大專(zhuān)護理專(zhuān)業(yè)培養掌握護理學(xué)的基本理論和專(zhuān)業(yè)技能，從事臨床護理工作的高級技術(shù)應用性專(zhuān)門(mén)人才。

　　培養高學(xué)歷護士成了目前新的趨勢,為了提高護士學(xué)歷水平，現在很多高校對護理專(zhuān)業(yè)的培養都比較重視。

　　學(xué)歷問(wèn)題成了拌腳石

　　作為高職院校,在綜合實(shí)力和社會(huì )知名度、認可度中和本科院校有一定差距,學(xué)校知名度、認可度和學(xué)歷的雙重壓力更是增加了學(xué)生的就業(yè)壓力。

　　身高也成了應聘審查的條件

　　用人單位在首先審查硬件條件后，就會(huì )考慮學(xué)生的身高。如果身高達不到用人單位的要求，也可能會(huì )說(shuō)因身高不夠，不適宜做護理工作，就會(huì )以連輸液瓶都掛不上而搪塞。

　　護理專(zhuān)業(yè)在經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，社會(huì )福利很好，各級醫療機構的護士人員配備比列很高，在我國護理人員比列嚴重短缺，但護理人員就業(yè)卻較難，這個(gè)問(wèn)題的主要原因是大部分醫療機構不重視護理人員，病人大多不需要護理人員的全程服務(wù)。還有一個(gè)重要原因是醫院基本上都接收大量的護理專(zhuān)業(yè)實(shí)習生，實(shí)習生在醫院實(shí)習的時(shí)間較長(cháng)，甚至有達到一年的。實(shí)習生在醫院期間，所做的工作，基本上都是醫院在編護理人員的工作，實(shí)習生為了學(xué)到扎實(shí)的本領(lǐng)，都會(huì )主動(dòng)承擔或完成在編護理人員的工作量，加之實(shí)習生是不享受俸祿的，醫院不支付任何費用，反之提供實(shí)習生的院校還要給醫院繳納一定數量的實(shí)習費。

　　還有部分畢業(yè)的護理學(xué)生不切合實(shí)際，好高騖遠，挑三揀四，結果放棄了好的機會(huì )。

　　護理專(zhuān)業(yè)如何擇業(yè)技巧在那里

　　目前護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識滿(mǎn)足不了市場(chǎng)的需求，缺乏分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際工作能力，自身可持續發(fā)展的能力較低。畢業(yè)生能力低與用人單位門(mén)檻高形成了極大的反差，也加大了供需之間的差距。部分畢業(yè)的護理學(xué)生不了解就業(yè)信息，對稍縱即逝的就業(yè)信息把握不準，或是不主動(dòng)出擊，依賴(lài)于父母和親朋好友的推薦;或是任其自然，隨波逐流。

　　專(zhuān)科男護就業(yè)前景很好。尤其是大醫院現在很緊缺，尤其是專(zhuān)科的。所以對于家境不是很好的家庭讓男孩學(xué)護理很明智。不過(guò)在大學(xué)期間一定要打好堅實(shí)的基礎，把該學(xué)的都要學(xué)了才行。醫學(xué)教育網(wǎng)`搜集整理現在我知道南方很多大醫院男護很多都是在ICU手術(shù)室和急診科的，工資5000-8000不等。

　　由于世俗的偏見(jiàn)，目前在中國護士隊伍中，男護士完全可以用鳳毛麟角來(lái)形容，屬于“稀缺資源”。

　　男護士大多分布在手術(shù)室、重癥監護室。我國的護理事業(yè)正處在發(fā)展轉型期，醫院護理正在從以“疾病治療”為中心，向以“患者需求”為中心轉變，整體護理行業(yè)也正在逐漸被人們所認可和接受，同時(shí)，醫院護理也正在向社區、家庭健康護理延伸，護理專(zhuān)業(yè)人才不足的缺口不斷增大，其中男性護理人才也會(huì )更顯緊缺。近兩年來(lái)，無(wú)論是東部大城市還是中西部中型城市，男護士都是護士隊伍中的“稀缺資源”，許多學(xué)生還未畢業(yè)就被“訂單”鎖定，男護士就業(yè)形勢出現了供不應求的局面那男護士為什么如此搶手呢?毫無(wú)疑問(wèn)他們有著(zhù)自身的優(yōu)勢。

　　與女護士相比男護士在生理、心理方面有著(zhù)自身的優(yōu)勢，男護士體力好力氣較大，動(dòng)作快，忍耐性較強，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出診都有優(yōu)勢，很適合現場(chǎng)搶救、重癥護理等方面。各大醫院的ICU重癥監護病房、120急救中心等一些對護士的體能、職業(yè)技能要求較高的特殊部門(mén)，對男護士的需求更多。此外，像精神病醫院這樣一些特殊的醫療機構，由于工作的特殊性，也更適合男性從事護理工作。