2015年高級會(huì )計師考試案例分析練習題參考答案
案例分析題一
【正確答案】：(1)正確。理由：企業(yè)購買(mǎi)大豆期貨的目的是為持有的大豆存貨進(jìn)行套期保值，所以大豆存貨屬于被套期項目，期貨合約是套期工具。
(2)正確。理由：企業(yè)購買(mǎi)大豆期貨，是擔心大豆價(jià)格的下跌，對大豆存貨的公允價(jià)值變動(dòng)風(fēng)險進(jìn)行套期，所以應分類(lèi)為公允價(jià)值套期。
(3)不正確。理由：按照公允價(jià)值套期進(jìn)行處理，套期工具的公允價(jià)值變動(dòng)應計入套期損益。
(4)正確。理由：在公允價(jià)值套期方式下，被套期項目因套期風(fēng)險產(chǎn)生的利得或損失也計入套期損益。
案例分析題二
【正確答案】：1)激勵模式：這是一家典型的高科技企業(yè)，公司的成長(cháng)性較好。最適合高科技企業(yè)的股權激勵模式就是股票期權。由于該公司是境外注冊準備境外上市，沒(méi)有國內上市公司實(shí)施股票期權計劃存在的障礙，因此選擇采用股票期權計劃是很合適的。
2)激勵對象：對高科技企業(yè)而言，人才是根本，在其它條件相似的情況下，企業(yè)如果缺乏有效的激勵和約束機制，就無(wú)法吸引和穩定高素質(zhì)的人才，也就無(wú)法取得競爭優(yōu)勢，實(shí)現長(cháng)期發(fā)展的目的。因此該方案以全體員工為激勵對象是一個(gè)明智之舉，它將公司的長(cháng)遠利益和員工的長(cháng)遠利益有機地結合在一起，有助于公司凝聚和吸引優(yōu)秀的人才，建立公司長(cháng)期發(fā)展的核心動(dòng)力。
3)激勵作用：該方案的激勵作用來(lái)自于公司境外上市后的股價(jià)升值和行權后在不兌現的情況下持有公司股票享有的所有權利，激勵力度比較大，但由于周期較長(cháng)，對于更需要現金收入的員工來(lái)說(shuō)這種方式就較難起到激勵效果。
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