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中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」（通用5套）
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們很多時(shí)候都不得不用到試題，試題是考核某種技能水平的標準。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家收集的中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」，歡迎大家分享。
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 1
一、單項選擇題
1.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯誤的是（ ）。
A.管理上過(guò)分強調良好關(guān)系的維持通常會(huì )干擾正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑戰自我，選擇高風(fēng)險的目標
C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jì)，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
D.權利需要高的人喜歡競爭，希望通過(guò)出色的成績(jì)來(lái)匹配他們渴望的地位
答案：P4 A
2.“如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足的話(huà)，對低層次需要的欲望就會(huì )加強”，這一說(shuō)法代表的觀(guān)點(diǎn)屬于。（ ）
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀(guān)點(diǎn)
D.麥克里蘭的三重需要理論
答案：P4 C
3.關(guān)于領(lǐng)導者技能的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.領(lǐng)導者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術(shù)技能
B.管理層級越高，越需要制定長(cháng)期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標即可，不需要人際技能
D.領(lǐng)導技能可以通過(guò)培訓，工作設計，行為管理等組織行為來(lái)發(fā)展
答案：C P18
4.費德勒的權變理論認為，領(lǐng)導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績(jì)效有著(zhù)重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.領(lǐng)導與下屬關(guān)系
B.工作結構
C.職權
D.工作環(huán)境
答案：D P14
5.小張發(fā)現，他的領(lǐng)導在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(cháng)使用創(chuàng )新的方法解決問(wèn)題，這種決策風(fēng)格屬于（ ）。
A.概念型
B.指導型
C.分析型
D.行為型
答案：A P20
6.組織結構設計的特征因素不包括（ ）
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
答案：B P23
7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（ ）
A.狹隘的職能觀(guān)念
B.橫向協(xié)調性差
C.領(lǐng)導負擔過(guò)重
D.設備與勞動(dòng)力重復過(guò)多
答案：D P26
8.政府部門(mén)和軍隊的文化類(lèi)型屬于( )。
A.俱樂(lè )部型
B.棒球隊型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
答案：A P31
9.與戰略人力資源管理想比，傳統人力資源管理的突出特點(diǎn)是( )。
A.通過(guò)制定組織中的等級制度進(jìn)行控制和管理
B.人力資源部門(mén)更多地扮演改革推動(dòng)者的角色
C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出
D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
答案：A P38
10.人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔的任務(wù)是( )。
A.辦理社會(huì )保險
B.預測公司的人員需求
C.確定本部門(mén)員工的績(jì)效考核指標與標準
D.制定整個(gè)公司的培訓計劃
答案：C P46
11.關(guān)于對人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jì)效評價(jià)的說(shuō)法，錯誤的是（ ）
A.對人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jì)效評價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰略性
B.對人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jì)效評價(jià)有利于提高該部門(mén)在組織中的地位
C.對人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jì)效評價(jià)必須采用定量指標
D.對人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jì)效評價(jià)可以采用員工心理指標
答案：C 47
12.組織初創(chuàng )階段一般只在本國和有限的海外市場(chǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)，這時(shí)適合采用的國際人力資源管理模式是( )。
A.民族中心模式
B.地區中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
答案：A P51
13.關(guān)于繼任規劃的說(shuō)法，正確的是( )。
A.它是控制各部門(mén)、職位所需要人員規模的計劃
B.它是根據企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計劃
C.它是用來(lái)填補最重要的管理決策職位的計劃
D.它是防止人員流失的計劃
答案：C P57
14.下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是（ ）
A.時(shí)間序列分析法
B.德?tīng)柗品?/p>
C.回歸分析法
D.比率分析法
答案：B P62
15.在人力資源供給預測過(guò)程中，采用人員調配圖的目的是( )。
A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)
B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數量之間的關(guān)系
C.計算頁(yè)數的商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系
D.確定過(guò)去5年雇用數據的變化
答案：A P64
16.關(guān)于行為事件訪(fǎng)談法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.行為事件訪(fǎng)談的時(shí)間應該控制在半小時(shí)之內
B.行為事件訪(fǎng)談是一種開(kāi)放式的行為回顧技術(shù)
C.行為事件訪(fǎng)談采用之前需要詳細了解訪(fǎng)談對象的情況
D.行為事件訪(fǎng)談是最終由專(zhuān)家對某一問(wèn)題形成一致看法的決策方法
答案：B P75
17.關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
B.當企業(yè)急于用人時(shí)，考官對應聘者的評價(jià)往往比較低
C.考官對第一個(gè)進(jìn)入面試的應聘者往往比較嚴格
D.考官對那些表現出微笑等積極行為的應聘者打分偏高
答案：B P82
18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.信度與效度的含義相同
B.一個(gè)測驗有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測量中系統誤差的影響
D.一個(gè)測驗可信但不一定有效
答案：D P85
19.一個(gè)測評工具的信度系數達到（ ）時(shí)，表明該測評工具達到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
答案：B P86
20.關(guān)于有效的績(jì)效管理的說(shuō)法，錯誤的是（ ）
A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jì)效管理體系的特征
B.績(jì)效管理體系的敏感性是指可以明確地區分高效率員工和低效率員工
C.績(jì)效管理體系的準確性是指可以通過(guò)把工作標準和組織目標聯(lián)系起來(lái)確定績(jì)效的好壞
D.績(jì)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所做的評價(jià)基本相同
答案：A P90
21.關(guān)于差異化戰略對應的人力資源管理策略的`說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.在績(jì)效評價(jià)中，重視客戶(hù)意見(jiàn)
B.績(jì)效考核周期越短越好
C.鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng )新活動(dòng)
D.鼓勵以行為為導向的績(jì)效評價(jià)方法
【答案】B
22.關(guān)于績(jì)效評價(jià)常見(jiàn)誤區的說(shuō)法，正確的是( )。
A.暈輪效應是指主管人員在績(jì)效考核中往往根據最近的印象評價(jià)員工
B.盲點(diǎn)效應是只主管人員不愿意得罪人，使績(jì)效考核結果沒(méi)有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績(jì)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價(jià)員工
D.近因效應是指主管人員在績(jì)效考核中往往根據最后最初的印象去評價(jià)員工
【答案】C
23.關(guān)于績(jì)效管理工具的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.目標管理法能夠節省企業(yè)的管理成本
B.關(guān)鍵績(jì)效指標法將企業(yè)績(jì)效指標與企業(yè)的戰略目標緊密聯(lián)系起來(lái)
C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jì)效
D.平衡計分卡法消除了財政指標一統天下的局面
【答案】A
24.關(guān)于績(jì)效管理工具的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.采用成長(cháng)戰略的企業(yè)，在短期內應提供相對較低的基本酬薪
B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率
C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程
D.杠桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當，業(yè)績(jì)相近的企業(yè)
【答案】D
25.關(guān)于競爭戰略與薪酬管理戰略的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.創(chuàng )新戰略強調企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng )新給予鼓勵
B.成本領(lǐng)先戰略強調基本薪酬應高于競爭對手的水平
C.成本領(lǐng)先戰略強調獎勵部分所占的比例應相對較小
D.采取創(chuàng )新戰略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
【答案】A
26.關(guān)于競爭戰略與酬薪管理策略的說(shuō)法，正確的是( )。
A.創(chuàng )新戰略強調企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng )新給予獎勵
B.成本領(lǐng)先戰略的企業(yè)的基本抽芯要明顯低于市場(chǎng)水平
C.成本領(lǐng)先戰略強調獎勵部分所占的比例應相對較小
D.采取創(chuàng )新戰略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
【答案】A
27.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制
B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jì)與其酬薪直接聯(lián)系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長(cháng)期獎勵、福利津貼構成
D.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎勵可以不封頂
【答案】D
28.關(guān)于職位評價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.排序法屬于定量方法
B.要素計點(diǎn)法屬于定性方法
C.因素比較法屬于直接職位比較法
D.分類(lèi)法屬于定量方法
【答案】C
29.下列職業(yè)生涯類(lèi)型中，具有明顯的冒險精神特征的是( )。
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.安全穩定型
D.創(chuàng )造型
【答案】D
30.關(guān)于社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )。
A.社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀(guān)層面的勞動(dòng)關(guān)系
B.社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護雇主
C.社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì )代表各方利益
D.社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統的總體構成
【答案】D
31.關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系著(zhù)的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)
B.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)
C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的
D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面
【答案】D
32.雇主組織最基本的職能是( )。
A.參與立法
B.參與集體談判
C.提供法律服務(wù)
D.提供培訓服務(wù)
【答案】B
33.關(guān)于工會(huì )類(lèi)型的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.根據工會(huì )的組織機構形式劃分的工會(huì )類(lèi)型有職業(yè)工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )和總工會(huì )
B.根據工會(huì )的層級劃分的工會(huì )類(lèi)型有企業(yè)工會(huì )、區域性工會(huì )和全國性工會(huì )
C.一個(gè)企業(yè)可以有幾個(gè)不同的職業(yè)工會(huì )
D.一個(gè)職業(yè)工會(huì )中不會(huì )報課不同企業(yè)的工人
【答案】D
34.關(guān)于員工參與基本特征的說(shuō)法，正確的是( )。
A.員工參與最終將替代傳統意義上的管理
B.員工參與管理不受?chē)曳杀Ｗo
C.員工參加的主體是普通員工
D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策
【答案】C
35.三方協(xié)商機制的作用不包括( )。
A.梳理政府權威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位
B.環(huán)節勞資矛盾，簡(jiǎn)歷和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系
C.確立工會(huì )地位，保護勞動(dòng)者合法權益
D.促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步
【答案】A
36.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類(lèi)型的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作—對立和積極—消極這兩個(gè)維度來(lái)衡量
B.合作—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與
C.對立—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是怠工
D.合作—積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應的員工行為之一是信息分享
41.在經(jīng)濟不景氣時(shí)期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴重打擊，裁員現象嚴重，為此該國政府拿出專(zhuān)項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取的這種政策稱(chēng)為( )。
A.財政政策
B.貨幣政策
C.產(chǎn)業(yè)政策
D.人力政策
【答案】D
【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。參見(jiàn)教材P194。
42.關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是( )。
A.實(shí)際工資又稱(chēng)為名義工資
B.物價(jià)指數越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低
C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒(méi)有必要的聯(lián)系
D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升
【答案】B
【解析】本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。參見(jiàn)教材P196。
43.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩定程度方面存在差異而形成的工資差別稱(chēng)為( )工資差別。
A.補償性
B競爭性
C.技能性
D.壟斷性
【答案】A
【解析】本題考查補償性工資差別。參見(jiàn)教材P201。
44.關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.季節性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征
B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)
C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結構性失業(yè)的最有效措施
D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)
【答案】B
【解析】本題考查失業(yè)的類(lèi)型。參見(jiàn)教材P210-212。
45.人力資本投資的( )越高，則投資價(jià)值越大。
A.直接成本
B.機會(huì )成本
C.收益率
D.邊際成本
【答案】C
【解析】本題考查人力資本投資。參見(jiàn)教材P214。
46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指( )。
A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬
B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內工作時(shí)獲得的全部工資報酬
C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入
【答案】C
【解析】本題考查高等教育投資決策的基本推論。參見(jiàn)教材P217。
48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見(jiàn)于( )時(shí)。
A.企業(yè)實(shí)施一般培訓
B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓
C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)
D.勞動(dòng)者在企業(yè)內流動(dòng)
【答案】B
【解析】本題考查在職培訓投資的成本及收益安排。參見(jiàn)教材P223。
49.關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內部流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)者因工廠(chǎng)倒閉而回鄉務(wù)農的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)
B.從農業(yè)部門(mén)流入工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)者通常一開(kāi)始只能從事藍領(lǐng)工作
C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現人員凈流出狀態(tài)
D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率
【答案】B
【解析】本題考查勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內流動(dòng)。參見(jiàn)教材P230-231。
50.關(guān)于社會(huì )保險的說(shuō)法，正確的是( )。
A.在中國境內就業(yè)的外國人應當參照社會(huì )保險法的基本模式
B.社會(huì )保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養老保險的基本模式
C.社會(huì )保險是依據1994年頒布的勞動(dòng)法制定的
D.職工自愿參加社會(huì )保險是社會(huì )保險法的一項立法原則
【答案】A
【解析】本題考查《社會(huì )保險法》。參見(jiàn)教材P234-235。
51.用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應當依據勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是( )。
A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員
B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工
C.在用人單位工作時(shí)間長(cháng)且學(xué)歷高的職工
D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養的老人的職工
【答案】D
【解析】本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同。參加教材P238。
52.甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后，甲公司應保存勞動(dòng)合同文本至少( )備查。
A.2年
B.1年
C.6個(gè)月
D.30日
【答案】A
【解析】本題考查用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。參見(jiàn)教材P240。
53.下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是( )。
A.依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明
B.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇
C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續
D.督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者提供相應的勞動(dòng)條件
【答案】D
【解析】本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。參見(jiàn)教材P244。
54.下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是( )。
A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì )保險登記發(fā)生的爭議
B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議
C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議
D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議
【答案】D
【解析】本題考查勞動(dòng)爭議處理的原則和范圍。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議。參見(jiàn)教材P248-249。
55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養老保險病殘津貼條件的是( )。
A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力
B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力
C.因病部分喪失勞動(dòng)能力
D.因病完全喪失勞動(dòng)能力
【答案】D
【解析】本題考查基本養老保險待遇。參見(jiàn)教材P262。
56.下列醫療費用中，納入基本醫療保險基金支付范圍的是( )。
A.應當由第三人負擔的醫療費用
B.搶救的醫療費用
C.治療工傷的醫療費用
D.在境外就醫的費用
【答案】B
【解析】本題考查基本醫療保險基金的支付。參見(jiàn)教材P264。
57.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由( )承擔工傷保險責任。
A.職工受到傷害時(shí)工作的單位
B.兩個(gè)用人單位共同
C.職工個(gè)人
D.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位
【答案】A
【解析】本題考查用人單位的責任。參見(jiàn)教材P265。
58.關(guān)于競業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是( )。
A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員
B.競業(yè)限制期限應當超過(guò)3年
C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定
D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
【答案】D
【解析】本題考查競業(yè)限制。參見(jiàn)教材P240。
59.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是( )。
A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.終止非全日制用工，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金
D.非全日制用工周工作時(shí)間累計不能超過(guò)20小時(shí)
【答案】B
【解析】本題考查非全日制用工。參見(jiàn)教材P246。
60.城鎮職工基本醫療保險基金的籌集方式是( )。
A.國家與用人單位共同負擔
B.用人單位負擔
C.用人單位和勞動(dòng)者共同負擔
D.勞動(dòng)者負擔
【答案】C
【解析】本題考查基本醫療保險費的繳納。參見(jiàn)教材P264。
61.在決策過(guò)程中存在投入增加現象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現象的因素包括( )。
A.投資回報延期
B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息
C.決策者想要維護自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
答案：ACDE
62.關(guān)于組織設計與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )。
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹
B.強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策
答案：ABD
63.在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動(dòng)會(huì )遇到的挑戰是( )。
A.在權利距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jì)效目標的設定
B.在習慣于屈從自然，認為無(wú)法有效估計未來(lái)的文化中，員工會(huì )抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)結構
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jì)效考核
E.在權利距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬
答案：ABC
64.關(guān)于人力資源規劃評估的說(shuō)法，正確的是( )。
A.評估是人力資源規劃的起始階段
B.評估的內容包括實(shí)施規劃前的結果預期與實(shí)施后的效果評價(jià)
C.一般由基層員工組成規劃評估組來(lái)完成評估工作
D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見(jiàn)
E.評估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析
答案：BE
65.關(guān)于內容效度的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.內容效度主要采用測驗成績(jì)與工作表現的相關(guān)系數表示
B.內容效度反映的是跨評價(jià)人員的可靠性
C.內容效度關(guān)心的是理論構想的特征
D.內容效度的檢驗主要采用專(zhuān)家判斷法
E.內容效度適用于能力測驗和潛力測驗
答案：ABCE
66.績(jì)效反饋面談中，主管人員應( )。
A.避免以誘導發(fā)問(wèn)方式進(jìn)行績(jì)效面談
B.避免對談話(huà)加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過(guò)多的建議
E.避免以強烈的預期心理進(jìn)行績(jì)效面談
答案：ACDE
67.知識型團隊的績(jì)效考核指標包括( )。
A.追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標
B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標
C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標
D.追求長(cháng)遠影響的遞延型指標
E.判斷不確定性風(fēng)險的數量和對團隊及其成員的危害程度的風(fēng)險型指標
答案：BCDE
68.關(guān)于員工持股計劃的說(shuō)法，正確的是( )。
A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面比較自由，不會(huì )受到限制
E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風(fēng)險自擔
答案：ABE
69.關(guān)于組織文化結構的說(shuō)法，正確的是( )。
A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次
B.制度層制約和規范著(zhù)物質(zhì)層及精神層的建設
C.有無(wú)制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標志
D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎
E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎
答案：ABDE
70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)監察扮演的是“保護者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色
C.人力資源規劃扮演的是“調停者”的角色
D.勞動(dòng)爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分紅入股扮演的是“規劃者”的角色
答案：AB
71.關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員
B.集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等
C.集體協(xié)商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會(huì )選派
E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派
答案：CD
72.中國職工民主參與的主要形式包括( )。
A.職工代表大會(huì )制度
B.廣務(wù)公開(kāi)制度
C.職工合理化建設活動(dòng)制度
D.獨立董事制度
E.職工持股會(huì )
答案：ABCE
73.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)
B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉移的是勞動(dòng)力所有權
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定因素并非僅僅工資這一條件
E.當勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強
D.對勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對象進(jìn)行衡量并不困難
答案：CD
74.關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是( )。
A.工資差別的存在不利于實(shí)現社會(huì )公平
B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素
C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導致工資差別產(chǎn)生的原因之一
D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì )體現在工資差別中
E.社會(huì )工資差別越小越好
答案：BCD
75.在我國關(guān)于失業(yè)人員的統計中，失業(yè)人員必須滿(mǎn)足的條件包括( )。
A.在法定勞動(dòng)年齡之內
B.有工作能力
C.有工作意愿
D.尚未實(shí)現就業(yè)
E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金
答案：ABCD
76.在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動(dòng)機的情況包括( )。
A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小
B.政府承諾為上大學(xué)者提供無(wú)息貸款
C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機會(huì )遠遠多于高中畢業(yè)生
D.高校為提高人才培養質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度
E.上大學(xué)的學(xué)費有了較大幅度提高
【答案】BC
77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動(dòng)合同法調整的用人單位
B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者每派遣一次可以約定一次試用期
C.用人單位可以合資設立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用
E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式
【答案】AD
78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應當按照本單位規定的標準向勞動(dòng)者支付加班費
B.用人單位應當保護勞動(dòng)者的生命安全和身體健康
C.用人單位應該按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬
D.用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準
E.用人單位應當按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具
【答案】AE
79.下列對因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規定的是( )。
A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
【答案】ACE
80.下列情形中，不應當被認定為工傷的是( )。
A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的
B.職工下班后在工作場(chǎng)所從事收尾性工作受到事故傷害的
C.職工在上班途中受到暴力傷害的
D.職工在工作時(shí)間內因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的
E.職工患職業(yè)病的
【答案】CD
三、案例分析題
(一)
某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結構圖如下所示：
81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為( )。
A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】B
82.該企業(yè)管理層級的數目是( )。
A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】A
83.該企業(yè)典型的組織形式為( )。
A.職能制
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.團隊結構式
【答案】A
84.關(guān)于該企業(yè)組織設計的說(shuō)法，錯誤的是( )。
A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制
B.該企業(yè)組織設計形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好
C.該企業(yè)組織設計形式在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好
D.該公司的關(guān)鍵只能部門(mén)為財務(wù)部
【答案】ACD
(二)
某機床因訂單減少，開(kāi)工不足，近5年來(lái)第一次發(fā)生虧損。王廠(chǎng)長(cháng)由于考慮精簡(jiǎn)人員，為此他來(lái)到人力資源部聽(tīng)取意見(jiàn)，素來(lái)以鐵面無(wú)私著(zhù)稱(chēng)的小李剛從財務(wù)部輪崗上任，他從財務(wù)成本的角度人為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以技校標準為依據，裁剪績(jì)效差的員工或者實(shí)施減薪方案;而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認為裁員會(huì )給企業(yè)帶來(lái)震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來(lái)消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰略人力資源管理角度出發(fā)，認為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過(guò)組織的戰略分析，開(kāi)拓新的增長(cháng)點(diǎn)，從而增加對人力資源的需要，經(jīng)過(guò)調研，王廠(chǎng)長(cháng)感覺(jué)裁員確實(shí)不能草率地實(shí)施，決定先實(shí)施人力資源規劃，以此確定具體的對應方案。
85.實(shí)施人力資源規劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是( )。
A.有助于降低人力資本開(kāi)支
B.有助于制定組織發(fā)展戰略
C.有助于改善員工的福利
D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平
【答案】AB
86.小趙所提意見(jiàn)表明他所扮演的人力資源管理者的角色是( )。
A.員工鼓勵者
B.變革推動(dòng)
C.管理專(zhuān)家
D.戰略伙伴
【答案】C
87.裁員屬于人力資源規劃中的( )環(huán)節。
A.需求預測
B.供給預測
C.評估反饋
D.執行計劃
答案：D
88.在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執行速度快、員工受到傷害大的方案是( )。
A.減薪
B.提前退休
C.自然裁員
D.裁員
答案：AD
(三)
計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過(guò)市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來(lái)求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jì)效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規劃和程序，管理非常規范。入職后小韓發(fā)現，該公司非常重視新員工的培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時(shí)，會(huì )嚴格任職員工的歷史績(jì)效以及在一線(xiàn)的工作時(shí)間和發(fā)展潛力等來(lái)進(jìn)行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會(huì )有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導崗位。
89.與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括( )。
A.內部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.終身雇用
D.晉升競賽
答案：AD
90.該公司支付高工資的作用在于( )。
A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工
B.降低員工的離職了
C.削弱員工的偷懶動(dòng)機
D.降低人工成本
答案：AB
91.該公司做出晉升決策的依據是候選人的( )。
A.學(xué)歷
B.相對績(jì)效水平
C.資歷
D.能力
答案：BCD
92.可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括( )。
A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距
B.使候選人的現有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距
C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運氣成分
D.不把候選人的直接上級的主觀(guān)評價(jià)作為晉升決策的唯一依據
答案：BCD
(四)
某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)的機械加工企業(yè)。近年來(lái)，由于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單稅減;針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來(lái)縮減成本;另一方面著(zhù)眼于未來(lái)發(fā)展，逐漸更新設備，通過(guò)更多地采用自動(dòng)化生產(chǎn)涉筆減少對人工的依賴(lài)被裁剪的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經(jīng)濟形勢不好，還沒(méi)有找到新的工作，另一部分被裁剪的員工則再找工作一段時(shí)間之后變得失望，決定先在家里休息一段時(shí)間，等經(jīng)濟好轉了再出去找工作。
93.該公司遭遇的失業(yè)屬于( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.季節性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
答案：CD
94.該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括( )。
A.平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓
B.提高績(jì)效工資所占的比重
C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金
D.在重新求職方面的員工提供輔導
答案：AD
95.在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒(méi)有找到新工作單位的人屬于( )。
A.勞動(dòng)者
B.失業(yè)者
C.非勞動(dòng)力
D.就業(yè)者
答案：B
96.被該公司裁減的部分員工因為長(cháng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說(shuō)法，正確的是（ ）
A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率
B.他們的選擇有助于提高當前勞動(dòng)力參與率
C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應
D.這是一種典型的附加勞動(dòng)者效應
答案：C
(五)
2017年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生 傷殘，公司概不負責。2017男6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司給予賠償，公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某 勞動(dòng)合同。王某不服，向當地勞動(dòng)爭議沖裁委員會(huì )申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動(dòng)合經(jīng)濟補償。
97.下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規定的是（ ）
A.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年
B.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天
C.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責
D.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年假
答案：A
98.關(guān)于與王某被砸傷是否為工傷的說(shuō)話(huà)，符合法律規定的是（ ）
A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷
B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷
C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，單所受傷仍應當為工傷
D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷
答案：C
99.關(guān)于工傷認定的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A.王某已申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應對王某所受傷做出工傷認定
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )無(wú)權對王某所受傷做出工傷認定
C.王某被砸傷可以向社會(huì )保險行政部門(mén)申請工傷認定
D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某看法
答案：BC
100.如果王某所傷沒(méi)有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金額為（ ）。
A.1500
B.3000
C.6000
D.12000
答案：A
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 2
1、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（ ）
A、投資主體可以是國家或個(gè)人
B、投資對象是人
C、投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力
D、是一種非生產(chǎn)性投資
答案：D
解析：（1）人力資本投資首先需要確定投資者，即投資主體。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì )團體、也可以是家庭、個(gè)人等。（2）人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍的人。(3)人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動(dòng)能力，即人進(jìn)行勞動(dòng)所必須的智力、知識、技能和本能。
2、職業(yè)教育不包括（ ）
A、就業(yè)前的職業(yè)教育
B、農村職業(yè)技術(shù)教育
C、就業(yè)后的職業(yè)教育
D、城市職業(yè)技術(shù)教育
答案：D
解析：職業(yè)教育包括就業(yè)前的`職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農村職業(yè)技術(shù)教育。
3、廣義人力資源規劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱(chēng)，是戰略規劃與（ ）
A、戰術(shù)計劃
B、組織規劃
C、人員計劃
D、費用計劃
答案：A
解析：人力資源規劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規劃是企業(yè)所有各類(lèi)各種人力資源計劃的總稱(chēng)，是戰略規劃與戰術(shù)計劃（即具體的實(shí)施計劃）的統一。
4、事業(yè)部結構所具有的優(yōu)勢不包括（ ）
A、有助于增強職業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應能力
B、是企業(yè)組織結構更加合理，減少管理層次和人員配置
C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰略問(wèn)題
D、經(jīng)驗責任和權限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤
答案：B
解析：事業(yè)部制結構的優(yōu)勢：權力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務(wù)，集中精力于外部環(huán)境的研究，制訂長(cháng)遠的、全局性的發(fā)展戰略規劃，使其成為強有力的決策中心；各事業(yè)部主管擺脫了事事請示匯報的規定，能自主處理各種日常工作，有助于增強事業(yè)部管理者的責任感，發(fā)揮他們搞好經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主動(dòng)性創(chuàng )造性，提高企業(yè)的適應能力。各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現高度專(zhuān)業(yè)化，整個(gè)企業(yè)可以容納若干經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)迥異的事業(yè)部，形成大型聯(lián)合企業(yè)。各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)責任和權限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤。
5、（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據
A、工作崗位分析
B、工作崗位設計
C、人員流動(dòng)統計
D、人員需求計劃
答案：A
解析：工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 3
單選題（共40題）
1、下列有關(guān)就業(yè)登記內容的描述，不正確的是（）。
A.就業(yè)登記制度由國家建立，就業(yè)登記具體內容和所需材料由省級勞動(dòng)行政部門(mén)規定
B.通過(guò)對勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行登記，可以加強就業(yè)管理，掌握人力資源市場(chǎng)的基本情況
C.勞動(dòng)者被用人單位招用的，由當地公共就業(yè)服務(wù)機構為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記并備案
D.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理就業(yè)登記手續
【答案】 C
2、關(guān)于團隊獎勵計劃的說(shuō)法,錯誤的是（）
A.團隊獎勵計劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強的凝聚力
B.團隊獎勵計劃設計不好容易導致優(yōu)秀員工離職
C.團隊獎勵計劃中的績(jì)效考核標準制定比個(gè)人獎勵計劃要復雜和煩瑣
D.團隊獎勵計劃容易催生“搭便車(chē)現象”
【答案】 C
3、下列選項中，不屬于培訓與開(kāi)發(fā)目的的是（）。
A.幫助員工勝任本職工作
B.提高組織或個(gè)人的績(jì)效
C.提高個(gè)人意識水平
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
【答案】 C
4、心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項著(zhù)名的實(shí)驗，實(shí)驗中的主要任務(wù)是（）。
A.判斷光點(diǎn)運動(dòng)
B.判斷線(xiàn)段長(cháng)度
C.判斷時(shí)間長(cháng)短
D.判斷顏色變化
【答案】 B
5、（2016年真題）“大五”人格理論認為，穩定、冷靜、滿(mǎn)足的人具有高的（）。
A.外向性
B.愉悅性
C.公正性
D.神經(jīng)質(zhì)性
【答案】 D
6、某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過(guò)程中，老王對工作充滿(mǎn)熱情的態(tài)度打動(dòng)了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會(huì )有出色的表現。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭�？偨�(jīng)理得知之后，委派人力資源部門(mén)主管對其進(jìn)行挽留。根據以上資料，回答下列問(wèn)題：根據費斯廷格的認知失調理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會(huì )產(chǎn)生不愉快的感覺(jué)。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認知失調的方法實(shí)際上是()。
A.改變態(tài)度
B.改變認知的重要性
C.改變認知
D.改變行為
【答案】 D
7、當有崗位空缺時(shí)，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì )上招聘，這種情況反映的是（）因素對企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。
A.國家的法律法規
B.競爭對手
C.企業(yè)政策
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
【答案】 C
8、職工李某2019年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對其勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補簽書(shū)面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一半工資，否則不同意補簽書(shū)面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補簽書(shū)面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司向李某送達了終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知。李某收到書(shū)面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟補償。但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭議。
A.公司與李某必須在2019年2月28日前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B.公司可以隨時(shí)與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C.公司與李某應當在2019年3月31日前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D.公司與李某應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
【答案】 C
9、下列不屬于福利計劃的'成本控制的內容的是（）。
A.福利計劃中的費用分擔制
B.傳統福利項目改進(jìn)
C.福利項目開(kāi)發(fā)
D.福利溝通
【答案】 D
10、培訓與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內容不包括（）。
A.公司戰略
B.可獲得的培訓資源
C.組織支持
D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)
【答案】 D
11、小佳進(jìn)數據統計時(shí)遇到了困難,于是向同事小李尋求幫助,問(wèn)小李是否可以抽出時(shí)間教她一些統計方法,小李以手頭工作較多為由拒絕了她。小佳轉而請小李給她推薦一些統計方面的參考書(shū),小李盡然答應了。小佳使用的增加順從的技巧屬于()
A.腳在門(mén)檻內技巧
B.門(mén)前技巧
C.折扣技巧
D.滾雪球技巧
【答案】 B
12、()制度是指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。
A.促進(jìn)就業(yè)
B.勞動(dòng)標準
C.企業(yè)規章
D.勞動(dòng)監察和勞動(dòng)爭議處理
【答案】 A
13、（2020年真題）不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會(huì )計來(lái)說(shuō)應具有很好的（）。
A.推理能力
B.演繹能力
C.數學(xué)能力
D.空間認知能力
【答案】 C
14、采取城鄉分隔的就業(yè)政策會(huì )導致()。
A.補償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
【答案】 B
15、最早的特質(zhì)理論是（）。
A.奧爾波特的特質(zhì)理論
B.艾森克的特質(zhì)理論
C.卡特爾的特質(zhì)理論
D.恩培多克勒的“四根說(shuō)”
【答案】 D
16、勞動(dòng)法規定的用人單位應當履行的義務(wù)是（）。
A.依法保證勞動(dòng)者的休息和休假
B.按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用勞動(dòng)者
C.組建工會(huì )，幫助勞動(dòng)者參加工會(huì )
D.要求勞動(dòng)者提高職業(yè)技能
【答案】 A
17、用來(lái)計量單位時(shí)間內勞動(dòng)力消耗的指標是（）。
A.勞動(dòng)強度
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.勞動(dòng)能力
D.勞動(dòng)素質(zhì)
【答案】 A
18、下列關(guān)于工作內容說(shuō)法錯誤的是（）。
A.工作內容包括從事的工作活動(dòng)和工作責任，以及如何完成工作
B.工作內容可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系
C.通過(guò)明確工作設立的目的，可以更加完整、準確地把握這一工作
D.明確的工作設立可以在進(jìn)行工作分析時(shí)合理地選擇信息收集方法和分析方法
【答案】 B 19、用來(lái)衡量、評價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果，以評估員工的實(shí)際工作效果，控制員工的亡作過(guò)程，并對其進(jìn)行針對性的獎勵和懲罰的制度是（）。
A.薪資獎金制度
B.績(jì)效考核制度
C.人事調整制度
D.員工培訓制度
【答案】 B
20、關(guān)于壓力來(lái)源的說(shuō)法,錯誤的是()。
A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì )壓力源
B.生活條件、住房問(wèn)題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等
D.社會(huì )壓力源包括社會(huì )地位、經(jīng)濟實(shí)力財務(wù)問(wèn)題等
【答案】 B
21、（）是指在團體中就某一個(gè)問(wèn)題或事宜的提議發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)會(huì )長(cháng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，沒(méi)有人發(fā)表見(jiàn)解，而后人們又會(huì )一致通過(guò)。
A.團體決策
B.團體智慧
C.團體思維
D.團體溝通
【答案】 C 22、勞動(dòng)者的工作權和休息權是憲法規定的（）。
A.基本權利
B.核心權利
C.內涵權利
D.外延權利
【答案】 A
23、G醫藥有限公司成立于2005年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷(xiāo)售人員，是西南地區的重點(diǎn)醫藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。近年來(lái)公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出，因此，公司籌劃設計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個(gè)部分。所有員工分為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)和一般員工三個(gè)序列。其中基本工資主要是根據資歷、職稱(chēng)、學(xué)歷等來(lái)確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時(shí)根據職位考核結果。所有職位的薪酬水平均確定在市場(chǎng)80分位的水平上。薪酬體系的調整主要包括晉升調薪、考核調薪和通貨膨脹調薪三種類(lèi)型。根據以上資料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是()。
A.為了節約成本，所有職位薪酬水平應均采取市場(chǎng)落后策略
B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平應均采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略
C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，對于高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略
D.為了與市場(chǎng)保持一致，所有職位薪酬水平應均采取市場(chǎng)跟隨策略
【答案】 C
24、下列關(guān)于績(jì)效考核方法的選擇，錯誤的是()。
A.不穩定的、內容程序性弱的工作，績(jì)效的衡量標準客觀(guān)性很弱，可以選擇非系統化的考核方法
B.穩定性居中的、內容程序性居中的工作，績(jì)效衡量標準的客觀(guān)性居中，可以選擇目標管理法
C.員工工作的獨立性高的工作，績(jì)效的衡量標準客觀(guān)性很弱，可以選擇行為錨定法
D.員工工作的獨立性低的工作，績(jì)效衡量標準的客觀(guān)性很強，可以選擇將員工的行為與工作標準進(jìn)行對照的評價(jià)方法
【答案】 C
25、下列不屬于安全目標實(shí)施過(guò)程中的控制方式的是（）。
A.自我控制
B.逐級控制
C.全過(guò)程控制
D.關(guān)鍵點(diǎn)控制
【答案】 C
26、下列選項中，關(guān)于績(jì)效考核指標體系設計的說(shuō)法，正確的是（）。
A.績(jì)效考核指標評價(jià)標準都應該用結果來(lái)衡量
B.經(jīng)驗判斷法是一種主要由決策者根據歷史數據和他們自己的直觀(guān)判斷來(lái)確定權重的研究方法
C.績(jì)效考核指標越多，考核越精確
D.績(jì)效考核指標的確定不需要員工參與
【答案】 B
27、小王大學(xué)畢業(yè)那年，正趕上國際經(jīng)濟危機對中國產(chǎn)生的影響開(kāi)始釋放，就業(yè)形勢十分嚴峻。由于小王來(lái)自農村，不得己接受了一份快遞員的工作，這份工作不但工作時(shí)間長(cháng)，體力耗費大，而且非常不穩定，收入也不是很高。2年之后，隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的好轉，小王來(lái)到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質(zhì)等都十分重視，同時(shí)還采用了筆試、面試、心理測試等多種手段來(lái)對應聘者進(jìn)行考察。最終，小王得到了與自己的專(zhuān)業(yè)背景相稱(chēng)的一份初級管理類(lèi)工作。進(jìn)入公司后，小王意識到，這家公司的中高層管理者基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來(lái)的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。根據以上資料，回答下列問(wèn)題：小王畢業(yè)時(shí)是在()勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)現就業(yè)的。
A.臨時(shí)性
B.優(yōu)等
C.次等
D.永久性
【答案】 C
28、關(guān)于作業(yè)速率的說(shuō)法,錯誤的是（）
A.人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率
B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分
C.工作實(shí)際速率過(guò)低可緩解疲勞
D.實(shí)行自主調節速率的工作方式,可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
【答案】 C
29、下列不屬于人力資源能動(dòng)性陳述的是（）。
A.人具有意識，知道活動(dòng)的目的，因此可以有效地對自身活動(dòng)作出選擇
B.人在生產(chǎn)活動(dòng)中是支配其他資源的主導因素
C.人在勞動(dòng)過(guò)程中會(huì )因為心理狀態(tài)的不同而影響勞動(dòng)的效果
D.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵的
【答案】 C
30、下列各項對工作時(shí)間和休息時(shí)間說(shuō)法錯誤的是（）。
A.工作時(shí)間的主要表現形式是工作日
B.根據國家規定，勞動(dòng)者一每周工作6日，休息1日
C.工作時(shí)間包括日工作時(shí)間和周工作時(shí)間
D.所謂休假時(shí)間，是指由國家法律、法規統一規定的用以開(kāi)展紀念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間
【答案】 B
31、近來(lái),某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調查。調查顯示:就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言,該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現在行業(yè)的激烈競爭和高流動(dòng)率,為了增強公司的凝聚力和吸引力,人力資源部認為,提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措施。因此,他們提出了一項增加員工福利的計劃,也就是將現在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平,但并不確定該計劃是否可行。另外員工對福利的發(fā)放類(lèi)型存在較大爭議,認為形式不夠多樣。為此,公司決定外聘人力資源專(zhuān)家團隊對公司福利現狀進(jìn)行診斷,希望找出解決方案。
A.親和性
B.靈活性
C.成本效能
D.特色性
【答案】 C
32、（2017年真題）由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤銷(xiāo)引起的集中裁員，稱(chēng)為（）。
A.經(jīng)濟性裁員
B.政策性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.結構性裁員
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 4
一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26.按照流動(dòng)原因和具體類(lèi)型計算的流動(dòng)率不包括()。
A.主導辭職率
B.員工辭退率
C.員工留存率
D.被動(dòng)離職率 參考答案：C P205-206
27.按照()的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
A.情境
B.主體
C.內涵
D.區分標準 參考答案：B P117
28.廉價(jià)競爭策略對應的是()企業(yè)文化。
A.官僚式+家族式
B.官僚式+市場(chǎng)式
C.家族式+市場(chǎng)式
D.市場(chǎng)式+發(fā)展式 參考答案：B P11
29.()經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動(dòng)作和組織結構變革創(chuàng )新等事關(guān)全局的重大戰略問(wèn)題。
A.業(yè)務(wù)戰略
B.外部戰略
C.總體戰略
D.職能戰略 參考答案：C P18
30.金字塔形的企業(yè)集團是由()聯(lián)結方式形成的。
A.層層控股型
B.共同投資型
C.環(huán)形持股型
D.資金借貸型 參考答案：A P62
31、()組織結構即為控股公司結構。
A.U型
B.H型
C.M型
D.Y型 參考答案：B P55
32、()集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結構框架內對企業(yè)高層實(shí)施管理。
A.財務(wù)管控型
B.戰略管控型
C.運營(yíng)管控型
D.業(yè)務(wù)管控型 參考答案：A
33、依托型企業(yè)集團職能機構不具備的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.精簡(jiǎn)機構和人員，提高工作效率
B.集團公司總經(jīng)理和各職能部門(mén)彼此熟悉，容易開(kāi)展工作
C.集團公司具有較大權威，容易協(xié)調指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)
D.各職能部門(mén)職責明確，層次清楚，一般不會(huì )發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現象 參考答案：D P77
34、集團總部組織結構設計的原則不包括()。
A.戰略導向原則
B.流程質(zhì)量原則
C.財務(wù)集中核算原則
D.基于母子公司體制原則 參考答案：C P83
35、在“生產(chǎn)-消耗”過(guò)程中，每一次補充，勞動(dòng)者體內的人力資本會(huì )比上一過(guò)程有所提高，這是人力資本的()特點(diǎn)。
A.時(shí)效性
B.收益遞增性
C.累積性
D.無(wú)限創(chuàng )造性 參考答案：C P98
36、從長(cháng)期戰備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是()。
A.績(jì)效貢獻的領(lǐng)跑人
B.企業(yè)改革的代理人
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的合作伙伴
D.設計薪酬制度的專(zhuān)家 參考答案：B P11
37、()勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標準。
A.盒型
B.簇型
C.錨型
D.層級式 參考答案：C P119
38、“江山易改，本性難移”是指個(gè)性的()。
A.獨特性
B.一致性
C.穩定性
D.特征性 參考答案：C P145
39、在沙盤(pán)推演測試過(guò)程的()階段，會(huì )安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。
A.被式者熱身
B.實(shí)踐模擬
C.熟悉游戲規則
D.考官初步講解 參考答案：A P137
40、()最類(lèi)似績(jì)效考評中的關(guān)鍵事件法。
A.觀(guān)察法
B.專(zhuān)家小組法
C.問(wèn)卷調查法
D.行為事件訪(fǎng)談法 參考答案：D P123
41、COPS屬于()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試 參考答案：D P147
42、()不屬于量化分析錄用決策方法。
A.能位匹配法
B.主觀(guān)判斷法
C.綜合加權法
D.立即排除法 參考答案：B P183-184
43、()主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。
A.升等考試法
B.配對比較法
C.主管評定法
D.評價(jià)中心法 參考答案：D P198
44、最早創(chuàng )建工作績(jì)效評價(jià)系統的是()。
A.歐文
B.泰勒
C.梅奧
D.芒期特伯格 參考答案：A P3
45、()采用經(jīng)濟評價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。
A.經(jīng)濟效益分析法
B.員工流動(dòng)后果分析
C.成本收益分析法
D.效率評價(jià)法 參考答案：C P210
46、()是專(zhuān)門(mén)用于規范組織人力資源培訓職能的國際標準。
A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001 參考答案：C P215
47、有效的員工培訓體系可分為三個(gè)層面，其中不包括()。
A.制度層
B.理念層
C.資源層
D.運營(yíng)層 參考答案：B P219
48、()組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門(mén)的子部門(mén)，人力資源部門(mén)負責企業(yè)大學(xué)的戰備規劃，并確定教學(xué)方向。
A.指導型
B.合作型
C.獨立型
D.戰備聯(lián)合型 參考答案：A P223
49、鮑爾·沃爾納的學(xué)習型組織五階段模型中，“消費性學(xué)習”發(fā)生在()。
A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段 參考答案：B P235
50、頭腦風(fēng)暴會(huì )議通常限定的時(shí)間是()。
A.10分鐘到20分鐘
B.30分鐘到1小時(shí)
C.1小時(shí)到2小時(shí)
D.1小時(shí)到3小時(shí) 參考答案：B P271
51、學(xué)習型組織的特征不包括()。
A.愿景驅動(dòng)型的組織
B.組織邊界被清晰界定
C.自由管理的扁平型組織
D.由多個(gè)創(chuàng )造型團隊組成 參考答案：B P230
52、自已懶于思考，人云亦云，這屬于()思維障礙。
A.習慣型
B.從眾型
C.權威型
D.麻木型 參考答案：B P251
53、從助理工程師到工程師，再到高級工程師，屬于()職業(yè)生涯發(fā)展。
A.企業(yè)管理型
B.技能操作型
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)型
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)與管理型 參考答案：C P294
54、()是一種利用系統觀(guān)念來(lái)網(wǎng)羅組合設想的創(chuàng )造發(fā)明方法。
A.形態(tài)分析法
B.主體附加法
C.焦點(diǎn)法
D.二元坐標法 參考答案：A P277
55、由組織、員工個(gè)人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評價(jià)，體現了組織職業(yè)管理的()。
A.機會(huì )均等原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.全面評價(jià)原則
D.利益整合原則 參考答案：C P285
56、()是績(jì)效管理系統中的主體因素。
A.考評指標
B.考評結果
C.考評程序與方法
D.考評者和被考評者 參考答案：D P322
57、通過(guò)戰略地圖，可以將企業(yè)戰略分解為一系列的()。
A.績(jì)效指標
B.行動(dòng)目標
C.戰略性考評標準
D.戰略性衡量項目 參考答案：D P334
58、績(jì)效管理體系設計的前期準備工作不包括()。
A.明確企業(yè)戰略目標
B.進(jìn)行工作分析
C.設計崗位勝任特征模型
D.建立考評組織機構 參考答案：D P326
59、EVA是一項()績(jì)效考評指標。
A.客戶(hù)類(lèi)
B.財務(wù)類(lèi)
C.人力資本類(lèi)
D.內部流程類(lèi) 參考答案：B P329
60、由“崗位職責，工作內容”歸納總結而出的指標是()。
A.KPI
B.WAI
C.PCI
D.PRI 參考答案：D P325
61、下列績(jì)效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是()。
A.百分率法
B.區間計分法
C.0-1法
D.說(shuō)明法 參考答案：A P346
62、()屬于平衡計分卡中的短期目標。
A.利潤
B.客戶(hù)滿(mǎn)意度
C.員工滿(mǎn)意度
D.員工訓練成本和次數 參考答案：A P386
63、()屬于薪酬中的貨幣收益。
A.個(gè)人地位
B.晉升機會(huì )
C.激勵工資
D.職位安全 參考答案：C P406
64、()績(jì)效反饋面談的申述機會(huì )最少。
A.綜合式
B.單向勸導式
C.雙向傾聽(tīng)式
D.解決問(wèn)題式 參考答案：B P365
65、()的障礙屬于設計平衡計分卡的技術(shù)上的有商障礙。
A.信息交流方面
B.組織與管理系統方面
C.對績(jì)效考評認識方面
D.組織考評和個(gè)體考評銜接方面 參考答案：D P390
66、()屬于薪酬中的貨幣收益。
A.個(gè)人地位
B.晉升機會(huì )
C.激勵工資
D.職位安全 參考答案：C P406
67、()沒(méi)有考慮到勞動(dòng)力供給方面對工資的影響。
A.人力資本工資理論
B.集體談判工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論 參考答案：A P422
68、企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰略時(shí)，適合采用()的薪酬結構類(lèi)型。
A.以能力為導向、高彈性
B.以績(jì)效為導向、高彈性
C.以能力為導向、折中
D.以績(jì)效為導向、折中 參考答案：B P417
69、()屬于人力資本支出中的無(wú)形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.學(xué)習的艱苦
D.放棄工作的損失 參考答案：D P425
70、()認為通過(guò)自我投資來(lái)提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。
A.效率工資理論
B.保留工資理論
C.信號工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論 參考答案：D P428
81、人民法院接到勞動(dòng)爭議訴訟的訴狀后，應當在()內進(jìn)行審查。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日 參考答案：C P552
82、若某勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿(mǎn)的最后一日應為()。
A.10月14日
B.10月15日
C.10月16日
D.10月17日 參考答案：D P561
83、反訴的特征不包括()。
A.當事人具有特定性
B.訴訟事求的獨立性
C.訴訟案件的復雜性
D.訴訟目的具有對抗性 參考答案：C P557
84、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故發(fā)生起向()提出工傷認定申請。
A.工商管理單位
B.社會(huì )保險行政部門(mén)
C.行政機關(guān)
D.稅務(wù)部門(mén) 參考答案：B P564
85、國際勞工組織的最高權利機關(guān)是()。
A.國際勞工組織理事會(huì )
B.國際勞工局
C.會(huì )員國政府
D.國際勞工大會(huì ) 參考答案：D P602
二、多項選擇題
86、現代人力資源管理取代傳統人事管理的具體表現包括()。
A.人事管理的范圍進(jìn)一步擴大
B.人事管理活動(dòng)被納入制度化的軌道
C.出現了專(zhuān)門(mén)的人事管理部門(mén)
D.企業(yè)雇主開(kāi)始接受把人力作為一種財富的價(jià)值觀(guān) 參考答案：ADE P6-7
E.直線(xiàn)主管與人力資源部門(mén)共同對人力資源管理活動(dòng)負責
87、為了保證一個(gè)企業(yè)管理體制的正常運行，集團的組織結構必須包括()。
A.決策系統
B.職能化系統
C.權力系統
D.資源系統
E.關(guān)系系統 參考答案：ABC P48
88、企業(yè)集團管控的內容包括()。
A.管控基礎
B.管控體系
C.管控機制
D.管控環(huán)境
E.職能與業(yè)務(wù)管控 參考答案：ABCDE P52
89、企業(yè)人力資源發(fā)展戰略模式包括()。
A.吸引型戰略
B.參與型戰略
C.扭轉型戰略
D.違攻型戰略
E.多樣型戰略 參考答案：CDE P33
90、企業(yè)集團組織結構的聯(lián)結方式包括()。
A.資金借貸型
B.層層控股型
C.環(huán)狀持股型
D.集權統一型
E.橫向聯(lián)結型 參考答案：ABC P61-63
91、企業(yè)集團從層次上可以分為()。
A.核心層
B.合作層
C.緊密層
D.半緊密層
E.松散層 參考答案：ACDE P40
92、()屬于集團管控模式中母公司層面的影響因素。
A.政策因素
B.集團類(lèi)型
C.業(yè)務(wù)主導度
D.環(huán)境不確定程度
E.子公司而已分散度 參考答案：BC P68
93、()屬于構建崗位勝任特征模型的定性研究方法。
A.專(zhuān)家評分法
B.編碼字典法
C.聚類(lèi)分析法
D.相關(guān)分析法
E.頻次選拔法 參考答案：AB P126
94、企業(yè)中的高級管理知識型人才包括()。
A.發(fā)展戰略的制定者
B.人才開(kāi)發(fā)的引領(lǐng)者
C.公司政策的貫徹者
D.行政業(yè)務(wù)的行家
E.組織變革的推動(dòng)者 參考答案：ABE P159
95、勝任特征冰山模型中的自我概念包括()。
A.表現欲
B.自我評估
C.自我教育
D.自我認識
E.自身特質(zhì) 參考答案：BCD P115
96、一個(gè)良好的心理測試需要滿(mǎn)足的條件包括()。
A.具備良好的效度
B.具備代表性的常模
C.具備比較理想的信度
D.測試具有標準化特征
E.可以進(jìn)行靈活的結果解釋 參考答案：ABCD P151
97、一般而言，企業(yè)在人力招募流程設計中比較關(guān)注的問(wèn)題包括()。
A.招募的數量
B.招募的渠道
C.招募的職位
D.應聘者的質(zhì)量
E.崗位的信息 參考答案：AD P161
98、構建學(xué)習型組織的內容包括()。
A.自我評價(jià)
B.團隊學(xué)習
C.系統思考
D.實(shí)現個(gè)人理想
E.改善心智模式 參考答案：BCE P233
99、人力資源的水平流動(dòng)可以是()之間的流動(dòng)。
A.不同企業(yè)
B.不同部門(mén)
C.不同行業(yè)
D.不同職位級別
E.不同職位類(lèi)別 參考答案：ABC P189
100、企業(yè)培訓開(kāi)發(fā)體系的'一般構成包括()。
A.培訓管理體系
B.培訓工具體系
C.培訓實(shí)施體系
D.培訓課程體系
E.培訓師資體系 參考答案：ACD P212
101、以年功作為晉升主要依據的優(yōu)勢包括()。
A.評價(jià)指標容易測量
B.評價(jià)指標與績(jì)效關(guān)系緊密
C.可以降低老員工的流失率
D.可以促使員工不斷提高能力
E.可以對候選人進(jìn)行全方位的評估 參考答案：AC P193
102、基于受訓者層面分析，影響培訓成果轉化的培訓能力因素包括()。
A.自然遺忘
B.學(xué)習能力
C.工作環(huán)境
D.培訓動(dòng)機
E.自我效能 參考答案：BDE P239
103、希望點(diǎn)列舉法中，收集希望點(diǎn)的方法包括()。
A.書(shū)面搜集法
B.會(huì )議法
C.訪(fǎng)問(wèn)談話(huà)法
D.問(wèn)卷調查法
E.相關(guān)分析法 參考答案：ABC P280
104、想象思維中的有意想象包括()。
A.創(chuàng )造型想象
B.再造型想象
C.對比型想象
D.相似性想象
E.幻想型想象 參考答案：ABE P254
105、可以實(shí)現職位等級上升的職業(yè)生涯路徑包括()。
A.傳統職業(yè)生涯路徑
B.橫向職業(yè)生涯路徑
C.工作輪換與員工調動(dòng)
D.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
E.雙重職業(yè)生涯路徑 參考答案：AD P300-301
106、員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括()。
A.實(shí)施工作輪換
B.略
C. 改善工作環(huán)境和條件
D.略
E.提拔晉升，職業(yè)道路暢通 參考答案：ABCDE P315 (BD選項模糊 無(wú)法確定)
107、戰略性績(jì)效管理的特點(diǎn)包括()。
A.完整的績(jì)效管理過(guò)程
B.個(gè)人、部門(mén)和組織績(jì)效目標具有一致性
C.立足于對企業(yè)當前狀態(tài)的評價(jià)
D.能實(shí)現績(jì)效管理與戰略管理的協(xié)同
E.以會(huì )計準則為基礎，以財務(wù)指標為核心 參考答案：ABD P324
108、EVA的不足之處包括()。
A.EVA指標本身具有局限性
B.EVA的調整比較復雜、難度很大
C.EVA的概念、計算公式等尚未統一
D.EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無(wú)法形成共同目標
E.EVA會(huì )導致管理者更加流利短期行為，忽視企業(yè)長(cháng)期利益 參考答案：ABC P331
109、績(jì)效考評管理機構對考評結果的管理職責主要包括()。
A.根據實(shí)際情況合理確定考評結果的公開(kāi)范圍和公開(kāi)方式
B.形成績(jì)效考評報告書(shū)并及時(shí)反饋給被考核對象
C.對考評數據進(jìn)行統計分析和管理
D.對考評結果的信度和效度進(jìn)行檢驗
E.將考評結果和相關(guān)信息形成數據庫 參考答案：ABDE P349
110、從考評周期的角度來(lái)看，()通常是必不可少的。
A.年度考評
B.日考評
C周考評
D.月考評
E.半年度考評 參考答案：AE P346
111、團隊績(jì)效考評與部門(mén)績(jì)效考評的差別主要是()。
A.和團隊績(jì)效相比，部門(mén)績(jì)效考評的目標更清晰
B.部門(mén)績(jì)效考評更關(guān)注結果，團隊績(jì)效考評更關(guān)注過(guò)程
C.和團隊績(jì)效相比，部門(mén)績(jì)效考評與企業(yè)戰略關(guān)系更緊密
D.部門(mén)績(jì)效考評只針對個(gè)人，團隊績(jì)效考評主要針對團隊
E.部門(mén)績(jì)效考評偏重對個(gè)人的獎勵，團隊純凈考評同時(shí)對團隊和個(gè)人進(jìn)行獎勵 參考答案：BE P353-354
112、績(jì)效管理系統的評估方法包括()。
A.觀(guān)察法
B.座談法
C.總體評價(jià)法
D.問(wèn)卷調查法
E.查看工作記錄法 參考答案：BCDE P373
113、通常情況下，和業(yè)績(jì)直接掛鉤的薪酬形式有()。
A.基本工資
B.福利保險
C.績(jì)效工資
D.短期激勵工資
E.長(cháng)期激勵工資 參考答案：CDE P407
114、與基本工資、績(jì)效工資和獎金相比，福利的()更明顯。
A.激勵性
B.差異性
C.延遲性
D.潛在性
E.穩定性 參考答案：CDE P492
115、經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能包括()。
A.補償職能
B.約束職能
C.激勵職能
D.保障職能
E.核算職能 參考答案：ABCE P448
116、薪酬戰略的構成包括()。
A.成本最小化
B.內部的一致性
C.員工的貢獻率
D.外部的競爭性
E.薪酬管理體系 參考答案：BCDE P411
117、期股形成的主要來(lái)源包括()。
A.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股
B.通過(guò)發(fā)行新股形成的經(jīng)營(yíng)者的股份
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)延期兌換轉換的股份
D.通過(guò)企業(yè)股權轉讓形成經(jīng)營(yíng)者的期股
E.企業(yè)改制的基礎上建立新的股本結構，形成經(jīng)營(yíng)者期股 參考答案：ACDE P476
118、()屬于對勞動(dòng)力需求模型修正的理論。
A.薪酬差異理論
B.崗位競爭理論
C.效率工資理論
D.保留工資理論
E.信號工資理論 參考答案：ACE P426-427
119、期望理論認為人的動(dòng)機取決于()。
A.效價(jià)
B.工具
C.興趣
D.期望
E.績(jì)效 參考答案：ABD P434
120、關(guān)于集體談判，下列說(shuō)法正確的有()。
A.經(jīng)濟繁榮有籃球提高式會(huì )的堅持點(diǎn)
B.社會(huì )輿論傾向對工會(huì )和雇主均有影響
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求會(huì )增加工會(huì )的交涉力量
D.大量低工資勞動(dòng)力的廣泛存在，將增強詞語(yǔ)的交涉力量
E.企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，市場(chǎng)開(kāi)拓狀況和經(jīng)濟效益 參考答案：ABDE P517
121、國際勞工公約中就業(yè)與失業(yè)方面的內容包括()。
A.就業(yè)指標
B.就業(yè)政策
C.就業(yè)保障
D.就業(yè)服務(wù)與機構
E.職業(yè)指導和培訓 參考答案：BCDE P599
122、()屬于影響壓力的環(huán)境因素。
A.宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境惡化
B.公司內部人際關(guān)系惡化
C.同行業(yè)其他公司開(kāi)始裁員
D.信息技術(shù)發(fā)展導致部分職位消失
E.需要對太多人的任務(wù)期望作出反應 參考答案：ACD P573
123、勞動(dòng)爭議訴訟的特征包括()。
A.具有公權性
B.具有強制性
C.是權利的自力救濟方式
D.是解決勞動(dòng)爭議的終結性程序
E.程序性比勞動(dòng)爭議仲裁更靈活 參考答案：ABD P550
124、勞務(wù)派遣用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)爭議訴訟當事人包括()。
A.勞動(dòng)者
B.用工單位
C.勞務(wù)派遣單位
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
E.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) 參考答案：BC P554
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案 5
1、"�？怂埂ゑR歇爾派生需求定理"認為，若其他條件相同，在下列（）情況下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性�！径噙x題】
A、使用該類(lèi)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品需求富有價(jià)格彈性
B、以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易
C、其他生產(chǎn)要素的需求富有彈性
D、其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性
E、該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大
正確答案：A、B、D、E
答案解析：該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線(xiàn)具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性：第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大；第二，對利用該類(lèi)勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大；第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大；第四，該類(lèi)勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。
2、在內部勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)會(huì )明確規定下列（）的有關(guān)內容�！径噙x題】
A、短期解雇順序
B、工作分配
C、職工福利
D、爭議處理程序
E、報酬等級
正確答案：A、B、D、E
答案解析：內部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指在大企業(yè)內部存在一系列規則和程序來(lái)指導企業(yè)內部的雇傭關(guān)系調整的情況下所形成的一種有序的內部人力資源市場(chǎng)。在存在內部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、報酬等級、工作分配、晉升以及調薪和爭議處理程序等都有明確的規定。
3、市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的情況有（）�！径噙x題】
A、垂直形狀
B、向上傾斜
C、水平形狀
D、向后彎曲
E、向前彎曲
正確答案：A、B、C
答案解析：市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)有三種情況：向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)；垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)；水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。
4、以下選項中，（）是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征�！径噙x題】
A、特殊性
B、多樣性
C、確定性
D、交易的延續性
E、普遍性
正確答案：A、B、D
答案解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有以下7點(diǎn)：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的`不確定性（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對象即勞動(dòng)力的難以衡量性（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續性（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復雜性（7）勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。
5、人口和勞動(dòng)力的增加在消費水平不變的情況下，會(huì )引起消費品需求的增加，從而導致勞動(dòng)力需求的____，促使勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)____。（）【單選題】
A、增加；左移
B、增加；右移
C、減少；左移
D、減少；右移
正確答案：B
答案解析：人口和勞動(dòng)力的增加在消費水平不變的情況下，會(huì )引起消費品需求的增加，從而導致勞動(dòng)力需求的增加，促使勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)右移；另一方面，人口和勞動(dòng)力數量的增加也必然會(huì )使勞動(dòng)力供給增加，供給曲線(xiàn)右移。
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