人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)培養學(xué)生掌握國內外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專(zhuān)業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現狀，具有調查、研究和解決人力資源管理實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)主干課程： 管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、組織設計與管理、管理技能開(kāi)發(fā)、薪酬管理、工程管理、人員素質(zhì)測評、績(jì)效管理、工作分析、員工關(guān)系管理等。

　　人力資源管理學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：

　　隨著(zhù)世界經(jīng)濟的持續發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)。人力資源管理工作已現在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術(shù)，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場(chǎng)經(jīng)濟就是竟爭的經(jīng)濟，而市場(chǎng)經(jīng)濟，歸根結底就是人才的競爭。

　　我國很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行范圍，所以有一支經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習，具有專(zhuān)業(yè)知識，掌握專(zhuān)業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來(lái)講顯得尤為重要，國家自2003年開(kāi)始將該職業(yè)列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總的年薪可高達70萬(wàn)元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的黃金職業(yè)。