幼兒夏至有關(guān)教案（精選7篇）

　　面試中的不當表現會(huì )給面試官留下差印象，往往會(huì )不小心給扣分，我們總結了幾十條求職者常犯導致扣分的錯誤經(jīng)驗，歸類(lèi)如下：

　　大家在看的時(shí)候思考一下，有那幾條是你在面試中會(huì )犯的呢?當你知道了這些被扣分項目后，你有決心努力避免嗎?

　　敲門(mén)很重，讓人感覺(jué)很不禮貌，像是送水的

　　不按點(diǎn)來(lái)提前或者遲到。

　　進(jìn)門(mén)不說(shuō)你好的

　　沒(méi)有站姿

　　進(jìn)門(mén)就像大爺似的，就找了一個(gè)地方坐下，非常沒(méi)有禮貌的

　　一進(jìn)門(mén)就四處亂看的

　　女同志，穿奇裝怪服的、低胸裝的;男同志：夏天穿著(zhù)短褲的

　　說(shuō)話(huà)不會(huì )用請字

　　沒(méi)有帶筆紙的

　　沒(méi)有拿簡(jiǎn)歷的

　　明知道馬上就要遲到了，不會(huì )在第一時(shí)間打電話(huà)聯(lián)系

　　對自己的錯誤辯解，而不是首先承認錯誤和征詢(xún)改進(jìn)的意見(jiàn)

　　簡(jiǎn)歷的內容凌亂

　　不能?chē)�繞自己該做成什么進(jìn)行有效的說(shuō)明

　　將自己的理解作為標準，對別人的描述進(jìn)行評價(jià)，沒(méi)有形成互動(dòng)的狀態(tài)，

　　別人的話(huà)引起自己的不愉快，仍由自己情況的惡化，并不是努力的控制情緒做出調整

　　不能說(shuō)清楚自己關(guān)心的問(wèn)題和應聘崗位的關(guān)系

　　認為自己很優(yōu)勢，與企業(yè)要求投入的工作之間的關(guān)系說(shuō)不清楚，還自以為是人為地優(yōu)勢做依據

　　對敏感的問(wèn)題，沒(méi)有意識和能力觀(guān)察面試官的表情

　　不能表現出自己的自信和足夠的信心

　　對通知面試之后，針對自己的面試崗位不清

　　根據自己的困難向企業(yè)提出薪金的要求(如抽煙、喝酒等)

　　當企業(yè)針對服裝、化妝、舉止提出意見(jiàn)和批評的時(shí)候，表現不愉快和反駁找理解辯解

　　企業(yè)對簡(jiǎn)歷做現場(chǎng)測試，表現出沒(méi)有信心(如翻譯、現場(chǎng)錄入等等)

　　針對面試官的觀(guān)點(diǎn)，表現出認同和夸獎給出一些言之無(wú)物、空泛的恭維

　　面試官的觀(guān)點(diǎn)，過(guò)渡的表現出“無(wú)所謂”

　　面試官問(wèn)的問(wèn)題，沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考，處于想到什么就說(shuō)什么的狀態(tài)

　　進(jìn)入和離開(kāi)面試室沒(méi)有禮貌(進(jìn)來(lái)和離開(kāi))

　　針對自己曾經(jīng)的工作做具體的說(shuō)明時(shí)，只能說(shuō)是“示意”的層面缺乏現場(chǎng)的事物感

　　對工作沒(méi)有總結和記錄的習慣

　　說(shuō)不清楚以前工作的狀態(tài)，和在工作中應該拿到的成果

　　缺乏經(jīng)驗的問(wèn)題，不去思考，而是回避;總是以我沒(méi)有經(jīng)驗等潛臺詞辯解

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