自古以來(lái),人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪.“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實(shí)正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門(mén),也是核心要害部門(mén).因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”.

　　一、現狀令人擔憂(yōu)

　　市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性--競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場(chǎng)的需要,必須是復合型的.而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺.在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現三大戰略性轉變:由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化.

　　二、市場(chǎng)缺口大催生高收入

　　權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn),其中北京缺40萬(wàn),上海缺60萬(wàn),廣州缺50萬(wàn)以上,武漢也在30萬(wàn)人左右.相對應巨大的市場(chǎng)缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據調查,大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng)),在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng),最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元,最低不低于8千元.

　　三、證書(shū)考試不斷升溫

　　在此種形式下,國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認證考試之一,獲得此證書(shū)不但能夠全國通用,終生有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力.近兩年來(lái),每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上.截至目前,參加鑒定的總人數已超過(guò)30萬(wàn).而隨著(zhù)此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開(kāi),其吸引力進(jìn)一步升溫.今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定.

　　因此,小編建議,還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生,一定要根據人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景,為更好的就業(yè)做好各方面準備.