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第一章總則
第一條為規范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現根據國家有關(guān)政策和上級主管部門(mén)有關(guān)規定，制定本制度。
第二條公司員工假勤類(lèi)別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假(護理假、計劃生育假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
第三條員工休假必須在休假前填寫(xiě)休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續的，必須在假后兩日內書(shū)面說(shuō)明理由并補辦相關(guān)手續，否則作曠工處理。
第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
第二章請假制度
第五條事假
1、文件依據：勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》
2、請假條件及時(shí)間：連續工作滿(mǎn)一年以上的員工。請事假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。
3、假期待遇及相關(guān)規定：?jiǎn)T工請事假按照其個(gè)人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
4、審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
第六條病假
1、文件依據：國務(wù)院《關(guān)于認真執行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規定的通知》(國發(fā)〔1986〕9號)、安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于調整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數的通知》(勞險字〔1996〕380號)、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)
2、請假條件及時(shí)間：?jiǎn)T工患病或非因工負傷在出具醫院證明或醫生的休息建議書(shū)后可以休病假。
病假的時(shí)間根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
3、病假待遇及相關(guān)規定：
病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資(崗位薪點(diǎn)(級)工資，下同)的80%;
(2)連續工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資的90%;
(3)連續工齡滿(mǎn)二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，工資照發(fā)。
員工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)連續工齡不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的60%;
(2)連續工齡滿(mǎn)十年以上的，發(fā)給本人工資的70%;
(3)獲得全國或省、部級勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執行。
4、審批程序與相關(guān)規定：
(1)本人申請、醫療衛生部門(mén)證明后由員工所在部門(mén)報人力資源部核準。(2)員工連續病假時(shí)間按一年內的時(shí)間累計。
第七條探親假
1、文件依據：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》(國發(fā)〔1981〕36號)
2、休假條件：工作滿(mǎn)一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的。
3、假期規定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天;已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內。
4、假期待遇及相關(guān)規定：在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執行。
員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車(chē)船費(因故乘坐飛機的按照直線(xiàn)車(chē)船票費)、市內交通費、必需的住宿費，由公司財務(wù)負擔。已婚員工探望父母的往返車(chē)船費(因故乘坐飛機的按照直線(xiàn)車(chē)船票費)、市內交通費、必需的住宿費，在本人崗位薪點(diǎn)(級)工資百分之三十以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由各單位財務(wù)負擔。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
對于涉及境外探親的個(gè)案，其探親條件，假期規定以及假期待遇等按照國家勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規定執行。
第八條產(chǎn)假(護理假、計劃生育假、長(cháng)產(chǎn)假、保胎休息)
1、文件依據：勞動(dòng)部《關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部“關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護規定問(wèn)題解答》的通知”、《安徽省計劃生育條例》(XX年7月28日安徽省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十一次會(huì )議通過(guò))。
2、假期規定及相關(guān)待遇：
(1)女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部核準。
(2)女職工生育享受90天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;雙胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。
4、男女職工為了實(shí)行節育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節育手續后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會(huì )計劃生育管理人員核準后，報人力資源部。
5、女職工懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇
6、懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準，可休長(cháng)假，時(shí)間最多為一年。長(cháng)假期間的工資按本人崗位薪點(diǎn)(級)工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，需保胎三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(diǎn)(級)工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。
第九條婚假
1、文件依據：《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(國家勞動(dòng)總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號、《安徽省計劃生育條例》(1999年6月6日安徽省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十次會(huì )議修訂)。
2、假期規定
(1)職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。
(2)實(shí)行晚婚的初婚者，延長(cháng)婚假20天。
3、假期待遇及相關(guān)規定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意(須經(jīng)計生管理部門(mén)審核)，報人力資源部核準。
第十條喪假
1、文件依據：
《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(國家勞動(dòng)總局、財政部勞總薪〔1980〕29號、財企字〔1980〕41號)。
2、假期規定：
(1)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。
3、假期待遇：
(1)在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執行。
(2)假期所發(fā)生路途費用自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
第十一條年休假
1、文件依據：《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第1號)
2、休假條件：
a、連續工作滿(mǎn)一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：
(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
(5)觸犯刑律受刑事處分者;
(6)違反治安管理條例受拘留及以上處分者;
(7)受黨內嚴重警告和行政記大過(guò)及以上處分者;
(8)在生產(chǎn)(工作)中玩忽職守，違反規章制度發(fā)生嚴重責任事故使國家財產(chǎn)遭受重大損失者;
(9)工作極不負責，不遵守勞動(dòng)紀律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)者;
(10)違反計劃生育政策者;
(11)員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現上述情況之一的，在下一個(gè)休假年度予以扣除。
3、假期規定：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
4、假期待遇及相關(guān)規定：
(1)在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
(2)用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
(3)用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
(4)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。
第十二條哺乳假
女職工給未滿(mǎn)周歲的嬰兒哺乳，規定每天給哺乳1小時(shí)(上下午各半小時(shí));多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條工傷治療假
1、文件依據：國務(wù)院《工傷保險條例》。
2、相關(guān)規定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，其住院治療期間為工傷治療假。
(1)員工因工負傷的確定，以安全部門(mén)的事故分析報告為準;
(2)員工因工負傷住院治療，其工傷治療假期由醫務(wù)部門(mén)根據傷勢確定，并開(kāi)具治療休息證明，一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、假期待遇：在批準的工傷治療假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
4、審批程序：個(gè)人申請，醫療衛生部門(mén)證明，安全部門(mén)批準，由員工所在單位報人力資源部核準。
第三章考勤制度
第十四條各單位的考勤應分級管理，人力資源部負責本單位的考勤統計和管理，并按假勤制度規定，審批本單位員工的各類(lèi)休假;各工區、部室負責本部門(mén)的考勤管理，并按月匯總本部門(mén)的出勤、缺勤情況，報人力資源部;班組負責本班的考勤管理。
第十五條員工出勤考核是員工工作績(jì)效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專(zhuān)人負責本部室或工區的考勤�？记趩T要及時(shí)如實(shí)地匯集考勤資料，在每月第3個(gè)工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作。
第十六條考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領(lǐng)導和負責考勤的同志必須認真負責，實(shí)事求是地記錄和審簽，若發(fā)現有弄虛作假或不負責的情況，將給予嚴肅處理;考勤員虛假考勤導致企業(yè)遭受用工風(fēng)險和勞動(dòng)糾紛的，按照《安徽省電力公司職工嚴重違規違紀行為處理規定》處理。
第四章附則
第十七條本文與國家及上級主管部門(mén)文件精神相抵觸時(shí)，按照國家和上級主管部門(mén)的文件執行。
第十八條本規定由公司人力資源部負責解釋。
第十九條本規定自印發(fā)之日起執行。
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