研究人員發(fā)現，幾年前，一名求職者找工作一般要花費15周至18周的時(shí)間，其中有1/3至1/2的求職者在第二個(gè)月便放棄了找工作。他們?yōu)槭裁催@么快就選擇了放棄呢？

       事實(shí)表明，這與求職者采用了多少種求職方法有關(guān)。一份調查顯示，僅采取一種求職方法的100名求職者中，有51名在第二個(gè)月便放棄了求職，超過(guò)了總數的一半；而采取多種不同方法求職的100名求職者中，僅有31名在第二個(gè)月放棄了求職，還不到總數的1/3。人們似乎可以得出結論：運用的求職方法越多，便越容易取得成功。然而，事實(shí)也不盡然！

在學(xué)校學(xué)不到的求職經(jīng)驗

       進(jìn)一步的研究發(fā)現，求職的成功率的確會(huì )隨著(zhù)求職方法的增加而增多，但求職方法不能多于4種。如果你的求職方法超過(guò)4種，你獲得成功的可能性又會(huì )開(kāi)始降低，并且求職方法越多，成功率便越低。我不想詳述其中的原因，現在只是想講出問(wèn)題的核心：盡管人們對求職已經(jīng)作了很多研究，但學(xué)校卻極少向學(xué)生教授這些。這一點(diǎn)的確令人難過(guò)，因為這些研究結果能夠更早地將人們從失業(yè)大軍中拯救出來(lái)。

想知道在學(xué)校中我們從來(lái)學(xué)不到的東西嗎？

       好，我來(lái)告訴你：研究發(fā)現，在職場(chǎng)面試過(guò)程中求職者與面試官講話(huà)各占大約一半時(shí)間的情況下，求職者被成功錄用的機會(huì )最大。如果求職者的講話(huà)時(shí)間超過(guò)90%，或者面試官的講話(huà)時(shí)間超過(guò)90%，那么求職者很可能不會(huì )被錄用。研究還發(fā)現，在面試中回答問(wèn)題時(shí)，如果你回答問(wèn)題的時(shí)間多于20秒，少于兩分鐘，你便有更多被錄用的機會(huì )。如果你無(wú)法在兩分鐘之內講完，可以在到兩分鐘時(shí)這樣總結：“如果您愿意聽(tīng)，我還可以講得更詳細一些。”如果面試官示意你可以繼續講下去，那么你便可以繼續，但不要再超過(guò)兩分鐘。切記，切記！

幾種效率低下的求職方法
4種成功率較低的求職方法：

       1.利用用人單位在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，成功率4%至10%；

       2.漫無(wú)目的地向用人單位發(fā)簡(jiǎn)歷，成功率7%；

       3.通過(guò)專(zhuān)業(yè)期刊的招聘廣告求職，成功率7%；

       4.通過(guò)勞務(wù)中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。

       除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：

       1.通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)求職，成功率僅有8%；

       2.咨詢(xún)自己以前的老師，這種方式的成功率為12%；

       3.咨詢(xún)政府服務(wù)部門(mén)，這種方式的成功率為14%。