2015大學(xué)生應該考哪些證書(shū)
手握著(zhù)好幾個(gè)offer，卻還不停參加企業(yè)的面試，我們稱(chēng)這一部分人為“面霸”。近日，記者采訪(fǎng)中遭遇不少人力資源經(jīng)理訴苦：面霸有時(shí)讓人頭疼。
陳小姐是漢口一家貿易公司的人事專(zhuān)員，年初公司的銷(xiāo)售助理離職了，要在短時(shí)間為銷(xiāo)售總監配一位得力的助手。招聘信息發(fā)出后，一個(gè)月下來(lái)，簡(jiǎn)歷收了不少，其中不乏優(yōu)秀的人才，但總讓她遲遲下不了決定。這時(shí)來(lái)了一個(gè)應屆畢業(yè)的女孩子，未經(jīng)預約便自告奮勇地來(lái)公司面試，她執著(zhù)的精神和對工作的熱情把面試官打動(dòng)了。經(jīng)過(guò)一系列的考核，正準備安排她試用，可是這個(gè)女孩卻沒(méi)來(lái)。陳打電話(huà)，對方告知，已經(jīng)找到更好的工作了。眼看著(zhù)公司馬上要新進(jìn)一個(gè)項目，人員還沒(méi)有配備齊，陳小姐苦惱不已。
武昌一家工程公司的人資總監蔣女士也向記者講述了她 “被面霸”的經(jīng)歷。經(jīng)過(guò)層層選拔，蔣女士錄用了一個(gè)應屆生為儲備干部。準備簽合同的時(shí)候，這名應屆生卻和她“88”。末了，她竟然收到該學(xué)生的郵件，說(shuō)自己努力應聘、面試，只是為將來(lái)的公務(wù)員面試作準備。蔣女士當時(shí)很無(wú)語(yǔ)。
遭遇面霸，是很多企業(yè)人力資源頭疼的事情。納杰人才春季調查數據表明，有37%的企業(yè)HR曾遭遇過(guò)面霸。有29%的HR表示對面霸這一舉動(dòng)不看好。納杰人才資深人力資源顧問(wèn)尹雷介紹，在就業(yè)難的大前提下，畢業(yè)生工作不好找，所以滋生了一個(gè)又一個(gè)面霸。如果說(shuō)面霸是一種無(wú)奈之舉，那么，手握著(zhù)多個(gè)offer，把面試作為自己的“練兵場(chǎng)”，占用機會(huì )就不應該了。
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