一、會(huì )計的行業(yè)現狀

　　隨著(zhù)會(huì )計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸呈現出兩極分化的趨勢，一方面普通會(huì )計人才嚴重飽和，另一方面高級會(huì )計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國 家引進(jìn)。從會(huì )計發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著(zhù)我國對外貿易的發(fā)展，會(huì )計核算工作也開(kāi)始國際化。從宏觀(guān)的角度來(lái)看，我國會(huì )計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法律 法規也逐步健全。財政部副部長(cháng)王軍表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì )計師將會(huì )成為我國會(huì )計的重點(diǎn)培養對象。

　　會(huì )計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會(huì )計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會(huì )計職業(yè)從業(yè)人員已出現了明顯的女性化特征。

　　另外，由于無(wú)關(guān)公司規模大小，都需要財會(huì )人員來(lái)保證正常的運營(yíng)，可以說(shuō)會(huì )計人員是企業(yè)的核心人員之一，是機構運轉的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì )計教育的熱潮，無(wú)論是本科、大專(zhuān)、中職、夜大等都開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴張，使得普通財會(huì )類(lèi)人才的薪酬水平出現低迷。

　　二、行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢

　　1.我國會(huì )計將進(jìn)一步與國際慣例接軌

　　我國會(huì )計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會(huì )計在法律、行政法規、部門(mén)規章及規范性文件等方面充分體現了這一改 革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會(huì )計體系與國際慣例一致，也符合WTO的要求。 隨著(zhù)我國加入WTO，我國經(jīng)濟的全面對外開(kāi)放，為進(jìn)一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟快速、穩定 的增長(cháng)，要求會(huì )計這一國際商業(yè)語(yǔ)言應進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會(huì )計信息用戶(hù)在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運用， 避免決策失誤。這就要求各國會(huì )計在處理具體會(huì )計事項時(shí)，應遵循某種規定，都按通行的做法來(lái)辦理。無(wú)疑，我國會(huì )計進(jìn)一步與國際慣例接軌，既是我國加入WTO 后經(jīng)濟進(jìn)一步發(fā)展的需要，也是會(huì )計改革的必然趨勢。隨著(zhù)我國其他具體會(huì )計準則的陸續出臺，會(huì )計法律、法規、準則、制度的進(jìn)一步修訂和完善，我國會(huì )計必將全 面與國際慣例接軌。

　　2.會(huì )計新的領(lǐng)域將逐步拓寬

　　來(lái)到新的世紀，我國加入WTO后，會(huì )計的環(huán)境正在發(fā)生著(zhù)深刻的變化。隨著(zhù)現代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速 發(fā)展及世界經(jīng)濟朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì )計正在孕育著(zhù)一場(chǎng)深刻的變革。適應不斷變化的社會(huì )政治經(jīng)濟環(huán)境和條件的需要，我國會(huì )計也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好 地適應正在變化的時(shí)代需要。在知識經(jīng)濟社會(huì )，作為社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時(shí)代，企業(yè)的競爭、科技的 競爭、國家經(jīng)濟實(shí)力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì )在競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的 人力資源會(huì )計必將應運而生。

　　三、就業(yè)方向

　　一、內資企業(yè)

　　職業(yè)特點(diǎn)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

　　職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。國內很多中小企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。

　　二、外資企業(yè)

　　職業(yè)特點(diǎn)：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。

　　職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

　　三、事務(wù)所

　　職業(yè)特點(diǎn)：小所和外資大所的云泥之別。

　　職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累!區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著(zhù)名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

　　四、理財咨詢(xún)

　　職業(yè)特點(diǎn)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

　　職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。炎龍老師認為，此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構

　　五、公務(wù)員、教師

　　職業(yè)特點(diǎn)：穩定有余，發(fā)展不足。

　　職業(yè)狀況：就是炎龍老師這類(lèi)人，會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的。