 B、6天 C、30天

　　5、員工必須妥善保管公司機密文件及內部資料、機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。機密文件和資料無(wú)法保留時(shí)， 。

　　A、 B、必須粉碎銷(xiāo)毀用碎紙機C、可以隨便丟

　　6、生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規程操作，操作前 ，了解設備運轉情況及物料情況。

　　A、喝口酒 B、 C、先查看交接班記錄表格

　　7、新員工入職在 內進(jìn)行入職培訓

　　A、1個(gè)月 B、 3個(gè)月 C、1周

　　8、員工進(jìn)入公司后，按國家相關(guān)規定有 的試用期。

　　A、20天 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月

　　9、員工每遲到、早退10～30分鐘以?xún)日咭淮涡粤P款 元

　　A、100 B、50 C、20

　　10、XX實(shí)業(yè)(集團)有限公司是以 為支柱的民營(yíng)股份制多元化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性公司。

　　A、建筑業(yè) B、石材礦業(yè) C、輕工業(yè)

　　二、判斷題(對的“√”，錯的“×” )

　　1、在隆重、莊嚴的正式場(chǎng)合，男士穿西裝，打領(lǐng)帶，皮鞋;女士著(zhù)職業(yè)裝。公司活動(dòng)或會(huì )議另有著(zhù)裝要求的，按要求執行。( )

　　2、上班時(shí)間可以玩游戲、串崗聊天、上網(wǎng)聊天、看影視、炒股等。( )

　　3、員工未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有密級的公司文件及有關(guān)信息并且不能將這些信息設置為共享文件。( )

　　4、同事間應相互尊重，互幫互愛(ài)、語(yǔ)言文明;對外交往應有禮有節、不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。( )

　　5、在公司辦公場(chǎng)所內，可以隨意吸煙。( )

　　6、未經(jīng)授權不得違紀索取、收受及提供利益、報酬;未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。( )

　　7、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播。( )

　　8、在工作場(chǎng)所招呼領(lǐng)導，不得直呼其名，應稱(chēng)呼領(lǐng)導為姓氏加職務(wù)。( )

　　9、不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。( )

　　10、一般員工加班，事先由直接主管申請，呈部門(mén)負責人核批后方得加班，并須按規定打卡，否則不能計發(fā)加班費。( )

　　三、簡(jiǎn)答題

　　1、簡(jiǎn)述公司的核心精神文化.

　　2、簡(jiǎn)述公司的使命與愿景.

　　3、請結合自己的崗位實(shí)際，簡(jiǎn)述怎樣才能做好本職工作。

　　4、員工未經(jīng)授權或批準，不得對外提供有密級的公司文件及哪些信息?

　　5、員工具有有哪些事跡，可給予晉級或獎金。

　　6員工符合哪些條件，將有機會(huì )獲得職務(wù)晉升，薪酬增加。

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