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　在智聯(lián)招聘舉辦的第二屆羊城人力資源戰略高峰論壇上，左祥琦教授就《勞動(dòng)合同法》談到以下觀(guān)點(diǎn)。

　　第一，正確認識法律，才能有效保護自己

　　在談勞動(dòng)合同法的實(shí)施之前，左教授與重深長(cháng)地說(shuō)，“我們首先要明確這部法律的地位和它與勞動(dòng)法的關(guān)系。”《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，有人問(wèn)企業(yè)的工資方面有沒(méi)有新的變化?從國家規定來(lái)講，或者說(shuō)企業(yè)交保險是不是比過(guò)去要求的更嚴?公司制度怎么樣?有很多疑問(wèn)，就這些疑問(wèn)左教授講到，“這是對《勞動(dòng)合同法》法律定位把握的不準確�！秳趧�(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》下面的子法，《勞動(dòng)合同法》跟《勞動(dòng)法》是完全不一樣的法律，《勞動(dòng)法》是一個(gè)基本法，里面主要規定立法精神和原則，不具有太多的操作意義，具有操作規定是勞動(dòng)法配套的子法里面，比如說(shuō)《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)子法，是根據《勞動(dòng)法》里勞動(dòng)的一章擴充出來(lái)的，《勞動(dòng)合同法》是把《勞動(dòng)法》29個(gè)條款擴充到98個(gè)條款，所以和工資沒(méi)有關(guān)系，跟社會(huì )保險沒(méi)有關(guān)系，人大常委會(huì )這一次在當下正在審議的一部草案叫保險法，所以《勞動(dòng)合同法》和保險也沒(méi)有關(guān)系，和工資沒(méi)有關(guān)系，我們會(huì )有一部專(zhuān)門(mén)的《工資法》還有一個(gè)《就業(yè)促進(jìn)法》是和《勞動(dòng)合同法》一起實(shí)施的。”所以《勞動(dòng)合同法》不要把它看成一個(gè)新的《勞動(dòng)法》。

　　第二，不要敗在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上

　　關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前大家爭相討論的話(huà)題，勞動(dòng)者在原工作單位工作10年以上，勞動(dòng)者可以約定簽訂無(wú)固定期限合同，就此條款，左教授講到，舉個(gè)例子，如果企業(yè)今天和員工續簽勞動(dòng)合同，可以使用這個(gè)法條，一個(gè)員工在工作單位工作10年以上，現在合同到期，企業(yè)還想留用他，他也愿意繼續在這里工作，可以續約，一般續約合同是企業(yè)草擬一個(gè)文本，職工簽字，企業(yè)蓋章，返給員工，企業(yè)把合同文本給了員工之后，員工一看這個(gè)合同仍然是一年期的合同，因為之前簽的勞動(dòng)合同也是一年的，于是他什么話(huà)也沒(méi)有說(shuō)，就親自簽字了，這個(gè)合同簽完了，一個(gè)月他找公司，突然想起來(lái)工作10年以上，這次簽合同應當是無(wú)固定期限的，為什么還是一年呢，我們就反問(wèn)他，10年以上你想簽無(wú)固定期限合同，為什么簽合同的時(shí)候沒(méi)有提出來(lái)，員工以當初沒(méi)有意識到為由是不成立的。但是如果說(shuō)這件事發(fā)生在2008年以后結果就不一定是這樣的。

　　我們《勞動(dòng)合同法》里面有這樣一個(gè)條款，員工在你單位工作10年以上，如果員工沒(méi)有提出來(lái)要簽固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就必須簽約無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)規定跟我們剛才講的《勞動(dòng)法》的法條出現直接沖突，《勞動(dòng)法》規定如果員工要求簽無(wú)固定期限合同，必須簽，現在是員工不要求簽固定期限合同，企業(yè)就必須簽無(wú)固定期限合同，如果把剛才那件事放在2008年再來(lái)看，這個(gè)員工工作10年，我們續簽合同給他發(fā)一年合同的文本，他就簽字了，簽合同之后過(guò)了一個(gè)月又來(lái)找公司領(lǐng)導，這個(gè)時(shí)候2008年以后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施了，仲裁問(wèn)員工你在續簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，有沒(méi)有要求企業(yè)簽一個(gè)一年合同或者簽一個(gè)固定期限合同，員工說(shuō)沒(méi)有，總而言之企業(yè)發(fā)給我的合同文本我就簽了，這時(shí)的仲裁決定會(huì )把合同改簽成無(wú)固定期限合同，因為《勞動(dòng)合同法》規定了，現在員工沒(méi)有提出來(lái)簽固定期限合同，你簽了一年的合同，這是不合乎新法的。這個(gè)就說(shuō)明這兩個(gè)法條的沖突是會(huì )有的，有了以后就要采取新法取代舊法的方式來(lái)解決。

　　第三，不要讓善意的守法變成一種錯誤

　　就勞動(dòng)合同法的適用問(wèn)題許多企業(yè)采取一些貌似節約成本的善意做法，然而事實(shí)上卻事與愿違，不經(jīng)意間不但影響了勞動(dòng)合同法實(shí)施的效果，還對員工的權益大打折扣。

　　在智聯(lián)招聘舉行的第二屆羊城人力資源戰略高峰論壇上左教授講到，“現在有很多企業(yè)非常天真，法律規定一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同就可以，由于企業(yè)規模很大，天天有新員工入職，不停地簽合同很多企業(yè)會(huì )認為是一件效率低成本高的事情，于是就規定每個(gè)月有兩天對員工簽訂合同，企業(yè)的這個(gè)想法非常好，這樣的做法，可以節約企業(yè)的管理成本提高工作效率，而且是善意的，也是本著(zhù)守法的精神，但是結果卻不一定如愿。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)員工在入職前談到合同期為三年，入職以后工資3K，前三個(gè)月為試用期，倘若2號上班，這個(gè)企業(yè)卻要29號簽合同，所以沒(méi)有簽書(shū)面合同就開(kāi)始了正式的工作，工作到21號，部門(mén)認為此員工不符合職位的要求，就通知人事部解除勞動(dòng)合同，員工說(shuō)：我有試用期嗎，我現在根本就不是在試用期，你憑什么說(shuō)試用期解除合同?合同協(xié)商不一致就簽不了，過(guò)了一個(gè)月企業(yè)就要支付兩倍的工資，所以有時(shí)候表面上看似合法，依法操作，結果就會(huì )落入這樣的被動(dòng)局面。所以建議大家一定要在入職前把合同簽好，這樣的做法才能確保不違法，因為你一旦違法，違法成本會(huì )很高。