汽車(chē)行駛中剎車(chē)突然失靈如何應對

　第一招忽略

　　該怎樣處理那些對過(guò)去的薪水記錄有要求的申請或廣告呢？關(guān)鍵句：Do not include salary require ments.（不要把你對薪水的要求寫(xiě)進(jìn)去。）

　　也許你認為，如果不提及薪水問(wèn)題的話(huà)，雇主根本看也不會(huì )看一眼，這豈不是在冒險？可是你有沒(méi)有想過(guò)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這難道不是在冒更大的險嗎？所以你最好這樣寫(xiě)：I expecta salary commen sureate with my experience and the job‘s demands.你還可以加上“negotiable”，因為薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的么。

　　第二招轉移目標

　　假如面試時(shí)老板問(wèn)你這樣一句：What are you currently making？（你目前拿多少錢(qián)？），你該如何回答呢？關(guān)鍵句：What is important is not what I‘m making but my skills.（過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。）

　　這個(gè)問(wèn)題你千萬(wàn)要謹慎回答哦。如果你目前薪水太少的話(huà)，那么直接回答不會(huì )給你帶來(lái)什么好處。我建議你可以這樣說(shuō)：What I'm making is not important.What is important is whether or not my skills are what you need，and I'm confident that ther ange will be fair.如果同時(shí)還有別的應聘者和你競爭的話(huà)，這樣說(shuō)可以讓你不至于處于劣勢。記�。哼^(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。

　　第三招控制比例

　　當老板終于開(kāi)始和你談具體工資數目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢？關(guān)鍵句：Get the employer to say a number first.（讓雇主先說(shuō)個(gè)數。）

　　每個(gè)雇主在心里對薪水的上下限度都有個(gè)數，他們經(jīng)常會(huì )在那個(gè)限度內自由調整。他們手頭掌握著(zhù)你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì )自降身價(jià)。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現在這個(gè)位置拿的錢(qián)太少了，那么適當再抬高一些。

　　記住不要用具體的數字。如$45，000，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，比如$35，000-$40，000之間，你就可以這樣說(shuō)：We repretty close———I’m seeking arange of$38，000-$45，000，due to my extensivepr of essional experience and impressive achievements.How flexible is your upper salary range？這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。

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