身在職場(chǎng)，誰(shuí)不盼望漲薪?約有八成的人都在抱怨自己的薪資低，幾年過(guò)去了才漲幾百塊，漲薪簡(jiǎn)直比龜爬還慢，而物價(jià)卻如火箭升空般快速上升，怎么應付得了呢?

　　想知道哪些職位漲薪最慢?盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)上漲薪比龜爬還慢的十大職業(yè)。

　　1、生產(chǎn)線(xiàn)操作工

　　長(cháng)期的觀(guān)念偏見(jiàn)下，藍領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線(xiàn)操作工。雖然近年來(lái)由于藍領(lǐng)工人難招，長(cháng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(cháng)，但總體來(lái)看，生產(chǎn)線(xiàn)操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì )的中底水平。

　　2、收銀員

　　餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無(wú)技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。

　　3、電話(huà)客服

　　每天不停接電話(huà)，腦細胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶(hù)的咒罵抱怨，領(lǐng)著(zhù)那點(diǎn)薪水緊巴巴的過(guò)日子。很多客服人員長(cháng)期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶(hù)的負面情緒，精神疲倦，情緒低落。

　　4、酒店服務(wù)人員

　　韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實(shí)，國門(mén)酒店業(yè)一線(xiàn)服務(wù)人員，如保安、門(mén)童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線(xiàn)上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對酒店崗位知難而退。

　　5、文員

　　門(mén)檻低，核心競爭力低。打字、寫(xiě)寫(xiě)郵件或商務(wù)文件，好像誰(shuí)都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開(kāi)出高薪來(lái)請人。

　　6、護士

　　緊張敏感的醫護關(guān)系，單調枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過(guò)去，錢(qián)沒(méi)賺到，內分泌倒亂了。研究發(fā)現，醫療行業(yè)中的護士雖然具有一定的專(zhuān)業(yè)性，但并非醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當比例的護士在工作幾年后會(huì )尋求轉行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規劃。

　　7、行政助理

　　看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個(gè)崗位充滿(mǎn)了幻想，殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著(zhù)都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。

　　8、網(wǎng)絡(luò )編輯

　　可以說(shuō)，這是網(wǎng)絡(luò )時(shí)代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著(zhù)電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說(shuō)網(wǎng)絡(luò )編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷(xiāo)售人員對公司的現實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無(wú)期。

　　9、教師

　　環(huán)境相對單純，工作相對穩定，還有固定長(cháng)假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展，統計顯示，前來(lái)“求助”的教師占個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)咨詢(xún)總量的12%.

　　10、出納

　　相比會(huì )計，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現金的支出和收入平衡就行，沒(méi)有什么復雜的工作，應屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會(huì )計或其他更專(zhuān)業(yè)財務(wù)人員，增長(cháng)空間也十分有限。

　　專(zhuān)家建議

　　內外兼顧，擺脫低薪“魔咒”

　　看了上述十大漲薪慢的職業(yè)，有何感想，其中有你么?如何才能擺脫低薪的“魔咒”?專(zhuān)家認為，漲薪要內外兼修，才能事半功倍。

　　修煉內功

　　過(guò)硬的內功是高薪的核心競爭力，你需要重點(diǎn)把握以下三點(diǎn)：

　　1、增強你的核心競爭力

　　你的商業(yè)價(jià)值直接決定了薪水。長(cháng)遠來(lái)看，能讓你在職場(chǎng)上立于不敗之地的方法只有提升自己的核心競爭力，有一出手就讓大家信服的本事。要去和老板談高工資， 就得拿出“成績(jì)單”，學(xué)會(huì )量化工作業(yè)績(jì)。不妨建立適宜的中短期工作目標，在努力完成目標的同時(shí)，工作技能和經(jīng)驗會(huì )逐漸積累沉淀，最終成為你不敗的職業(yè)資 本。

　　2、首先做好本職工作

　　只有本崗上做出了成績(jì)，才能奠定未來(lái)發(fā)展的基礎。與其花時(shí)間和精力去抱怨眼前的工作不起眼、不受重視，還不如埋頭踏實(shí)地工作，在這個(gè)過(guò)程中修煉內功。學(xué)會(huì )尊重現在的崗位和公司，才有機會(huì )找到更好的平臺。

　　3、修煉積極的心態(tài)

　　除了工作技能和經(jīng)驗的累積外，在職場(chǎng)上闖蕩還需要心理資本積極富于韌性的心態(tài)。工作中一定會(huì )遇到難題和阻礙，如何堅定信念，如何自我激勵，如何排除負面的干擾等能力將成為影響你職場(chǎng)生涯成功的關(guān)鍵能力。一個(gè)心態(tài)消極的人很難在職場(chǎng)上勝出，更別談想拿高薪了。

　　外尋高薪通道

　　如果你經(jīng)過(guò)全面的評估后認為眼前的平臺確實(shí)無(wú)法達到高薪的目標，接下來(lái)可以從外部尋找高薪通道。

　　1、選擇特定的行業(yè)。

　　不同行業(yè)之間的薪酬差距很大，金融、咨詢(xún)、能源以及其他壟斷性行業(yè)被公認為是高薪行當，如能進(jìn)入這些行業(yè)工作，你的薪酬自然也會(huì )水漲船高。

　　2、尋找更適合的晉升平臺。

　　如果一直在一個(gè)位置上停滯不前，會(huì )對你的信心產(chǎn)生極大的負面影響。CCDM職業(yè)規劃師王紅琳認為，清晰的發(fā)展通道源于精準的職業(yè)定位。在這個(gè)基礎上規劃職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，制定行動(dòng)計劃，然后一步步腳踏實(shí)地去落實(shí)，才能向你所夢(mèng)想的薪資和職位靠近。

　　最后，提醒職場(chǎng)人，行業(yè)或公司發(fā)展狀況的差異，會(huì )在一定程度上影響薪水，但最終的決定因素還是自己的核心競爭力，加上清晰的職業(yè)定位和可行性高的發(fā)展路徑。別光盯著(zhù)高薪，要知道關(guān)鍵還在內生涯的修煉。高薪是一把雙刃劍，一不小心，可能會(huì )成為不能承受的負累。