2017中級經(jīng)濟師《人力資源》：長(cháng)期勞動(dòng)力
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一、中級經(jīng)濟師考試長(cháng)期勞動(dòng)力需求
分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，一般假定企業(yè)擁有一定數量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。
工資率變動(dòng)在長(cháng)期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因為工資率變動(dòng)的替代效應和規模效應能夠得到充分的實(shí)現。
(1)所謂規模效應，又稱(chēng)產(chǎn)出效應，它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規�；虍a(chǎn)出規模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結果。
原理：工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規模 —→ 勞動(dòng)力需求下降
(2)工資率上升的替代效應是指工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對投入比例而對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結果。工資率上升時(shí)，企業(yè)勢必會(huì )更多地依賴(lài)資本來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動(dòng)力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉變。
原理：工資率上升 —→ 增加資本需求，減少勞動(dòng)力需求
工資率下降 —→ 增加勞動(dòng)力需求，減少資本需求
工資率變動(dòng)的替代效應和規模效應對勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(cháng)期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應和規模效應都使勞動(dòng)力需求增加。所以，工資率變動(dòng)對長(cháng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。長(cháng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的走向，只能是向右下傾斜的，其斜率為負。
二、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理
(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為：
η=勞動(dòng)力需求變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/(△W/W)
η的值為負數，但經(jīng)濟學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。
(1)|η|>1時(shí)，富有彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是富有彈性的，那么當工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì )超過(guò)工資率上升的速度，工資總量就會(huì )下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。
(2)|η|<1時(shí)，缺乏彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)缺乏彈性，那么當工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì )慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì )上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。
(3)|η|=1時(shí)，單位彈性。
(二)派生需求定理 �？怂�——馬歇爾
影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素：
�、僮罱K產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大。
�、谝靥娲碾y易度。其他生產(chǎn)要素對勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。
�、燮渌a(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大。
�、墚a(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重�？偝杀緞趧�(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。
(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，說(shuō)明兩者是總替代關(guān)系;如是負值，說(shuō)明是總互補關(guān)系。
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