《落花生》一課的教案設計

　　我是2011屆畢業(yè)生，我最初應聘了一家十分理想的公司，但是沒(méi)有通過(guò)，所以后來(lái)便簽約了另一家。但是沒(méi)想到后來(lái)我理想的公司又增加了一場(chǎng)招聘，而我有幸通過(guò)了�，F在我面臨高達5000元的違約金，雖然我知道違約責任完全在我，但我家庭條件也不是很好。請問(wèn)公司開(kāi)出這么高的違約金合理嗎? 應女士

　　【解答】

　　根據我國 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，只有符合以下兩種情形之一的，應女士才須向企業(yè)支付違約金：

　　一、若公司為應女士提供了專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并與應女士約定了服務(wù)期，則應女士應當按照約定向公司支付違約金。但公司要求應女士支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　二、公司與應女士在勞動(dòng)合同中約定了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與應女士約定了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予應女士經(jīng)濟補償，應女士若違反了上述競業(yè)限制的相關(guān)約定，須向公司支付違約金。除此之外，公司不得以任何理由要求應女士支付違約金。

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