2021年小學(xué)美術(shù)教學(xué)計劃范文
2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位工作人員將參加社保。對于民眾來(lái)說(shuō)，養老金雙軌制是偌大的不公;對于事業(yè)編人員來(lái)說(shuō)，工資福利待遇有點(diǎn)跟不上時(shí)代的腳步。對于這樣問(wèn)題，在今年7月1日將有所改變：事業(yè)單位將參加社保，事業(yè)單位工資改革將實(shí)施。
昨日，由國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》，自7月1日開(kāi)始實(shí)施，其中明確了：事業(yè)單位將參加社保，事業(yè)單位及工作人員依法享受社會(huì )保險待遇。這意味著(zhù)，養老金雙軌制改革初見(jiàn)成效，養老金并軌指日可待。
條例還明確了事業(yè)單位工資改革指導精神：國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制，說(shuō)白了就是事業(yè)單位工資水平，應當體現“時(shí)代精神”。而事業(yè)單位工資的分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等因素。
其實(shí)，近年來(lái)事業(yè)單位招聘的“內部招聘”、“蘿卜招聘”模式，已經(jīng)不是什么稀奇的事情，民眾也已習以為常了。條例規定，事業(yè)單位新聘用工作人員都應面向社會(huì )公開(kāi)招聘，確立事業(yè)單位人事管理的基本制度。
《事業(yè)單位人事管理條例》可謂是一記重拳，它即將改革事業(yè)單位的現狀。蘿卜式招聘將漸行漸遠，事業(yè)單位工資人員工資水平將上一個(gè)新的臺階，對于民眾反映最強烈的養老金雙軌制也將徹底改革。
網(wǎng)友驚呼：“這是要事業(yè)單位‘變天’啊”。不錯，事業(yè)單位將參加社保已經(jīng)是板上釘釘的事了，但是事業(yè)單位如何參加社保還沒(méi)有明確規定，養老金并軌還有一段路要走。
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