經(jīng)過(guò)了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對2015年大學(xué)生就業(yè)形勢，格外關(guān)注。去年全國大學(xué)畢業(yè)生達727萬(wàn)，被一些人稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。然而2015年，大學(xué)畢業(yè)生有749萬(wàn)人，大學(xué)高校畢業(yè)人數創(chuàng )歷史最高，堪稱(chēng)“史上更難就業(yè)季”。

　　據《2014典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管2014典范企業(yè)在市場(chǎng)上收入平均增長(cháng)23.4%，招聘規模達到38萬(wàn)人，平均每家招聘683位大學(xué)應屆畢業(yè)生，比2013的606人增加了12.8%。但2015大學(xué)畢業(yè)生人數達到749萬(wàn)，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學(xué)生，今年2015年大學(xué)生就業(yè)形勢仍難好轉。

　　據調查，本年大學(xué)生期望月薪降至2500元!創(chuàng )5年來(lái)新低，但調查發(fā)現已經(jīng)簽約的大學(xué)生，平均實(shí)習月薪為1800元左右。專(zhuān)家建議，畢業(yè)生可關(guān)注口碑好的中小企業(yè)。

　　今年，中國將有749萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計2015年的高校就業(yè)人數多達840萬(wàn)。2014年上半年全國有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉，而在2012年，民營(yíng)企業(yè)吸納了31.2%的大學(xué)畢業(yè)生。

　　對此，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析認為，由于多數行業(yè)在2011至2013年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規模較大，加上全球經(jīng)濟依然不景氣，諸如IT、機械和汽車(chē)等行業(yè)的招聘遇冷，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。

　　史上最難就業(yè)季，苦了孩子，坑了家長(cháng)。

　　大學(xué)生就業(yè)難的原因

　　一、我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大

　　從國際上看，一個(gè)國家99.5%的企業(yè)屬于中小企業(yè)，勞動(dòng)者65% — 80%在其中就業(yè)(包括社區與中介)。但我國中小企業(yè)太少。

　　日本1.25億人——中小企業(yè) 660萬(wàn)個(gè)

　　中國13億人 ——中小企業(yè) 1100萬(wàn)個(gè)

　　數據顯示，2010年末，全國工商登記中小企業(yè)超過(guò)1100萬(wàn)家，個(gè)體工商企業(yè)超過(guò)3400萬(wàn)個(gè)。

　　中國長(cháng)三角、珠三角為什么就業(yè)容易?鼓勵人人創(chuàng )業(yè)，中小企業(yè)多，就業(yè)相對容易。

　　建議：

　　1、科學(xué)合理職業(yè)生涯規劃是實(shí)現順利就業(yè)的基礎

　　清晰地規劃職業(yè)生涯目標是人生走向成功的第一步。一定要設計好自己的職業(yè)生涯，只有這樣，未來(lái)才有希望。當然，自我設計時(shí)要切記做到知己知彼，特別是全面地認識自我、認清自己的長(cháng)處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業(yè)適應性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。為了更準確地認識自己，科學(xué)合理地進(jìn)行自我設計，建議運用科學(xué)的職業(yè)能力、心理、個(gè)性、適應性測量工具，好的職業(yè)測驗工具將是你正確步入職業(yè)生涯的指南針

　　2.轉變觀(guān)念是實(shí)現順利就業(yè)的關(guān)鍵

　　A.危機是危難也是機遇，沒(méi)有追求就沒(méi)有機會(huì )(冬泳).

　　B.大學(xué)生不再是精英的代名詞，而是具有較高素質(zhì)的普通勞動(dòng)者。

　　C.學(xué)會(huì )從基層做起，到基層較苦，生活條件較差，但往往自己的自主權較強，鍛煉的機會(huì )較多，成長(cháng)快。

　　D.正確看待收入。一個(gè)單位好，有很好的發(fā)展空間，目前收入少一些，但今后的發(fā)展機會(huì )相對多一些，收入提高也可能會(huì )快一些(實(shí)習800-1000元，畢業(yè)1500-4000元)。

　　E.正確看待地區間差異。在城市類(lèi)型的選擇上，中心城市固然機會(huì )多，但變動(dòng)也更大，相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩定的就業(yè)機會(huì )。

　　F.不局限于自身專(zhuān)業(yè)，重在學(xué)以致用�？陀^(guān)審視自己，找出優(yōu)勢，根據自己的發(fā)展潛質(zhì)來(lái)?yè)駱I(yè)。不要死守本行，不求變通，應盡快樹(shù)立“終身學(xué)習”的理念以適應科學(xué)技術(shù)快速的升級換代，不要讓“專(zhuān)業(yè)對口”束縛了自己的手腳

　　G.關(guān)于大學(xué)生到農村去當村官。我們鼓勵大學(xué)生到農村去當村官，這里面有一個(gè)數字，我們全國64萬(wàn)個(gè)村委會(huì )，如果每一個(gè)村委會(huì )都設置一個(gè)助理，就是64萬(wàn)個(gè)職務(wù)。大學(xué)生到鄉鎮，現在有3.5萬(wàn)個(gè)鄉鎮政府，還有6.3萬(wàn)個(gè)街道辦事處，又能夠提供20萬(wàn)個(gè)左右兼職或者是助理崗位，當然我們還有很多基層、農村的教育機構，所有這些如果都考慮進(jìn)來(lái)的話(huà)，這是一個(gè)相當大的比例

　　H.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)a.大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率有多高?世界范圍內是20%;在中國，有10%。目前創(chuàng )業(yè)培訓的方法及模式仍待深究，現有的創(chuàng )業(yè)培訓多是沒(méi)有任何創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗的“老師”執教，他們只能把書(shū)本上的條條框框“轉移”給學(xué)生，或照搬國外的成功案例，“這樣的培訓是否有用?”

　　3.拓寬求職渠道，改變求職方式是實(shí)現順利就業(yè)的保證

　　A.變被動(dòng)等待社會(huì )需求信息，到主動(dòng)收集社會(huì )需求信息

　　大學(xué)生應該以主動(dòng)、積極的心態(tài)，尋找機會(huì )。平時(shí)多關(guān)注招聘會(huì )，企業(yè)說(shuō)明會(huì )等企業(yè)信息，主動(dòng)搜集相關(guān)的就業(yè)信息，而不能只一味地等待。

　　B.改變“跟風(fēng)求職”為“個(gè)性求職”

　　以往大學(xué)生求職存在“四大集中”，集中時(shí)間、集中地域、集中行業(yè)、集中用人單位，這不但加大了就業(yè)競爭激烈程度，而且導致社會(huì )行業(yè)的人才分布很不均衡，有的行業(yè)存在明顯的人才過(guò)剩，而有的行業(yè)卻人才匱乏。大學(xué)生應該根據自己的個(gè)性、能力、作出個(gè)性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統的“集中”的區域、行業(yè)、單位，拓寬求職的視野。

　　C.人社部預測未來(lái)八大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)：據國家人社部的有關(guān)統計預測，今后幾年我國急需人才主要有以下八大類(lèi)：電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才;信息技術(shù)人才;機電一體化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;農業(yè)科技人才;環(huán)境保護技術(shù)人才;生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才;國際貿易人才;律師人才。

　　D.改變“短期求職”為“較長(cháng)期求職”在選擇工作時(shí)，大學(xué)生不能太理想化，一個(gè)人可能要經(jīng)過(guò)3至4次的選擇，才能找到自己喜歡的工作，所以對第一份工作不要太挑剔了。

　　E、練好內功是實(shí)現就業(yè)之本

　　a 、樂(lè )觀(guān)積極向上的心態(tài)

　　b 、強烈的責任心

　　c 、規范的行為意識

　　d 、戰勝困難的毅力和勇氣

　　e 、較強的社會(huì )適應性

　　f 、良好的團隊協(xié)作精神

　　g 、一定的社會(huì )經(jīng)歷

　　機會(huì )是給有準備的人，還在為就業(yè)壓力擔心嗎?那就趕快著(zhù)手準備吧。