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高級會(huì )計師考前復習題
高級會(huì )計師主要考核應試者運用會(huì )計、財務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識、政策法規。下面是小編分享的高級會(huì )計師考前復習題，一起來(lái)看一下吧。
A公司是一家在上交所上市的高科技公司，總股數為8000萬(wàn)股。該公司從事網(wǎng)絡(luò )通訊產(chǎn)品研究、設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及服務(wù)等。由于公司決策層善于把握市場(chǎng)機會(huì )，通過(guò)強化研發(fā)適時(shí)推出適應市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品，因此，公司近年來(lái)實(shí)現了快速增長(cháng)，最近幾年銷(xiāo)售增長(cháng)率平均接近50%，凈資產(chǎn)收益率也達到20%左右。但由于高速增長(cháng)帶來(lái)的資金壓力，公司目前面臨著(zhù)因獎金水平過(guò)低而導致的優(yōu)秀人才流失的困擾。
為實(shí)現公司的長(cháng)期戰略規劃，并解決目前所遇到的問(wèn)題，A公司于2×14年12月決定實(shí)施股權激勵制度。主要內容為：
1.激勵對象：高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人，計20人。
2.激勵方式：股票期權。2×15年共授予上述人員100萬(wàn)份股票期權，規定這些人員必須從2×15年1月1日起在A(yíng)公司連續服務(wù)3年，服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購買(mǎi)規定數量的A公司股票。
該股票期權在授予日(2×15年1月1日)的公允價(jià)值為每份8元，在2×15年年末的公允價(jià)值為每份10元。2×15年沒(méi)有人員離開(kāi)公司，估計2×16年下半年離開(kāi)的高級管理人員為1人，離開(kāi)的技術(shù)骨干為2人，所對應的股票期權為10萬(wàn)份。
假定不考慮其他因素。
要求：
(1)根據A公司目前狀況，你認為采用股票期權激勵方式是否適當?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
(2)簡(jiǎn)述股票期權激勵方式的特征。
(3)指出股票期權行權價(jià)格的確定原則。
(4)指出股票期權標的股票的一般來(lái)源方式。
(5)判斷股票期權激勵方式在會(huì )計核算中屬于權益結算的股份支付還是現金結算的股份支付，說(shuō)明其會(huì )計確認和計量的原則，并具體說(shuō)明2×15年的會(huì )計處理方法(要求列出計算過(guò)程)。
(6)假設2×16年A公司被甲公司以換股方式吸收合并，換股比例為1股A公司股票換取0.5股甲公司股票。合并后股權激勵計劃是否繼續有效?如果有效，請指出調整后該股票期權的標的股票、數量和行權價(jià)格。
(7)假設2×16年6月10日A公司實(shí)施了權益分派，向全體股東每10股轉增2股，并每10股派息0.5元。計算調整后的股票期權數量和行權價(jià)格。
參考答案：
(1)A公司采用股票期權激勵方式適當。
理由：公司高速增長(cháng)，資金壓力會(huì )比較大，采用股票期權方式，一方面可以避免公司因股權激勵產(chǎn)生現金流出，另一方面，激勵對象行權時(shí)，公司還會(huì )產(chǎn)生現金流入。
(2)股票期權的特征：
�、偈枪臼谟杓顚ο笤谖磥�(lái)一定期限內以預先確定的價(jià)格(行權價(jià))和條件購買(mǎi)公司一定數量股票的權利。
�、谧罱K價(jià)值體現為行權時(shí)的價(jià)差(或：獲得股票的資本利得)。
�、埏L(fēng)險高回報也高。
�、苓m合于成長(cháng)初期或擴張期的企業(yè)。
(3)股票期權行權價(jià)格的確定原則：
上市公司在授予激勵對象股票期權時(shí)，應當根據公平市場(chǎng)價(jià)原則確定授予價(jià)格(即行權價(jià)格)或其確定方法。授予價(jià)格不應低于下列價(jià)格較高者：
�、俟蓹嗉钣媱澆莅刚记耙粋�(gè)交易日的公司標的股票收盤(pán)價(jià);
�、诠蓹嗉钣媱澆莅刚记�30個(gè)交易日內的公司標的股票平均收盤(pán)價(jià)。
(4)標的股票的一般來(lái)源方式有向激勵對象發(fā)行股票和回購公司已發(fā)行的股份。
(5)股票期權激勵方式在會(huì )計核算中屬于權益結算的股份支付。
其確認和計量的原則是：企業(yè)應在等待期內的每個(gè)資產(chǎn)負債表日，以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價(jià)值，將當期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用，同時(shí)計入資本公積中的其他資本公積。
2×15年的會(huì )計處理方法：將取得職工提供的服務(wù)計入成本費用，同時(shí)確認所有者權益(資本公積——其他資本公積)。其金額為240萬(wàn)元。計算過(guò)程如下：
(100-10)×8×1/3=240(萬(wàn)元)
(6)繼續有效。
理由：根據規定，公司合并時(shí)，激勵計劃繼續實(shí)施。
股票期權數量和行權價(jià)格根據公司合并時(shí)股票的轉換比例調整，標的股票變更為合并后公司的股票。
調整后的數量：100×0.5=50(萬(wàn)份)
調整后的行權價(jià)格：5/0.5=10(元/股)
(7)調整后的股票期權數量=100×(1+20%)=120(萬(wàn)份)
調整后的行權價(jià)格=(5-0.05)/1.2=4.125(元/股)
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