服裝的演變的教案范篇
黨風(fēng)廉政建設的好壞是關(guān)系到一個(gè)國家，一個(gè)民族一個(gè)企業(yè)的興旺發(fā)達。廉潔自律是檢驗一個(gè)黨員干部的工作作風(fēng)，行為規范，道德準則，工作標準。搞好廉潔自律活動(dòng)，為增強拒腐防變能力打下了堅實(shí)的基礎。結合工作實(shí)際談幾點(diǎn)體會(huì );
一、 加強理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)習，樹(shù)立正確的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)。
一是要進(jìn)行理想信念學(xué)習。學(xué)習黨的十六精神和黨的章程，牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅定共產(chǎn)主義信念，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，正確行使權利，盡職盡責辦實(shí)事，全力以赴謀發(fā)展。二是要學(xué)習艱苦奮斗精神。學(xué)習“兩個(gè)務(wù)必”，大慶光榮傳統和鐵人的“五種”精神，以紀念鐵人誕辰八十周年為契機，學(xué)鐵人立新功，為推進(jìn)發(fā)展做貢獻，努力爭做新時(shí)期鐵人式的模范領(lǐng)導干部。三是學(xué)習法律法規和各項規章制度。學(xué)習“八個(gè)堅持、八個(gè)反對”，學(xué)習國家的法律和黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定，增強遵紀守法觀(guān)念，做到依法行政按規定辦事，正確履行崗位工作職責。
二、 結合工作實(shí)際，樹(shù)立勤政為民的好形象。
一是認真貫徹執行黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定。落實(shí)好中央工委《企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律若干規定實(shí)施辦法》和局黨委《黨風(fēng)廉政建設責任制實(shí)施辦法》等規定的學(xué)習貫徹工作，結合工作實(shí)際健全相關(guān)廉政建設制度。對照制度約束好自身行為，正確合法地使用手中的權力。管住自己的腦，在思想上政治上與黨中央保持高度一致;管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃，不該講的堅決不講;管住自己的手，不該拿的堅決不拿，不該伸手的堅決不伸手;管住自己的腳，不該去的地方堅決不去。凡是要求別人做到的，自己首先要做到;凡是要求別人不做的，自己堅決不做。時(shí)刻把握住生活小節，謹慎走好人生的每一步。正確處理好勤政與廉政的關(guān)系。勤政是基礎，廉政是保證。勤政以才干為支撐，廉政以道德為內力。勤政以自強為動(dòng)力，廉政以自律為約束。勤政求發(fā)展，廉政保發(fā)展。廉政不勤政，群眾不歡迎;勤政不廉政，群眾不滿(mǎn)意。在實(shí)際工作中，我們必須以勤廉兼優(yōu)，德才兼備，以勤政的業(yè)績(jì)，廉政的品格才能在干部職工中樹(shù)立良好的形象。
三、 搞好廉潔自查活動(dòng)，爭做勤政愛(ài)民模范。
1、企業(yè)領(lǐng)導人員兼職情況。xx年向陽(yáng)公路管理站班子成員進(jìn)行了分工，書(shū)記除了一切正常工作外，還兼職食堂管理工作，后勤工作看起來(lái)容易，做起來(lái)很難。因為關(guān)系到全站職工的每日生活，一次工作不到位或飯菜不對口味都會(huì )招到別人的不理解，買(mǎi)菜價(jià)格上漲不定，別人也會(huì )說(shuō)三道四，根據這一情況書(shū)記帶領(lǐng)后勤人員先從端正思想態(tài)度入手，一切工作的出發(fā)點(diǎn)為職工著(zhù)想，多辦實(shí)事，多征求職工意見(jiàn)，對每個(gè)月主副食消耗及時(shí)進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，讓群眾監督，從不以權來(lái)謀私。達到了職工心中有桿秤，領(lǐng)導職工有威信，誤餐不超有節余，人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到與職工五同時(shí)（同上班、同下班、同吃、同住、同勞動(dòng)），職工家中有困難我們及時(shí)幫助解決。在冬季的時(shí)候站里的車(chē)輛少我每天和職工一樣坐交通車(chē)上下班，從不搞特殊化。在工作中我與站長(cháng)、副職經(jīng)常進(jìn)行溝通，工作上同心，生活上相互幫助，相互信任，同心同德，廉潔自律干工作。
2、企業(yè)領(lǐng)導人員個(gè)人技術(shù)成果、非職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利在本企業(yè)或下屬企業(yè)投資，入股、轉讓時(shí)，是否按照有關(guān)規定辦理相應手續和監管辦法，是否存在損害企業(yè)利益的行為（沒(méi)有）。
3、企業(yè)領(lǐng)導人員在經(jīng)濟交往中無(wú)法拒受的現金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品及獎勵和贊助，是否按規定進(jìn)行登記上交（沒(méi)有）。
4、企業(yè)領(lǐng)導人員在任期（聘任）及辦理離職、離崗退養、離崗休養或退離休手續時(shí)，是否按照規定簽訂相應的從業(yè)承諾書(shū)，有無(wú)違反承諾事項的問(wèn)題（沒(méi)有）。
5、是否建立并嚴格執行企業(yè)領(lǐng)導人員職位禁入制度，有無(wú)違反規定的情況（無(wú)）。
6、領(lǐng)導班子民主生活會(huì )是否認真對照廉潔自律的有關(guān)規定進(jìn)行檢查，開(kāi)展批評與自我批評（經(jīng)常性的開(kāi)展批評與自我批評）。
7、是否建立企業(yè)領(lǐng)導人員廉政檔案，內容記載和資料是否詳實(shí)、準確（有在公司紀檢辦）。
8、是否將企業(yè)領(lǐng)導人員執行廉潔自律有關(guān)規定情況列為干部述職和考核的重要內容，是否將考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。公司對副科級以上干部分兩級考核
對照大慶石油管理局領(lǐng)導人員廉潔自律警示“五不準”和公司開(kāi)展領(lǐng)導干部廉潔自律工作檢查安排，對三年來(lái)自身的工作進(jìn)行了檢查，沒(méi)有違反法律法規和各項規章制度，本著(zhù)有則改之，無(wú)則加勉的原則，干好自己的本職工作，爭做廉潔自律的模范。
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