2017二級建造師《機電工程》專(zhuān)項練習
今年預計用工總需求18.8萬(wàn)人
千華網(wǎng)訊（首席記者侯冰冰）11日，市人力資源市場(chǎng)對外發(fā)布去年四季度供求分析和2012年用工崗位預測，去年四季度市場(chǎng)供求趨于緩和，一線(xiàn)員工缺工嚴重；2012年我市用人總需求約為18.8萬(wàn)人，比去年增加25%左右，同時(shí)結構性矛盾將更加突出。
去年四季度相對好找工作
2011年四季度進(jìn)入人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘的用人單位提供就業(yè)崗位35509個(gè)，進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的各類(lèi)求職人員為29887人，求人倍率為1.19，平均100個(gè)人競爭119個(gè)崗位，挺好找工作。
根據各行業(yè)需求情況統計分析，2011年第四季度制造業(yè)的用工需求穩居第一，對技術(shù)工人和一線(xiàn)普通工人的需求較大；批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用工需求依次排在二三四位。2011年第四季度已進(jìn)入商業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展的旺季，尤其年終歲尾是各商場(chǎng)和餐飲業(yè)的用人旺季，對文化和技能要求均不高，提供了大量就業(yè)機會(huì )。
用人單位的需求以青壯年為主，年齡供求方面，用人單位比較青睞25至34歲的求職者，一是該年齡段的求職者積累了一定的工作經(jīng)驗，不需要再培訓上崗，二是該年齡段的求職者心理成熟、穩定。用人單位普遍傾向于選用有工作經(jīng)驗，能迅速勝任崗位工作，能在短期內帶來(lái)更多價(jià)值的技能型、經(jīng)驗型人才。
今年需求比去年有所增長(cháng)
據預測，2012年全市企事業(yè)單位總需求約為18.8萬(wàn)人，第一產(chǎn)業(yè)用工需求5000人，占總需求的2.66%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求88000 人，占總需求的46.81%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求95000人，占總需求的50.53%。雖然用工總量比去年增長(cháng)25%，但是結構性矛盾將更加突出，“就業(yè)難”和“招工難”將長(cháng)時(shí)間同時(shí)存在。一方面普通勞動(dòng)力過(guò)剩，另一方面高素質(zhì)技能型人才嚴重匱乏，有相當一部分求職者對崗位待遇期望值與用人單位所提供的待遇有差距，造成“有活無(wú)人干，有人無(wú)活干”現象嚴重，機械制造、餐飲服務(wù)、電子電器、紡織、食品加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)頻繁重復招工，一線(xiàn)員工缺工現象較嚴重。
根據這種結構性矛盾突出的問(wèn)題，市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局在全市22個(gè)普惠制就業(yè)基地增設了焊工、電工、裝配鉗工、汽車(chē)修理工、維修工等專(zhuān)業(yè)，主要是去年求人倍率小于1的工種。另外，今年我市還將設就業(yè)講師團，對用人單位和求職者進(jìn)行相關(guān)指導。同時(shí)，開(kāi)通網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)平臺，給供求雙方搭建對接平臺。
預計今年用工需求排在前十位的是技術(shù)工人、普通操作工、餐廳服務(wù)員、裁剪縫紉工、營(yíng)業(yè)員、力工、保安、業(yè)務(wù)員、保潔工、焊工。
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