北京2017高考數學(xué)卷評析：整體難度較低 文科試題難度適中

　　面試時(shí)，HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢(xún)問(wèn)公司的各類(lèi)八卦問(wèn)題，比如公司員工或者領(lǐng)導的八卦等等。由此，我們總結出電面提問(wèn)三大忌：薪資、八卦、公司名。

　　禁忌一：你是哪個(gè)公司？是做什么的？招的是什么職位？

　　受傷指數：★★★★★

　　這個(gè)問(wèn)題一旦問(wèn)出，相信電話(huà)那頭的HR就差當場(chǎng)“血濺三尺”了。不用說(shuō)，你根本沒(méi)有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導致自己都忘記每個(gè)籃子的長(cháng)相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒(méi)有足夠的誠意；第二就是，你是一個(gè)沒(méi)有規劃的人。除非你真的是一個(gè)超級大人才，否則，你的命運肯定不會(huì )太好。

　　療傷方法：如果你真的不記得對方是哪個(gè)公司的，你可以先不著(zhù)急詢(xún)問(wèn)，而是先聽(tīng)HR慢慢詢(xún)問(wèn)，再喚起記憶。

　　禁忌二：你們能給我多少薪水？

　　受傷指數：★★★★

　　有人認為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時(shí)間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對方，了解不夠直觀(guān)，其次，電話(huà)里交談的內容通常都是一些基礎問(wèn)題，不會(huì )過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。

　　療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線(xiàn)救國，在描述你之前的工作時(shí)，看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

　　禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎？

　　受傷指數：★★★★★

　　你們公司的誰(shuí)誰(shuí)怎么樣了？他還在公司嗎？等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題，也被無(wú)憂(yōu)論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導，那多心的HR甚至會(huì )認為你這是在向他x威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導的熟人。記住，職場(chǎng)向來(lái)忌談八卦。

　　療傷方法：無(wú)，必死無(wú)疑！

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