近些年醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生劇增，而與之相矛盾的是每年社會(huì )對醫學(xué)畢業(yè)生的需求數量卻增速有限其原因:一方面由于醫療衛生事業(yè)改革使各大醫院、醫療單位用人自主權增加對人才質(zhì)量的要求明顯提高用人單位“門(mén)檻”增高主要以急需的專(zhuān)業(yè)人才為主;另一方面衛生改革使一些醫療機構受區域衛生規劃的影響將被撤并受市場(chǎng)競爭的影響使一些醫療機構在競爭中遭到淘汰從而影響了吸納畢業(yè)生的能力，給醫學(xué)類(lèi)的畢業(yè)生增加了就業(yè)壓力。

　　幾乎每個(gè)醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后都想進(jìn)入大醫院工作，因為他們主要看中的是大醫院優(yōu)越的工作條件和更多的專(zhuān)業(yè)培訓機會(huì )。而事實(shí)上，對于剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入大醫院的理想不是那么容易實(shí)現的，越是公立的大醫院其人員流動(dòng)性越小，加之競爭激烈，更增加了畢業(yè)生進(jìn)入知名大醫院的難度。

　　從待遇方面來(lái)看，由于資歷和經(jīng)驗的影響，不同層次醫學(xué)類(lèi)人才的收入也各不相同。據有關(guān)資料統計，只有不到1%的資深、權威醫生的月收入可以達到5萬(wàn)元以上，大約不到5%的醫生月收入在1萬(wàn)元到5萬(wàn)元之間，約20%左右的醫生月收入是3000元到1萬(wàn)元之間，大多數的醫生月收入3000元左右，而剛開(kāi)始工作的新人的工資待遇則相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之間。

　　從事醫學(xué)行業(yè)的新人，其職業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要更多的實(shí)踐。規模較小的醫院可能沒(méi)有大醫院那么好的培訓條件，但可以讓新人有更多實(shí)際操作的機會(huì )，即使只是觀(guān)摩，對于豐富新人的經(jīng)驗、啟迪新人的思維都有很好的幫助。只有自身實(shí)力提升了，職業(yè)發(fā)展的空間才可能有進(jìn)一步的提升。