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企業(yè)為什么要尋找掛靠證書(shū)
建筑師、建造師數量是衡量建筑企業(yè)資質(zhì)的重要指標。近幾年，由于政策頻出同時(shí)伴隨少數地區不允許掛靠的局限性，使得企業(yè)不得不思考還該不該找證掛靠……針對這個(gè)問(wèn)題讓我們一起來(lái)分析下企業(yè)在政策大變動(dòng)下所處的趨勢。
企業(yè)想要認清形式采取措施就必須要從本質(zhì)入手分析證書(shū)掛靠和政策有何沖突影響。首先我們一起來(lái)了解一下企業(yè)為什么要尋找證書(shū)?
對企業(yè)而言：一般企業(yè)需要建造師證也就是為了企業(yè)的資質(zhì)升級用，政府相關(guān)職能部門(mén)對建筑單位的相關(guān)資質(zhì)有些硬性的指標要求你要承擔哪個(gè)等級的工程就必須要有相應級別的建筑施工等級，你要有相應的建筑施工等級就必須要有多少名建造師人員。
而2015年10月9日，住建部發(fā)布新政，這是繼2015年1月31日之后，住建部對于建筑企業(yè)資質(zhì)的又一重大規定，并在2016年開(kāi)始實(shí)施。主要涉及：全國社保聯(lián)網(wǎng)、建造師終生責任制以及建筑資質(zhì)簡(jiǎn)單換證三方面內容。
其中全國社保聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)掛靠影響最大，社保全國聯(lián)網(wǎng)并實(shí)現部級間數據共享，通過(guò)社保證明來(lái)證明企業(yè)與員工之間的關(guān)系。這將使建造師的注冊單位和社會(huì )保險交納單位處于實(shí)時(shí)監控中，掛靠行為必然就不能隱藏了，一旦發(fā)現可能直接導致停止執業(yè)、撤銷(xiāo)注冊甚至吊銷(xiāo)證書(shū)的處罰。
所以雖然專(zhuān)家不贊成建造師貶值甚至掛靠結束一說(shuō)，但是不可否認，新政策一出，自年初以來(lái)，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會(huì )暫時(shí)冷卻。
那么對于企業(yè)而言應該怎么辦呢?基于該政策已經(jīng)發(fā)布一年左右，所以很多專(zhuān)家也在此期間提出了一些自己的想法：
1、花點(diǎn)錢(qián)走下原單位關(guān)系，社保暫停幾個(gè)月，轉入掛靠單位幾個(gè)月，滿(mǎn)足掛靠條件之后轉入新單位。
2、把自己原單位社保直接轉到掛靠證書(shū)公司去。
3、趕早考個(gè)掛出去，全國聯(lián)網(wǎng)不是2017年才到嗎。
4、掛靠市場(chǎng)最大的約束還是建設部規定，如果建設部嚴查掛證，怎么都逃不掉的，所以大家還是不要擔心聯(lián)網(wǎng)這一說(shuō)辭，順其自然。
5、其實(shí)該政策對于企業(yè)而言也不完全都是壞處，比如直接換：老證直接換新證，不再需要考核建造師的數量并且對于“既有”資質(zhì)的問(wèn)題也相對是一個(gè)有利政策，即：企業(yè)資質(zhì)升級、增項資質(zhì)時(shí)不對“既有”的資質(zhì)進(jìn)行考核，所以相對也較簡(jiǎn)單，因此在此政策前提下企業(yè)招聘全職人員也是一個(gè)不錯的選擇。
因為關(guān)于證書(shū)掛靠，在政策方面以后肯定會(huì )越來(lái)越嚴，考取證書(shū)的目的不應當只是因為掛靠并且掛靠不管是對個(gè)人還是企業(yè)都是個(gè)收益與風(fēng)險并存的事件，在政策越來(lái)越嚴的當下，還是建議大家慎重選擇!發(fā)布全職招聘?
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