財務(wù)信息管理專(zhuān)業(yè)培養具備大專(zhuān)水平的文化素質(zhì)，能適應我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展形勢需要，掌握現代財務(wù)信息管理基本理論和基本知識，具有從事本專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的綜合職業(yè)能力，滿(mǎn)足社會(huì )對高層次、高素質(zhì)、現代化、信息化財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的需求，適應各行業(yè)財務(wù)信息管理需要的第一線(xiàn)高級技術(shù)性應用型人才。應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家整理了一篇“財務(wù)信息管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景”，供大家參考。

財務(wù)信息管理

　　培養途徑及手段

　　(一)培養途徑

　　采取理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)(包括認識實(shí)習、專(zhuān)業(yè)調查、專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習等)相結合的方式，同時(shí)積極開(kāi)拓第二課堂，通過(guò)閱讀推薦書(shū)目，完成讀書(shū)筆記，參加學(xué)術(shù)講座，發(fā)表學(xué)術(shù)論文等活動(dòng)，實(shí)現培養目標。

　　(二)教學(xué)方法

　　堅持教師講授與學(xué)生自學(xué)相結合，課堂著(zhù)重講授重點(diǎn)和難點(diǎn)內容，在傳統的講授法之外，積極探索案例教學(xué)法、討論教學(xué)法、科研教學(xué)法、啟發(fā)式教學(xué)法和實(shí)踐教學(xué)法等多種教學(xué)方法。

　　(三)教學(xué)手段

　　推行多媒體教學(xué)手段，充分利用網(wǎng)絡(luò )輔助教學(xué)平臺，組織現場(chǎng)實(shí)景教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。

　　財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

　　主要方向：外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員、專(zhuān)業(yè)財務(wù)公司、銀行、證券公司等金融機構。職稱(chēng)：財務(wù)經(jīng)理、會(huì )計、財務(wù)總監、財務(wù)主管、出納、會(huì )計主管、出納員、主辦會(huì )計、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、財務(wù)部經(jīng)理、主管會(huì )計。

　　主要課程：英語(yǔ)、高等數學(xué)、網(wǎng)絡(luò )財務(wù)、國際經(jīng)濟學(xué)、審計學(xué)、統計基礎、政治經(jīng)濟學(xué)、計算機應用基礎(含實(shí)踐)、基礎會(huì )計學(xué)、經(jīng)濟法概論(財經(jīng)類(lèi))、管理學(xué)原理、貨幣銀行學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、中級財務(wù)會(huì )計、經(jīng)濟學(xué)、會(huì )計電算化。

　　財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析：財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)困難與否要看畢業(yè)生自身的能力，能力強的很好就業(yè)，否則卻很困難。畢業(yè)生主要進(jìn)企業(yè)做會(huì )計或財務(wù)或者去會(huì )計師事務(wù)所做審計，或者是去專(zhuān)門(mén)的金融，貨幣，經(jīng)濟，調研機構工作。

　　財務(wù)信息管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　信息管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)管理學(xué)與計算機科學(xué)交叉的專(zhuān)業(yè)，是所學(xué)的課程一般包括管理學(xué)相關(guān)課程，信息檢索相關(guān)課程和計算機相關(guān)課程�，F在一個(gè)普遍現象是：管理專(zhuān)業(yè)不懂技術(shù)，計算機專(zhuān)業(yè)不懂管理，而企業(yè)需要復合型的人才。無(wú)疑，只要我們學(xué)的夠專(zhuān)業(yè)，弱項很可能就成為了我們的優(yōu)勢。例如信息系統的建設是個(gè)復雜性較高的系統工程。不是找幾個(gè)技術(shù)人員就可以解決的事，沒(méi)有管理經(jīng)驗、技術(shù)平臺的積累、專(zhuān)業(yè)的實(shí)施手段是難以達到效果的，復合型人才定義為“既懂管理又懂計算機”。

　　就業(yè)方向：ERP實(shí)施工程師或ERP實(shí)施顧問(wèn)

　　職業(yè)狀況：隨著(zhù)信息化的廣泛普及和應用，社會(huì )和企業(yè)對信息化人才的需求越來(lái)越大。而既懂業(yè)務(wù)、管理，又懂技術(shù)的復合型人才在中國目前十分缺乏。

　　據ERP專(zhuān)家、清華大學(xué)教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)不過(guò)千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬(wàn)家企業(yè)而言，只是杯水車(chē)薪。

　　目前，ERP人才主要在三個(gè)方向就業(yè):

　　1、到軟件公司就職，從事軟件實(shí)施工作;

　　2、到軟件應用單位就職，提升用戶(hù)的軟件使用效益;

　　3、自己創(chuàng )辦提供軟件咨詢(xún)實(shí)施服務(wù)公司。

　　作軟件公司和用戶(hù)之間的橋梁，在未來(lái)幾年中，中國需要大量的專(zhuān)門(mén)從事軟件咨詢(xún)實(shí)施服務(wù)的第三方公司。

　　薪資水平：平均薪資不低于3000元/月。象畢馬威這樣的外資大事務(wù)所對實(shí)施顧問(wèn)開(kāi)出的薪資不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。