2018初級《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)：勞動(dòng)報酬

　　導語(yǔ)：初級會(huì )計職稱(chēng)即助理會(huì )計師。擔任助理會(huì )計師的基本條件是：掌握一般的財務(wù)會(huì )計基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識；熟悉并能正確執行有關(guān)的財經(jīng)方針、政策和財務(wù)會(huì )計法規、制度。下面和小編來(lái)看看2018初級《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)：勞動(dòng)報酬。希望對大家有所幫助。

　　【知識點(diǎn)】：勞動(dòng)報酬

　　1. 工資的支付

　　(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　2. 加班工資

　　(1)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(2)在“部分公民放假”的節日期間(如婦女節、青年節)，對參加社會(huì )活動(dòng)或者單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。除非該節日恰逢周六、周日。

　　(3)加班費的支付標準

　　【提示】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的(或加班費用的)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　【相關(guān)鏈接】用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　3. 最低工資制度

　　(1)最低工資不包括：

　�、傺娱L(cháng)工作時(shí)間的工資報酬;

　�、谝载泿判问街Ц兜淖》亢陀萌藛挝恢Ц兜幕锸逞a貼;

　�、壑邪�、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼;

　�、�?chē)�家法律、法規、規章規定的社�?huì )保險福利待遇。

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