高級會(huì )計師備考的注意事項
高級會(huì )計師的學(xué)習、考試方法，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智。下面是小編為大家整理的高級會(huì )計師備考的注意事項，歡迎參考~
一、適度包裝，決不造假
包裝本是一個(gè)中性詞，比喻對人或事物進(jìn)行形象設計，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說(shuō)，包裝行為，人皆有之，適度包裝沒(méi)有什么不好。但是，近年來(lái)，有些人和事包裝過(guò)度，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世害人不淺。業(yè)務(wù)工作總結作為申報者的自薦書(shū)，當然要著(zhù)重寫(xiě)成績(jì)、寫(xiě)貢獻，把自己最美好的一面展示出來(lái)，只要是真有其事，自我贊美幾句，無(wú)傷大雅。當然，人無(wú)完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫(xiě)甚至不寫(xiě)，也無(wú)可厚非。但如果把沒(méi)有的事寫(xiě)成有，把一分成績(jì)放大成十分成績(jì)，甚至把別人的成績(jì)變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。
現行規定除了對破格申報人員適用破格條件第三項時(shí)，有論文的數量、字數和刊物等級要求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結合本職工作，撰寫(xiě)具有應用價(jià)值的專(zhuān)業(yè)論文即可。應該說(shuō)，對于要求晉升高級專(zhuān)業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不是很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來(lái)年、數十年，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續教育，只要是有心人，總不會(huì )毫無(wú)體會(huì )、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟悉的命題，進(jìn)行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒(méi)有寫(xiě)過(guò)論文，也可以提供對實(shí)際工作有指導意義的調查研究報告、管理建議書(shū)等能代表自己專(zhuān)業(yè)水平的資料。只要認真對待，應該不會(huì )成為不可逾越的障礙。所以，高級會(huì )計師申報人員必須具有最起碼的道德誠信水平，決不造假。
二、實(shí)事求是，當仁不讓
會(huì )計人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹慎，處世低調，羞于談?wù)撟约旱某煽?jì)，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng )造效益的話(huà)題。過(guò)分謙虛，不敢顯示會(huì )計工作的艱難和成績(jì)，不利于爭取領(lǐng)導的重視與支持，不利于會(huì )計職能作用的充分發(fā)揮。所以，申報高級會(huì )計師資格的同仁應該當仁不讓?zhuān)碇睔鈮训卦诳偨Y中如實(shí)反映工作和業(yè)績(jì)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問(wèn)題是：會(huì )計直接為企業(yè)創(chuàng )造的效益可以計量，也容易確認作出貢獻者，而間接創(chuàng )造的效益，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位全員參與，并且效益遞延實(shí)現，時(shí)間跨度較長(cháng)，情況非常復雜，較難計量，或雖可計量卻難以區分個(gè)人的貢獻大小。稍有不慎，會(huì )計人員就會(huì )涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統寫(xiě)上幾句。對于這種情況，不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說(shuō)明自己在其中擔當的角色是建議者、組織實(shí)施者或執行者，做了哪些具體工作，起了什么作用等等，審閱者自然會(huì )從中了解底細，作出判斷。
三、突出重點(diǎn)，寫(xiě)出特色
送審的業(yè)務(wù)工作總結中，有相當部分內容雷同，千人一面。最常見(jiàn)的是有關(guān)財會(huì )管理制度建設方面的內容，許多業(yè)務(wù)工作總結中都有類(lèi)似“建立、健全一系列財會(huì )管理制度，取得了良好的效果”的內容，列舉了一長(cháng)串制度的名稱(chēng)，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和具體作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過(guò)任何制度。沒(méi)有規矩，不成方圓，會(huì )計離不開(kāi)制度。不過(guò)，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財會(huì )管理制度，并得到認真貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般情況下，需要一定時(shí)間進(jìn)行調查研究，提出初稿，征求各方意見(jiàn)，多次修改補充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導拍板，然后布置施行。施行后還要根據外部環(huán)境和內部需要的變化，不斷修訂完善，監督執行，逐步見(jiàn)效。在這個(gè)過(guò)程中，需要領(lǐng)導的大力支持，有關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員的理解、配合。如內部會(huì )計控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責、分工權限與利益，實(shí)施中矛盾重重，不足為怪，會(huì )計人員特別是會(huì )計機構負責人必須花大力氣進(jìn)行溝通、協(xié)調，化解矛盾，取得共識，才能真正落實(shí)，貫徹執行，不大可能一訂而就。這種籠統的描述，有點(diǎn)應付的色彩，可信度不高。所以，建制度改制度，必須寫(xiě)出背景，寫(xiě)出特色，寫(xiě)出實(shí)踐效果。
各單位的財會(huì )管理制度雖然都源于國家的統一制度，但由于各個(gè)單位的行業(yè)、規模、組織機構、內部分工及經(jīng)營(yíng)方式不同，其內容在“大同”的前提下，還是有“小異”的�；鞠嗤闹贫仍趯�(shí)施中，由于組織實(shí)施的方法、措施和決心不同，效果也會(huì )有差異�？偨Y時(shí)要重點(diǎn)突出這些與眾不同的差異，反映特色，才能分出強弱高低，還要寫(xiě)清楚制度是新建的還是修訂的，修改了哪些主要內容，為什么修改，申報人是組織者、起草者、參與討論者、定稿者還是執行者。如果是起草者，應同時(shí)附上草稿的復印件，并由單位蓋章證明。
類(lèi)似的還有從事注冊會(huì )計師業(yè)務(wù)的審計工作業(yè)績(jì)，往往是承辦了多少家客戶(hù)的審計業(yè)務(wù)，涉及什么行業(yè)，出具了多少份審計報告、多少份驗資報告、多少份管理建議書(shū)，列舉了數以百計的客戶(hù)名單，附送了一些簡(jiǎn)式的審計報告，至于審計中發(fā)現了哪些重大問(wèn)題，解決了什么困難，則付之闕如。眾所周知，被審計單位的規模有大小、業(yè)務(wù)有繁簡(jiǎn)難易，基礎有好壞，誠信度有高低，單憑客戶(hù)和審計報告的數量多少難以判斷審計工作量的大小和質(zhì)的高低，更無(wú)法衡量申報人的專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jì)。從審閱者看來(lái)，附送的簡(jiǎn)式標準審計報告只能證明申報人曾經(jīng)承辦過(guò)該項審計業(yè)務(wù)，不能說(shuō)明審計工作的艱難和水平。而審閱者關(guān)注的卻是標準審計報告中沒(méi)有反映的，申報人在審計過(guò)程中發(fā)現了客戶(hù)哪些問(wèn)題、怎樣發(fā)現的、糾正了哪些問(wèn)題、怎樣說(shuō)服客戶(hù)同意調整的，并根據這些評價(jià)申報人的水平、能力和業(yè)績(jì)。所以，在業(yè)務(wù)工作總結中，應選擇有代表性的審計項目，對這些情況作重點(diǎn)介紹，凸顯成績(jì)。對此，有些人尚存疑慮，擔心涉嫌“侵犯商業(yè)秘密”。
應對辦法是：只寫(xiě)事情的來(lái)龍去脈、審計的方法和發(fā)現的主要問(wèn)題，而隱去被審計單位的名稱(chēng)以及相關(guān)的往來(lái)客戶(hù)。至于已經(jīng)公開(kāi)曝光的案件，則大可不必有所顧忌。
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