2016年初級會(huì )計職稱(chēng)《經(jīng)濟法基礎》模擬試題
2016年初級會(huì )計職稱(chēng)考試還剩一個(gè)月的備考時(shí)間，在考前最后幾天，大家就不要再看難題了，可以有目的做幾套模擬題。下面百分網(wǎng)小編為大家搜索整理了關(guān)于《經(jīng)濟法基礎》模擬試題，歡迎參考練習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續關(guān)注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
1.某企業(yè)實(shí)行標準工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(cháng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資
的下列計算標準中，正確的是()。(2012年)
A.不低于職工本人小時(shí)工資標準的100%
B.不低于職工本人小時(shí)工資標準的150%
C.不低于職工本人小時(shí)工資標準的200%
D.不低于職工本人小時(shí)工資標準的300%
【答案】B
【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資。
2.韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當地人民政府公布的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是()元。(2012年)
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
【答案】C
【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過(guò)12年;在本題中，甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金=2000×3×10=60000(元)。
3.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。(2012年)
A.2012年6月15日
B.2012年7月2日
C.2012年7月15日
D.2012年8月2日
【答案】B
【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
4.王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長(cháng)期限是()。(2013年)
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
【答案】C
【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳費滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。本題中，繳納7年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月。
5.周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是()元。(2012年)
A.0
B.2000
C.22000
D.24000
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日(共11個(gè)月)應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
6.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當地最低月工資標準為800元)。期滿(mǎn)終止合同時(shí)，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動(dòng)合同的意向。甲公司應向孫某支付的經(jīng)濟補償金額為()元。(2011年)
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
【答案】D
【解析】(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開(kāi)始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償的計算范疇;(2)本題沒(méi)有交待勞動(dòng)合同的存續期間，按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可，甲公司應支付的經(jīng)濟補償金=3×1200=3600(元)。
7.2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。(2011年)
A.2011年3月1日
B.2011年3月10日
C.2011年3月15日
D.2011年4月10日
【答案】B
【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在本題中.勞動(dòng)合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗(實(shí)際用工之日)，勞動(dòng)關(guān)系自2011年3月10日起建立。
8.根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是()。(2011年)
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無(wú)固定期限用工
【答案】B
【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
9.方某工作已滿(mǎn)15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。
乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是()。(2010年)
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
【答案】B
【解析】職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿(mǎn)15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過(guò)5天，在乙公司可以再補休5天。
10.工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠(chǎng)造成經(jīng)濟損失6000元。工廠(chǎng)要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，該工廠(chǎng)可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。(2010年)
A.500
B.220
C.200
D.110
【答案】C
【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分(880元)將低于當地月最低工資標準900元。因此，該工廠(chǎng)可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-900=200(元)。
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