2018初級會(huì )計職稱(chēng)《經(jīng)濟法基礎》：工時(shí)制度
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本，初級會(huì )計師考試的學(xué)習永遠沒(méi)有界限，更沒(méi)有門(mén)檻，只要努力，誰(shuí)都可以順利通關(guān)。小編為大家整理了在初級經(jīng)濟法基礎科目預習考點(diǎn)，快來(lái)看看，這些知識你掌握了嗎?
應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1.準確理解“應當”——勞動(dòng)者有權說(shuō)“No!”
出現法定的應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí)，如果勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位應當與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2.應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
(1)10年
�、賱趧�(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;
【解釋1】連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算。
【解釋2】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
�、谟萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。
(2)2次
勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形(簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者法定情形”)，續訂勞動(dòng)合同的：
�、�?lài)乐剡`反用人單位的規章制度的;
�、趪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系(“兼職”)，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
�、軇趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�(“犯罪”);
�、迍趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、邉趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.法律責任
用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
【提示】區別于用人單位未按照法律規定期限簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，此處的“2倍工資”沒(méi)有最多11個(gè)月的限制。
【例題1•多選題】2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續訂勞動(dòng)合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。
A.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓能夠勝任的李某
B.因交通違章承擔行政責任的范某
C.患病休假，痊愈后能繼續從事原工作的王某
D.同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某
【答案】ABCD
【解析】本題針對“勞動(dòng)者法定情形”的細節出題。(1)選項A：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓能夠勝任);(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的;(3)選項C：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);(4)選項D：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。
【例題2•多選題】根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的
B.連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備法定情形，繼續續訂的
C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)5年且距法定退休年齡不足15年的
D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的
【答案】ABD
【解析】(1)選項B：連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等)，續訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項CD：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在“該”用人單位連續工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
六、工時(shí)制度(★)
1.我國目前實(shí)行的工時(shí)制度主要有標準工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制三種類(lèi)型。
2.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。
3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
5.有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受上述規定的限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
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