2024年經(jīng)濟師中級人力資源真題涉及考點(diǎn)

　　中級經(jīng)濟師人力資源是指中級經(jīng)濟師考試的人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，是中級經(jīng)濟師十大專(zhuān)業(yè)類(lèi)別之一，其他專(zhuān)業(yè)包括工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權。以下是小編整理的2024年經(jīng)濟師中級人力資源真題涉及考點(diǎn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　經(jīng)濟師中級人力資源方向考試內容：

　　從中級經(jīng)濟師《人力資源》教材可以看出，人力資源專(zhuān)業(yè)分為四大部分，分別是：組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析、人力資源與社會(huì )保險政策，具體章節如下：

　　第一部分組織行為學(xué)

　　第一章組織激勵

　　第二章領(lǐng)導行為

　　第三章組織設計與組織文化

　　第二部分人力資源管理

　　第四章戰略性人力資源管理

　　第五章人力資源規劃

　　第六章人員甄選

　　第七章績(jì)效管理

　　第八章薪酬管理

　　第九章培訓與開(kāi)發(fā)

　　第十章勞動(dòng)關(guān)系

　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟分析

　　第十一章人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論

　　第十二章工資與就業(yè)理論

　　第十三章人力資本投資理論

　　第四部分人力資源與社會(huì )保險政策

　　第十四章勞動(dòng)合同管理與特殊用工

　　第十五章社會(huì )保險法律

　　第十六章社會(huì )保險體系

　　第十七章勞動(dòng)爭議調解仲裁

　　第十八章法律責任與行政執法

　　第十九章人力資源開(kāi)發(fā)政策

　　考點(diǎn)分析

　　考點(diǎn)1：勞動(dòng)者退休條件及基本養老保險待遇

　�。ㄒ唬┗�本養老保險待遇

　　基本養老金組成：基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金

　�。�1）統籌養老金：按照國務(wù)院規定的基礎養老金計發(fā)辦法計發(fā)�；�本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

　�、賲⒓庸ぷ�、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金。

　�、谕诵輹r(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。

　�。�2）個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據職工退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　�。�3）參加基本養老保險的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

　�。ǘ�）享受基本養老保險待遇的條件

　　1、達到法定退休年齡

　　男滿(mǎn)60周歲，女工人滿(mǎn)50周歲，女干部滿(mǎn)55周歲；

　�、購氖戮�下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)45周歲；

　�、谝虿』蚍且蚬ぶ職�，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。

　�、鄄糠謬�有企業(yè)的職工可根據國務(wù)院有關(guān)規定，在距離法定退休年齡之前，經(jīng)本人申請，也可辦理提前退休手續。

　　2、累計繳納基本養老保險費滿(mǎn)15年。

　�。ㄈ�）繳費不足15年的處理

　　1、繳費至滿(mǎn)15年；

　　2、轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，按國務(wù)院規定享受相應養老保險待遇。

　　《社會(huì )保險法》實(shí)施前參保、延長(cháng)繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿(mǎn)15年。

　　達到法定退休年齡后，累計繳費不足15年（含延長(cháng)繳費），且未轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險的，個(gè)人可以書(shū)面申請終止職工基本養老保險關(guān)系。

　　社會(huì )保險經(jīng)辦機構，書(shū)面告知后果，并將個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。

　　【2023真題·單選題】職工退休時(shí)已繳養老保險20年，其基礎養老金月標準計算公式為()

　　A.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x20%

　　B.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2x15%

　　C.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人退休前12個(gè)月平均工資)÷2x15%

　　D.(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2x20%

　　考點(diǎn)2：工傷認定

　�。ㄒ唬┕�傷認定范圍

　�、僭诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害；

　�、诠ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

　�、墼诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；

　�、芑悸殬I(yè)��；

　�、菀蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；因公外出”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

　�、拊谏舷掳嗤局�，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害；

　�、咂渌�

　　視同工傷的情形：

　�、俟ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡；

　�、趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；

　�、勐毠ぴ�在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　�。ǘ�）不認定工傷的范圍

　�、俟室夥缸�；

　�、谧砭苹蛘呶�毒：應當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據。無(wú)法獲得上述證據的，可以結合相關(guān)證據認定。

　�、圩詺埢蛘咦詺⒌�。

　�。ㄈ�）工傷認定申請

　　1、申請期限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　單位不按規定提報，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織可以在1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

　　2、工傷認定申請材料：

　�。�1）工傷認定申請表；

　�。�2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

　�。�3）醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

　　3、爭議工傷認定舉證:

　�。�1）職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　�。�2）社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書(shū)面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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