工商管理專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強的專(zhuān)業(yè)。那么工商管理就業(yè)前景又是怎樣的?下面為大家帶來(lái)相關(guān)的解讀，歡迎閱讀!

　　工商管理專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強的專(zhuān)業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟國家特別是發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟國家，工商管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)具有重要的社會(huì )影響和社會(huì )功能的專(zhuān)業(yè)。這一專(zhuān)業(yè)對于國家層面的勞動(dòng)政策的制定以及企業(yè)層面的工商管理的操作管理，都有著(zhù)直接的作用。工商管理專(zhuān)業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)是一個(gè)成熟的學(xué)科，在中國則是一個(gè)剛剛興起的新興學(xué)科。

　　一、工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有哪些?

　　工商管理專(zhuān)業(yè)依靠先進(jìn)的教學(xué)設施，科學(xué)的教學(xué)方法，完備的教學(xué)環(huán)節，廣泛的社會(huì )實(shí)踐，全面提高學(xué)生的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為現代工商企業(yè)培養理論基礎扎實(shí)、適應性強動(dòng)手能力突出的高級綜合管理人才。

　　職導網(wǎng)職業(yè)規劃師，某名企人力資源總監曾先生表示，工商管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事管理以及教學(xué)、科研方面工作。

　　工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生適應國家和地方各級經(jīng)濟管理部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)、大中型工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、涉外公司經(jīng)營(yíng)管理、金融、商貿企業(yè)等領(lǐng)域的工作。

　　1、國家和省市各級經(jīng)濟綜合管理部門(mén)或行業(yè)管理部門(mén);

　　2、以大中型工商企業(yè)為主的內資企業(yè);

　　3、外資或涉外經(jīng)營(yíng)的工商企 業(yè)，以及國際著(zhù)名的會(huì )計師事務(wù)所和其他類(lèi)型的咨詢(xún)服務(wù)等中介企業(yè);

　　4、銀行、證券公司等各類(lèi)金融機構;

　　5、在國內院校繼續攻讀碩士、博士學(xué)位或到國外高校 深造學(xué)習。

　　二、工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣?

　　全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程加速，中國加入WTO必將進(jìn)一步帶動(dòng)國內市場(chǎng)經(jīng)濟的繁榮，外來(lái)資本準備拓展中國市場(chǎng)，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業(yè)將面臨嚴峻的挑戰。進(jìn)入21世紀后，中國藍領(lǐng)和白領(lǐng)階層工資結構發(fā)生了變化，技工越來(lái)越受到重視。小白領(lǐng)們活得再小資，也掩蓋不了收入被追上的尷尬。而金領(lǐng)階層，大都被MBA把持著(zhù)，而這正是工商管理就業(yè)前景進(jìn)取的目標。

　　工商管理專(zhuān)業(yè)一門(mén)基礎寬的學(xué)科，范圍比較廣。因此，相對于嚴峻的就業(yè)形勢，工商管理的就業(yè)方向的選擇性卻很大，專(zhuān)家預測，未來(lái)五年工商管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景還是會(huì )被看好的。下面，百大應屆生招聘網(wǎng)小編將與你一同去分析觀(guān)察工商管理就業(yè)前景。

　　工商管理本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識大致分為四個(gè)方面:一是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，二是人力資源管理，三是財務(wù)管理，四是生產(chǎn)管理。我們就從這四個(gè)方面入手，工商管理專(zhuān)業(yè)雖然就業(yè)范圍較泛，但還是主要集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位、物流管理類(lèi)崗位、一般傳統管理類(lèi)崗位、人力資源管理類(lèi)崗位等。

　　工商管理專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在各類(lèi)企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事生產(chǎn)管理、人力資源管理、市場(chǎng)分析以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專(zhuān)門(mén)人才。

　　一般傳統管理類(lèi)方向就業(yè)前景

　　由于專(zhuān)業(yè)性不太強，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類(lèi)畢業(yè)生應聘一般傳統管理類(lèi) 崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實(shí)際才能發(fā)揮應有的功效。企業(yè)一般會(huì )安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應的薪酬標準也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬標準也不會(huì )超過(guò)3000元。這樣的現實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。管理是一門(mén)“人”學(xué)問(wèn)，只有與實(shí)踐相結合才能發(fā)揮其應有的作用。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議準畢業(yè)生們要做好轉變角色定位的心理準備，切勿好高騖遠而落的一事無(wú)成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習增加工作經(jīng)驗是不錯的職業(yè)鋪墊，準畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀(guān)全面的了解企業(yè)的組織架構、運營(yíng)模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )為未來(lái)做好充分的準備。這一切，對于一個(gè)年輕管理者的成長(cháng)來(lái)說(shuō)是非常有利的，能越快融入社會(huì )適應工作的人就越有希望獲得成功。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)方向就業(yè)前景

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位市場(chǎng)需求量大，入行要求低，高端營(yíng)銷(xiāo)崗位收入豐厚使得無(wú)數求職者紛紛加入市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位的角逐�，F代商業(yè)社會(huì )經(jīng)營(yíng)與銷(xiāo)售的好壞，在相當大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國 更需要有專(zhuān)門(mén)商品知識的營(yíng)銷(xiāo)人員。相對于其他專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)指出，工商管理的畢業(yè)生在與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的市場(chǎng)管理和項目策劃領(lǐng)域更能有出色的表現。行業(yè)競爭加劇對銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能要求越來(lái)越高。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議畢業(yè)生和準畢業(yè)生們不妨根據自身的職業(yè)定位和興趣愛(ài)好，選擇某一行業(yè)的某家領(lǐng)軍公司切入，深入研究該行業(yè)的銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售渠道以及經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)案例等，有目的地培養個(gè) 人的心理承受能力，人際溝通能力。

　　人力資源管理類(lèi)方向就業(yè)前景

　　目前，國內大學(xué)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設人力資源管理專(zhuān)業(yè)，而工商管理的設置了一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。但是，今年來(lái)，國內企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業(yè)外部戰略和內部建設中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內部都設立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓，績(jì)效考核，人事調度 等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達地區，規模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長(cháng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。當然，好的工作崗位競爭也非常烈。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿(mǎn)一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書(shū)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

　　物流管理類(lèi)方向就業(yè)前景

　　物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤源”之稱(chēng)。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉到消費地，從而創(chuàng )造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。 企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類(lèi)緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過(guò)600萬(wàn)。物流管理又分為企業(yè)內部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類(lèi)。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗的位，一般新人的待遇根據所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達到10到20萬(wàn)之間。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國際貿易等方面的專(zhuān)業(yè)知識，對外語(yǔ)的要求也比較高。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議學(xué)有余力的準畢業(yè)還可以適當的參加一下全國報關(guān)員、跟單員資格認證，有利于熟悉物流操作流程和提高物流規劃意識