連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景一、

　　連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)是目前社會(huì )上的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)前景十分廣闊。一般而言，新開(kāi)一個(gè)連鎖店需要人員從十人到幾百人不等。連鎖經(jīng)營(yíng)管理崗位群主要包括：連鎖企業(yè)總部的營(yíng)運、采購、信息、店鋪開(kāi)發(fā)、人力資源等業(yè)務(wù)部門(mén)中的管理和技術(shù)崗位;連鎖企業(yè)物流配送中心的采購、倉儲、配送等管理和技術(shù)崗位;連鎖門(mén)店的超市理貨、營(yíng)銷(xiāo)、資金結算、市場(chǎng)調查與預測、計算機信息管理等經(jīng)營(yíng)管理崗位。連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)具有層次跨度大、教學(xué)內容多、專(zhuān)業(yè)技能強的特點(diǎn)。高等職業(yè)學(xué)校在人才的培養上突出“高級”、“專(zhuān)業(yè)”的特點(diǎn)，所以高職連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在技能上優(yōu)于中專(zhuān)生和職高生，在理論上比本科生更注重與實(shí)際的結合，因而具有得天獨厚的能力優(yōu)勢。正是由于這種優(yōu)勢，高職連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生更加受到社會(huì )的認可和用人單位的歡迎，其需求量正呈上升趨勢。

　　連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景二、

　　據了解，目前連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)最缺乏的是中高層管理人員、營(yíng)銷(xiāo)及策劃人員、培訓師。由于連鎖企業(yè)擴張太快，管理人才的奇缺將影響連鎖經(jīng)營(yíng)管理水平與規范運作。而培訓師的缺乏則將導致連鎖企業(yè)缺乏培訓，使連鎖機構將很難貫徹總部的管理思想和服務(wù)規范，連鎖經(jīng)營(yíng)的形式和質(zhì)量不能得到保證。加入世貿組織后，我國已基本取消對外資參與傭金代理、批發(fā)、零售在地域、股權、數量等方面的限制，取消對外資參與特許經(jīng)營(yíng)的限制，流通領(lǐng)域已出現更加激烈的競爭。這些人才的缺乏，將使連鎖企業(yè)出現不可避免的硬傷，使現有的連鎖機構不能快速健康發(fā)展。

　　連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景三、

　　世界上第一家現代連鎖店——美國“大西洋和太平洋茶葉公司”成立于1859年。到上世紀50年代連鎖經(jīng)營(yíng)開(kāi)始大發(fā)展。上海從九十年代初連鎖超市、大賣(mài)場(chǎng)、便利店蓬勃發(fā)展。經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，上海的連鎖經(jīng)營(yíng)已遍布家電、飲食、百貨、食品等多個(gè)領(lǐng)域。不僅境外品牌群雄逐鹿，本地品牌也風(fēng)生水起。在此背景下，連鎖經(jīng)營(yíng)人才便日顯不足。為了發(fā)展連鎖經(jīng)營(yíng)，上海市已將高級連鎖經(jīng)營(yíng)管理作緊缺人才崗位培訓項目，有計劃地培養連鎖經(jīng)營(yíng)人才。上海商職學(xué)院等一些高等院校還開(kāi)設了連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)。然而，與連鎖經(jīng)營(yíng)的發(fā)展相比，連鎖經(jīng)營(yíng)人才仍顯不足。20世紀90年代以來(lái)，連鎖經(jīng)營(yíng)在中國取得了令人矚目的發(fā)展，2002年中國連鎖百強，實(shí)現銷(xiāo)售額2465億元，約占社會(huì )消費品零售總額的6%，連鎖經(jīng)營(yíng)現出強大的生命力。