2017年高級會(huì )計師考試備考試題
2017年高級會(huì )計師考試開(kāi)始進(jìn)入備考時(shí)期，邊學(xué)邊練，鞏固所學(xué)知識，下面是yjbys網(wǎng)小編提供給大家關(guān)于高級會(huì )計師考試備考試題，希望對大家的備考有所幫助。
案例分析題
南方公司是一家國有控股的A股上市公司，主要從事網(wǎng)絡(luò )通信產(chǎn)品的研究、設計、生產(chǎn)、銷(xiāo)售，并提供相關(guān)的后續服務(wù)。2009年1月1日，為鞏固公司核心團隊，增強公司凝聚力和可持續發(fā)展能力，使公司員工分享公司發(fā)展成果，南方公司決定實(shí)施股權激勵計劃。為此，該公司管理層就股權激勵計劃專(zhuān)門(mén)開(kāi)會(huì )進(jìn)行研究，甲、乙、丙、丁在會(huì )上分別作了發(fā)言。主要內容如下：
甲：公司作為上市公司，不存在證劵監管部門(mén)規定的不得實(shí)行股權激勵計劃的情形。同時(shí)，公司作為國有控股的境內上市公司實(shí)施股權激勵，也符合國有資產(chǎn)管理部門(mén)和財政部門(mén)的規定。國內同行業(yè)已有實(shí)施股權激勵的先例且效果很好。因此，公司具備實(shí)施股權激勵計劃的條件。
乙：公司上市只有3年時(shí)間，目前處于發(fā)展擴張期，適合采用限制性股票激勵方式;激勵對象應當包括董事(含獨立董事)、監事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監等高級管理人員，不需包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干;在激勵計劃中應當規定激勵對象獲授股票的業(yè)績(jì)條件和禁售期限。
丙：公司屬于高風(fēng)險高回報的高科技企業(yè)，留住人才應當是實(shí)施股權激勵的主要目的，適合采用股票期權激勵方式;股票期權的授予價(jià)格不應當低于下列價(jià)格的較高者：(1)股權激勵計劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標的股票收盤(pán)價(jià);(2)股權激勵計劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內的公司標的股票平均收盤(pán)價(jià)。�。汗蓹嗉畹姆绞街饕泄善逼跈�、限制性股票、股票增值權、虛擬股票、業(yè)績(jì)股票等方式，公司應當針對不同的股權激勵方式，分別作為權益結算的股份支付和現金結算的股份支付進(jìn)行會(huì )計處理。股票期權、限制性股票、虛擬股票應當作為權益結算的股份支付進(jìn)行會(huì )計處理;股票增值權、業(yè)績(jì)股票應當作為現金結算的股份支付進(jìn)行會(huì )計處理。
假定不考慮其他有關(guān)因素。
要求：根據上述資料，逐項判斷南方公司管理層甲、乙、丙、丁發(fā)言中的觀(guān)點(diǎn)是否存在不當之處;存在不當之處的，請分別指出不當之處，并逐項說(shuō)明理由。
[參考答案]
1、甲的發(fā)言不存在不當之處。
2、乙的發(fā)言存在不當之處。
(1)不當之處：采用限制性股票激勵方式。
理由：南方公司處于擴張期適合采用股票期權激勵方式。
(2)不當之處：激勵對象包括獨立董事和監事。
理由：獨立董事作為股東利益代表，其職責在于監督管理層規范經(jīng)營(yíng);國有控股上市公司的監事暫不納入激勵對象。
(3)不當之處：激勵對象不包括掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干。
理由：南方公司屬于高風(fēng)險高回報的高科技企業(yè)，掌握核心技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干在南方公司的發(fā)展過(guò)程中起關(guān)鍵作用。
3、丙的發(fā)言不存在不當之處。
4、丁的發(fā)言存在不當之處。
不當之處：虛擬股票作為權益結算的股份支付進(jìn)行會(huì )計處理。
理由：采用虛擬股票激勵方式，激勵對象可以根據被授予虛擬股票的數量參與公司分紅并享受股價(jià)升值收益。
[點(diǎn)評]本題主要考察股權激勵的方式、對象以及會(huì )計處理判斷，難度系數較低。
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