勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)，該專(zhuān)業(yè)是適應中國社會(huì )轉型和社會(huì )發(fā)展的需要，培養具備勞動(dòng)關(guān)系方面的理論、知識和能力，掌握協(xié)調處理勞動(dòng)事務(wù)的現代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門(mén)、各級工會(huì )組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)以及理論政策研究，并富有創(chuàng )新精神的應用型、復合型專(zhuān)門(mén)人才。下面，YJBYS小編CJ為大家整理了2016年勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向，希望對你有所幫助!歡迎參考借鑒。

　　2016年勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向

　　一、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　目前我國的勞動(dòng)問(wèn)題日益突出，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調穩定已經(jīng)成為企業(yè)和社會(huì )穩定發(fā)展的中心問(wèn)題，企業(yè)和社會(huì )急需大批的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)門(mén)，為適應這一社會(huì )需要，勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強的專(zhuān)業(yè)。市場(chǎng)經(jīng)濟國家特別是發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟國家，勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)是一個(gè)具有重要的社會(huì )影響和社會(huì )功能的專(zhuān)業(yè)。這一專(zhuān)業(yè)對于國家層面的勞動(dòng)政策的制定以及企業(yè)層面的勞動(dòng)關(guān)系的操作管理，都有著(zhù)直接的作用。勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)是一個(gè)成熟的學(xué)科，在我國則是一個(gè)剛剛興起的新興學(xué)科。

　　職業(yè)特性

　　協(xié)調員充當“潤滑劑”

　　“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導致兩者之間無(wú)法建立好的勞動(dòng)關(guān)系，后對簿公堂。”國家人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(cháng)鄭東亮說(shuō)，其中所耗費的人力、物力、財力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問(wèn)題，就要把勞動(dòng)爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專(zhuān)業(yè)的人員從事勞動(dòng)爭議調解和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的工作。

　　早在2007年底，國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部(現人力資源和社會(huì )保障部)就發(fā)布了“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員”這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動(dòng)標準的宣傳和實(shí)施管理以及勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商協(xié)調、促進(jìn)勞資溝通、預防與處理勞動(dòng)爭議等工作的人員。

　　他們是企業(yè)和員工之間關(guān)系的“潤滑劑”，可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展。

　　新法催生新職業(yè)

　　隨著(zhù)2008年新《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系調整及勞動(dòng)保障爭議案件將出現增長(cháng)趨勢，急需加強對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，這也催生了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。

　　據了解，目前勞動(dòng)爭議仲裁案件數量增長(cháng)速度較快，平均以每年20%-30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調機制建設的加強，社會(huì )對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師的需求將會(huì )越來(lái)越大。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師的出現，將有利于促進(jìn)穩定和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

　　因為勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位的授予是屬于管理類(lèi)的，所以在保證專(zhuān)業(yè)基礎按照教育部規定的管理類(lèi)學(xué)科必須要設置的主干課，我們都設置，因為這是專(zhuān)業(yè)基礎，也是人才核心的培養內容。除此之外，我們有很多特色課，像《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》，也被教育部列為“十一五”規劃中的高校教材。還有集體談判、勞動(dòng)爭議處理制度、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)心理學(xué)、社會(huì )保障概論、職工民主管理等，而且這些課程不僅結合中國的實(shí)踐，也因歐美發(fā)達國家在經(jīng)濟運行過(guò)程中，也有這方面的經(jīng)濟矛盾、經(jīng)濟糾紛，很多課程也是在借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗基礎上而設置。

　　勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)工資待遇：截止到2013年12月24日，39878位勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 4578 元，其中10年以上工資1000元，0-2年工資3905元，3-5年工資4573元，6-7年工資4624元，應屆畢業(yè)生工資5239元，8-10年工資10594元。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

　　就人才需求前景而言，勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)人才具有廣闊的就業(yè)前景。勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)人才需求主要在兩個(gè)方面，一是各級政府勞動(dòng)社會(huì )保障部門(mén)、工會(huì )、非政府組織，二是各類(lèi)企業(yè)的人力資源管理部門(mén)。根據我們調查，一方面，社會(huì )急需此類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才;另一方面，目前全國開(kāi)設此專(zhuān)業(yè)的只有四家，在較長(cháng)時(shí)間內不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需要，而且隨著(zhù)勞動(dòng)問(wèn)題和勞動(dòng)爭議的日益突出，政府、企業(yè)和事業(yè)單位對于勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)人才的需求也愈益迫切，故對勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)人才的需求大而穩定。另外，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系研究和教學(xué)的不斷升溫，政府有關(guān)研究部門(mén)、各類(lèi)學(xué)術(shù)研究機構以及高等院校，也亟需勞動(dòng)關(guān)系理論研究的高級專(zhuān)業(yè)人才，為研究生教育的發(fā)展奠定基礎。

　　勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機構、工會(huì )組織;企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系崗位，企事業(yè)工會(huì );就業(yè)服務(wù)機構的咨詢(xún)、輔導、培訓人員;勞動(dòng)執法監察員、勞動(dòng)爭議仲裁員及勞動(dòng)司法機構的其他工作人員;企業(yè)管理顧問(wèn)公司、咨詢(xún)公司、民辦非企業(yè)機構研究、認證、監察、培訓、咨詢(xún)人員;街道及社區勞動(dòng)與社會(huì )保障機構工作人員。

　　勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理、人事主管、人力資源專(zhuān)員、人事經(jīng)理、人力資源主管、銷(xiāo)售代表、人事行政經(jīng)理、人事助理、人事行政主管、人事行政專(zhuān)員、行政人事主管等等。