新員工培訓考試題

　　本次考試采取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類(lèi)。內容涉及企業(yè)基本概況、企業(yè)文化、公司規章制度三大部分。通過(guò)此次考試，進(jìn)一步增長(cháng)員工對企業(yè)的認可，讓員工在公司有著(zhù)自我發(fā)展空間，為公司的后續發(fā)展提供了強有力的人才保證。

　　新員工培訓考核試題(公司介紹、企業(yè)文化、規章制度)

　　一、填空題。

　　1、公司的全稱(chēng)是 ，網(wǎng)站名稱(chēng) ，創(chuàng )立于 。

　　2、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有 、 ，主要產(chǎn)品有 、 、 。

　　3、公司客戶(hù)群體分布 。

　　4、公司的合作伙伴有 。(至少寫(xiě)5個(gè))

　　5、公司使命是 。

　　6、公司愿景是 。

　　7、公司核心價(jià)值有 、 、 、 、 。

　　8、公司職位或補空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下，首先考慮 ，然后 。

　　9、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期為 個(gè)月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進(jìn)行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

　　10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個(gè)月申請，離職當月工作不足一個(gè)自然月者，工資按日薪計發(fā)。

　　11、全勤獎 元/月，以打卡為準。(沒(méi)有調休、沒(méi)有請假、沒(méi)有遲到或早退)

　　12、曠工扣款 元/天。(沒(méi)有經(jīng)主管或人事部批準的請假，均視為曠工)

　　13、公司于每月 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按國家規定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )保險的個(gè)人繳納部分。

　　二、選擇題。(不定項選擇)

　　1、在一個(gè)自然月份里，允許員工( )以?xún)冗t到，給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10分鐘，按遲到處理。

　　A、1次30分鐘 B、2次15分鐘 C、2次10分鐘 D、3次10分鐘

　　2、遲到或早退( )分鐘/次，扣款( )元。

　　A、0—45，20 B、45—60，30 C、45—60，40 D、60，半天工資

　　3、公司規定在職( )年員工，每年年假為( )天，年假是帶薪休假。

　　A、1 ，3 B、3 ，5 C、5 ，10

　　4、公司提供的福利有( )

　　A、節假日補貼 B、生日補助 C、社會(huì )保險 D、商業(yè)意外險

　　5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿(mǎn)( )歲前/后結婚，有帶薪婚假( )天。

　　A、23 ，3 B、23 ，5 C、25 ，3 D、25 ，5

　　6、公司培訓體系由( )部分組成。

　　A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學(xué)習 D、委托外部培訓

　　三、請簡(jiǎn)述員工請假的工作流程。

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