3、市場(chǎng)預期和企業(yè)轉型升級對就業(yè)的影響依然較大
一是企業(yè)轉型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結構轉型的步伐比較緩慢，受?chē)鴥韧馐袌?chǎng)競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響，企業(yè)不得已實(shí)施低價(jià)競爭策略，部分企業(yè)過(guò)分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低，導致員工流失;二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂(lè )觀(guān)，裁員頻繁，急于消解成本壓力，這在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會(huì )責任感比較欠缺，長(cháng)期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動(dòng)者的感情，讓他們沒(méi)有安全感和穩定感。
未來(lái)5年中國就業(yè)大趨勢
(1)經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)、投資、醫療、設計等方面高端人才需求旺盛提升，薪酬持續、快速上漲;
(2)公務(wù)員供需畸型結構緩解，由持續高熱走向持續降溫，基本工資額和透明度將同步提升;
(3)新城鎮化下，隨著(zhù)“農一代”的老去和土地的失去，大量中堅“農二代”、新生“農三代”將淪為城市貧民或失業(yè)游民;
(4)建筑工程、低端制造、傳統零售等民工儲水池水位將明顯降低，失業(yè)壓力加大;
(5)服務(wù)業(yè)分層和個(gè)性化將更加明顯，服務(wù)業(yè)就業(yè)容量將加大，整體收入水平將提升;
(6)無(wú)專(zhuān)業(yè)技能、年齡優(yōu)勢的低端人力群體就業(yè)更加困難，實(shí)際可支配收入下降，或增長(cháng)十分有限;
(7)應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力加大，隱性失業(yè)和隱性就業(yè)特征都更將更加明顯;
(8)新成長(cháng)勞動(dòng)力和農業(yè)勞動(dòng)力向城鎮及非農領(lǐng)域轉移的就業(yè)壓力越來(lái)越大;
(9)2015至2019年可能新增6000萬(wàn)失業(yè)人口，結構性失業(yè)更加突出。
(10)就業(yè)渠道中，現場(chǎng)招聘會(huì )將由過(guò)去的主導地位、目前的輔助地位，逐漸走向沒(méi)落地位;獵頭公司渠道將逐步成為高級人才和專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)的主導渠道，互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘工具的使用將更普及和細分。
大學(xué)生們也應清楚地認識到，提高自身素質(zhì)、轉變就業(yè)觀(guān)念能在就業(yè)競爭中占據主動(dòng)地位,謀取自己理想的職位。
1. 認真做好自身的職業(yè)生涯規劃，做好就業(yè)準備。首先,要樹(shù)立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據職業(yè)目標規劃自己的學(xué)習和實(shí)踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備。其次，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過(guò)科學(xué)認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進(jìn)行全面分析,認識優(yōu)勢與特長(cháng)、劣勢與不足。
2.提高自我的社會(huì )適應能力，提升就業(yè)能力力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過(guò)社會(huì )實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們在就業(yè)前就注重培養自身適應社會(huì )、融入社會(huì )的能力。
3、轉變就業(yè)觀(guān)念。我們應從實(shí)際出發(fā)拋棄“會(huì )精英”情結，樹(shù)立大眾化的就業(yè)觀(guān)。目前二三線(xiàn)城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營(yíng)中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，我們還應樹(shù)立基層意識，事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區鍛煉成才，步樹(shù)立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng )業(yè)”職業(yè)選擇策略，現實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。
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