人力資源管理是企業(yè)管理的主要部門(mén)職能之一， 去英國留學(xué)的學(xué)生在申請英國人力資源管理碩士專(zhuān)業(yè)的時(shí)候要注意，英國人力資源管理有三種，一種是研究勞動(dòng)關(guān)系，主要是側重培養學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機構都可以;另外一種是企業(yè)人力資源管理學(xué)，重點(diǎn)培養學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力，采取的教學(xué)也是多為案例研究;還 有一類(lèi)與人力資源組織行為與心理學(xué)交叉，主要的研究?jì)热轂榻M織行為和操作系統等。

　　對于有志于從事研究或者有一定工科背景的學(xué)生可以選擇組織行為方向，這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

　　英國開(kāi)設人力資源管理專(zhuān)業(yè)的兩類(lèi)大學(xué)

　　1. 傳統類(lèi)，其特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)設置偏向傳統科目，像LSE課程設置屬于這類(lèi)。這些學(xué)校的課程大多屬于英國經(jīng)典傳統的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類(lèi)課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，屬于接近或類(lèi)似于案例教學(xué)的一種課程設置。

　　2.實(shí)用類(lèi)，特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)設置非常實(shí)用，沒(méi)有不必要的基礎學(xué)科和對中國人來(lái)說(shuō)毫無(wú)用途的英國法律。如果你想畢業(yè)后在國外工作，那CIPD的證書(shū)會(huì ) 有用處，但是如果要回國，那就價(jià)值不大了，從課程內容的角度來(lái)看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據自己的特點(diǎn)和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經(jīng)典課程。

　　英國人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　在英國，由于勞資糾紛的復雜程度及成本過(guò)去數年大幅增加，企業(yè)愈來(lái)愈關(guān)注勞資糾紛問(wèn)題，人力資源管理人才亦日益渴市，人力資源業(yè)出現前所未有的好景，人力資源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。

　　至于申請者的專(zhuān)業(yè)背景，如果本科學(xué)習的是人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì )比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì )對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專(zhuān)業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會(huì )更加苛刻，由于人力資源和心理學(xué) 有交叉，特別會(huì )用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識，所以人力資源專(zhuān)業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。

　　HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì )學(xué)、人力資源管理專(zhuān)題、勞動(dòng)法規、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統計分析、應用心理學(xué)專(zhuān)題、企業(yè)文化等。

　　注：人力資源的資格考試。最為普遍、最被認知的是人力資源專(zhuān)家資格考試和高級人力資源專(zhuān)家資格考試。另外，還有許多更專(zhuān)業(yè)化的資格考試。比如：?jiǎn)T工福利專(zhuān)家證書(shū)CENS ,薪酬專(zhuān)家證書(shū)CCP ,組織發(fā)展專(zhuān)家RODP,組織發(fā)展咨詢(xún)師RODC等。

　　實(shí)際上英國人力資源管理課程的設置非常細致,從人員的挑選的前期準備開(kāi)始到合理的激勵員工到解聘和養老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這也是國內所沒(méi)有的另外，在人力資源管理領(lǐng)域有些新興的分支，尤其是和心理學(xué)結合其他的某些課程，還有一個(gè)人力資源管理方面的概念是人力資源發(fā)展，強調對員工的職業(yè)發(fā)展和技能培訓。

　　西方的人力資源管理理論和實(shí)踐和中國的實(shí)際情況差異比較大，西方非常強調ETHICS,LAW,PRIVACY,特別是人力資源管理由于是對人的管理，差異尤其明顯，這對于中國的學(xué)生來(lái)講有時(shí)候感覺(jué)比較陌生，在案例的討論中可能覺(jué)得比較費力，但正是如此，人力資源管理課程是使中國學(xué)生真正理解西方的理念的一門(mén)課程，可能比會(huì )計、信息系統等更透徹，將來(lái)如果在西方工作或者進(jìn)入中國的外企，更容易融入西方的人文環(huán)境和理解其文化。

　　英國的人力資源協(xié)會(huì )是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專(zhuān)業(yè)人士的組織。它的目的是領(lǐng)導以及推廣在人力管理和發(fā)展領(lǐng)域優(yōu)秀的理論，并推動(dòng)其應用，為成員提供專(zhuān)業(yè)的指導以及保持在這一領(lǐng)域最高的職業(yè)水平。CIPD代表在英國和愛(ài)爾蘭從事人力資源管理和發(fā)展的11萬(wàn)8千多名從業(yè)者。經(jīng)過(guò)CIPD認證的人力資源 碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。