如何制定自己理想的職業(yè)規劃，計劃自己理想的就業(yè)前景，很多人為此苦惱一生。下面小編為大家收集的2016個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯規劃范本，歡迎閱讀!

　　篇一：2016個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯規劃范本

　　一、 迷途的羔羊

　　不少職業(yè)人士平時(shí)加足馬力的努力，有一天(往往是年終時(shí)，這是一個(gè)職業(yè)心理周期現象)突然覺(jué)得很累，停下來(lái)回顧，覺(jué)得自己從能力，到收入，到生活……一切似乎一年、甚至幾年來(lái)都沒(méi)改變，茫然之間，滿(mǎn)腔的豪情，曾經(jīng)信誓旦旦的目標，如雪崩般塌下來(lái)，灰飛煙滅……想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產(chǎn)生恐懼和茫然……驀然回首，才發(fā)現自己原來(lái)是茫茫職涯中迷途的羔羊……

　　筆者結合以前長(cháng)期的積累和調查，發(fā)現主要原因可以歸結為五個(gè)迷茫的問(wèn)題：

　　1、 收入不如預期

　　如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年齡增加了，供樓壓力大等等。

　　2、 學(xué)歷和資格的壓力

　　怕專(zhuān)科學(xué)歷無(wú)優(yōu)勢;財務(wù)主管考不到CPA資格證;邊工作邊讀書(shū)壓力太大;公司好像很重視學(xué)歷，可能因此不獲升遷甚至過(guò)兩年被淘汰等等。

　　3、 優(yōu)勢不明顯，缺陷太多。

　　如，我會(huì )技術(shù)但不懂管理……

　　4、 升遷無(wú)望

　　如，我本來(lái)有升遷機會(huì )，但我的上級雖成績(jì)不突出，但也不差，他一直占著(zhù)主管位置不動(dòng)，我沒(méi)有升遷機會(huì )等。

　　5、 我的同事或朋友已發(fā)生了比我好的變化，而事實(shí)上可能我不比他們差。

　　如，以前能力平平的同學(xué)Peter已經(jīng)供樓買(mǎi)車(chē)，或做了某公司區域經(jīng)理。而我還是收入低微的小職員。

　　——時(shí)間在前進(jìn)，而我以上的現狀沒(méi)改變。

　　二、職業(yè)生涯的“三分天”

　　所謂“七分人事三分天”，職業(yè)生涯的“三分天”是什么?要解決自己迷茫的問(wèn)題，首先要從和自己職業(yè)生涯有關(guān)的三個(gè)命運主題出發(fā)來(lái)規劃自己。

　　1、 出生背景

　　你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點(diǎn)的不同，這就是你不得不信的命運，我們無(wú)法改變的事實(shí)!千萬(wàn)不要埋怨，那無(wú)濟于事。你要正視這個(gè)事實(shí)，并作為規劃職業(yè)生涯的起點(diǎn)。

　　2、 氣質(zhì)(心理學(xué)上的)，也就是常言“性格決定命運”中的“性格”

　　比如你性格木吶，不善辭令，那么，別試圖讓自己在銷(xiāo)售、談判、辯論領(lǐng)域出類(lèi)拔萃。如你是個(gè)行我素的設計人員，也不要試圖嘗試“我在設計方面已經(jīng)混得不錯，換個(gè)HR工作做，發(fā)展一下自己”。當然，也千萬(wàn)不要將對待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結果。所謂消極、積極，不是性格的結果，是態(tài)度的結果。

　　3、 天賦，特質(zhì)

　　每個(gè)人的大腦區域中，都有一個(gè)最佳潛能區——我們可以尋找、發(fā)掘、把握的命運主題。如，在校時(shí)我們就發(fā)現有些同學(xué)語(yǔ)文很好，而數學(xué)總不行，有些則相反。有些人運動(dòng)天賦和動(dòng)作技能很棒，幾乎是天生的，而有些人怎么調教都投籃不準。這就是我們與生俱來(lái)的智力結構特質(zhì)。

　　不要盲目相信什么“規劃一下可以改變你一生”的職業(yè)規劃培訓，只有了解自己的“三分天” ，才能使你盡“七分人事”的努力時(shí)取得事半功倍。

　　三、“職業(yè)生涯”的定義(顯性的問(wèn)題，表面的現象)

　　了解了三個(gè)命運主題，還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義。

　　職：職務(wù)、職位

　　業(yè)：行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、公司

　　生：生計，本質(zhì)就是“收入”。主題指向的核心之一

　　涯：時(shí)間、時(shí)段也是個(gè)附加主題。

　　這種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問(wèn)題。如，你是為一個(gè)更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務(wù)的工作興趣?你在擇業(yè)時(shí)是注重先選行業(yè)，還是選專(zhuān)業(yè)，還是選公司?三者往往不是統一的，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專(zhuān)業(yè)，有符合自己專(zhuān)業(yè)和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類(lèi)型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個(gè)核心問(wèn)題，哪怕你的選擇主要是“為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無(wú)所謂”，但起碼你內心一定有個(gè)底線(xiàn)，有個(gè)增加收入的計劃和欲望(也許你自問(wèn)：發(fā)展某種能力是為了什么?就會(huì )發(fā)現，最后的答案，都和金錢(qián)有一定關(guān)系)。

　　而時(shí)間，常常是自我規劃中容易被忽略的因素，卻是個(gè)重要的主題因素。因為我們發(fā)現自己的現狀沒(méi)有變化，事實(shí)就是因為沒(méi)有隨“時(shí)間”變動(dòng)而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域、某一職位干多久，才能規劃所有的行動(dòng)計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問(wèn)題上往往是模糊的、或無(wú)法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據是什么。(選擇的正確依據見(jiàn)下面分析七)

　　四、來(lái)自“馬拉松”的恐懼

　　如果你的職業(yè)生涯的任何方面沒(méi)有隨時(shí)間發(fā)生變化，那就是一場(chǎng)“恐怖的馬拉松”，要消除恐怖，自己必須清晰回答10個(gè)問(wèn)題：

　　1、 現在的工作一開(kāi)始就是這么無(wú)聊嗎?(答不是，就可能是自身有問(wèn)題，如能力進(jìn)步停滯)

　　2、 同樣職位的同事也認為這份工作無(wú)趣嗎?(如果不是，可能是自己態(tài)度問(wèn)題;是，則公司HR管理有問(wèn)題)

　　3、 在工作上是否仍有學(xué)習與成長(cháng)的空間?(有則不要輕易跳槽)

　　4、 如果重新選擇職務(wù)，自己最想做什么工作?(是興趣和特質(zhì)所在還是為了“新鮮感”?)

　　5、 留在原來(lái)的公司，有換跑道的可能嗎?(有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展)

　　6、 跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上的;而是基于對自己能力的認識)

　　7、 朋友轉換跑道成功的最大原因是什么?(當局者迷，可以作為參照物)

　　8、 自己有轉換跑道的本錢(qián)(專(zhuān)長(cháng)或興趣)嗎? (核心問(wèn)題，答案否定則不要考慮)

　　9、 如果有進(jìn)修機會(huì )，最希望學(xué)什么?為什么?(補自己的不足，更要強化自己能力上的優(yōu)秀領(lǐng)域)

　　10、自己想象中的一段時(shí)期(1、3、10年)后是什么樣子?(未來(lái)的定位)

　　而這些問(wèn)題的核心，就是是否清楚“選擇”將會(huì )付出哪些“機會(huì )成本”，以及選擇的“資本能力”如何。喜新厭舊是人類(lèi)的好奇心的本能;而“選擇”是恐懼的原因，人們會(huì )因為害怕機會(huì )成本的付出而不敢選擇。

　　天下無(wú)不散的宴席，在“跳槽”的選擇上，你必須清楚10個(gè)問(wèn)題的答案，謀定而動(dòng)。

　　五、錯誤的傳統職業(yè)生涯路線(xiàn)

　　但謀定而動(dòng)之前，還要清楚，很多流行的職業(yè)生涯的觀(guān)念是錯誤的。目前社會(huì )上流行兩種“職業(yè)生涯路線(xiàn)”，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現象，及多數人職業(yè)生涯的失敗，都和這兩種觀(guān)念的誤導有關(guān)：

　　1、 向金字塔頂攀(職位、資歷)

　　2、 向獨木橋前進(jìn)(與某一專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗或背景最直接聯(lián)系的單一方向)

　　錯誤用的原因：

　　a.金字塔尖只有一塊金子——如果公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間，那只是一個(gè)政治謊言;如果你認為這句話(huà)的意思是“可以升職”，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想，一批員工只有一、二人最終獲得這個(gè)空間。

　　正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。而對于職位而言，公司提供的只能是機會(huì )(且絕大多數公司的機會(huì )不是表面標榜的對每個(gè)人平等的)，而不是空間。

　　b. 條條道路通羅馬——現代社會(huì )的一切都是以變應變�，F代人力資源管理的特點(diǎn)已經(jīng)從“追求終身的就業(yè)”變成“追求終生的就業(yè)能力”。

　　六、從我自身的經(jīng)驗向大家談職業(yè)規劃的誤區與正確方向：

　　誤區：升遷構成成功職業(yè)生涯的一部分，所有的工作(學(xué)習)是為了一份成功的人生簡(jiǎn)歷。(錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價(jià))

　　正確：績(jì)效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標志;快樂(lè )的工作著(zhù)并充滿(mǎn)成就(或有收獲感、充實(shí)感)是成功的職業(yè)生涯。(正確理由：為自己而生活。在乎自己的感受)

　　筆者多年來(lái)在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構建角色文化。雖然在職位上也經(jīng)歷了從一般職員到HR總監的不斷升遷，但不會(huì )為了其它公司許以其它運營(yíng)管理的高職而動(dòng)心，因為自己追求的不是一個(gè)高位或一份高薪，而是某一領(lǐng)域(管理領(lǐng)域)的績(jì)效和成就，反而，因為這樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷;再如，在筆者主管的部門(mén)中，有些部門(mén)主管的薪酬已經(jīng)高過(guò)筆者，因為角色定位使得其在負責的領(lǐng)域成長(cháng)為“狀元”，我不能比其在該領(lǐng)域干得好;同理，不表示他工資高，就理所當然可以取代我的職位。因為工資也是按照角色定位設計的�？纯炊鄶倒�司的頂尖銷(xiāo)售人員可能拿比老總還多的薪酬，理解角色定位就不難了。目前，多數公司這一原則一般只在銷(xiāo)售部門(mén)執行(是客觀(guān)規律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位)，但未來(lái)，角色定位一定成為一種職業(yè)規劃的趨勢。所以，員工應該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為了升職。而對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行角色定位時(shí)，重要的一個(gè)問(wèn)題就是：自己必須清楚自己對成功的定義。

　　七、你對成功的定義是什么?(關(guān)于職業(yè)生涯的隱性問(wèn)題，本質(zhì)的問(wèn)題)

　　1、 你有何優(yōu)勢助你成功?

　　2、 有何劣勢阻礙你成功?

　　三年內賺到一千萬(wàn)就是成功;有份高收入、高社會(huì )地位的穩定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每個(gè)人都有他自己成功的定義，圍繞此目標，找到達成目標的優(yōu)勢和劣勢，決定上面第三個(gè)問(wèn)題----關(guān)于職業(yè)生涯選擇上的種種矛盾和優(yōu)先次序，就迎刃而解了。因為關(guān)于職業(yè)生涯的種種規劃和選擇，都是為了自己的某種成功。

　　八、把握的關(guān)鍵

　　(一)“定位”!

　　“行行出狀元”的哲理——最佳潛能區決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領(lǐng)域。“努力”不一定有結果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潛能所在，不能做到“卓越”。如，愛(ài)因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。

　　1、 角色定位

　　員工應從過(guò)去的專(zhuān)業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務(wù)定位觀(guān)念向角色定位觀(guān)念轉變：在團隊中，在公司、在社會(huì )，在生活圈周?chē)�，你正在、你可以、你希望充當什么角�?

　　2、 行為轉變

　　a、從優(yōu)勢論角度定位角色，不要做不切實(shí)際的夢(mèng)想。“定位”原理符合社會(huì )分工的規律。最佳潛能區成為主要開(kāi)發(fā)區，但如果某一缺點(diǎn)成為屏障，要全力清除它。

　　b、 從不斷努力改變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢(80%精力發(fā)揮優(yōu)勢，20%精力投入于改變缺點(diǎn))轉變行為。

　　c、 成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出類(lèi)拔萃。

　　d、角色定位的待遇問(wèn)題：經(jīng)理的工資可能低于本部門(mén)的某一角色，這是一種趨勢。如市場(chǎng)部的優(yōu)秀業(yè)務(wù)明星。因此，無(wú)論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不可代替，成為“狀元”。而不要將不符合你的潛能結構的職位定位成目標。

　　(二)知識(學(xué)歷)、經(jīng)驗、技能、特質(zhì)的區分

　　知識、經(jīng)驗、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質(zhì)和天賦來(lái)積累，才能成長(cháng)為卓越的角色。因此，HR經(jīng)理用特質(zhì)要素招聘，求職者用特質(zhì)要素定位自己。

　　如何區分特質(zhì)呢?特質(zhì)，就是優(yōu)勢潛能的本質(zhì)。在做一件事情中的如下情況顯示了你的特質(zhì)：

　　1、 學(xué)得快、領(lǐng)悟高，不易出錯;

　　2、 你認為在某些方面自己有天生優(yōu)勢，無(wú)師自通;

　　3、 通常能使你感到很大的滿(mǎn)足感與成就感、充實(shí)感;

　　九、如何測試自己準確的職業(yè)生涯定位

　　有了對以上八個(gè)方面的理解，我們就可以通過(guò)以下10個(gè)問(wèn)題測試自己的職業(yè)生涯定位。

　　1、 你對目前的工作哪些方面最滿(mǎn)意?哪些最不滿(mǎn)意?你認為理想的工作是怎樣的?(包括職位、行業(yè)、待遇等)

　　2、 你認為什么是你的成功?

　　3、 你認為自己的優(yōu)勢和弱勢是什么?

　　4、 你未來(lái)的自我意象、定位是什么?有達成這一定位的資本嗎?這一定位符合你自身特點(diǎn)和優(yōu)勢嗎?

　　5、 你認為現在自己是否起著(zhù)明顯的角色作用?

　　6、 你曾經(jīng)獲得的最高成就、獎勵、滿(mǎn)足是什么?為什么認為是最高的?

　　7、 你有什么未來(lái)成長(cháng)目標和專(zhuān)業(yè)目標?計劃學(xué)習某些技能?是否愿意經(jīng)歷某種挑戰?當前的短期目標是什么?

　　8、 你每天是否有機會(huì )運用你的長(cháng)處和優(yōu)勢工作?

　　9、 在過(guò)去一年里，你在工作中有機會(huì )學(xué)習和成長(cháng)嗎?

　　10、 在你的印象中，你提的哪一類(lèi)意見(jiàn)通常是最受公司重視的?

　　十、了解優(yōu)勢和弱勢的方法

　　如果你回答了以上問(wèn)題，還未能清晰判斷自己的定位方向，那么，可能是對自己的特質(zhì)不了解�？砂匆韵路椒�，了解自己優(yōu)勢和弱勢，來(lái)判斷自己的特質(zhì)：

　　1、 記下你每天學(xué)到的新知識，掌握的新技能，獲得的新經(jīng)驗 —→職業(yè)資本

　　2、記下你的成績(jì)、受到的肯定、覺(jué)得最有收獲成就、充實(shí)的事情(不只是工作崗位上的，如，日常中你善于調解朋友的矛盾，說(shuō)明你可能具有適合做HR工作的特質(zhì))—→明確優(yōu)勢

　　3、記下你的點(diǎn)滴錯誤，令你厭惡的事情(限于你自己做的)—→認清缺點(diǎn)，努力改正它，如果發(fā)現改不了，多次不自覺(jué)犯錯的、做不好的、討厭的，要注意，這是你的劣勢 —→認清弱點(diǎn)

　　積累以上三方面半年以上，進(jìn)行一次分類(lèi)與總結，明白哪些領(lǐng)域你存在獨立優(yōu)勢，那些領(lǐng)域你存在非獨立優(yōu)勢(即需要團隊協(xié)作才能體現的優(yōu)勢。如：你經(jīng)常會(huì )算錯數字，但本能上卻有一種找出數據之間的規律的能力，那么，要作出成功的分析報告，你需要一個(gè)優(yōu)秀的統計人員合作);哪些領(lǐng)域是你在不斷加強，并能很好應用的潛力領(lǐng)域;哪些是你花了大量精力，卻在實(shí)踐中很少被你主動(dòng)運用或發(fā)揮不力的非潛力領(lǐng)域;哪些是你必須改進(jìn)而且能夠改進(jìn)的缺點(diǎn)領(lǐng)域;哪些是你必須卻無(wú)法改善的弱點(diǎn)領(lǐng)域;哪些是你必須放棄的行為領(lǐng)域，但你仍要正視它也是你個(gè)人特點(diǎn)的一個(gè)存在領(lǐng)域。

　　記�。航馃o(wú)足赤，人無(wú)完人，盡量發(fā)揮與強化自己的優(yōu)勢存在領(lǐng)域，并體現在行動(dòng)中!

　　篇二：2016個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯規劃范本

　　其實(shí)表達的都是同樣的內容。

　　年輕人充滿(mǎn)對未來(lái)的憧憬。而未來(lái)所有生活目標的實(shí)現，又往往從擇業(yè)生開(kāi)始�？墒�，由于當前的就業(yè)壓力，擇業(yè)成了一件很難的事。有很多人，在學(xué)校時(shí)把自己的人生，設計得很美好，但一到現實(shí)中，面對的是碰撞。在現實(shí)的碰撞面前，有的人心事沉重了，有的人愁眉苦臉了，也有的人隨波逐流了。其實(shí)擇業(yè)是人生的第一道門(mén)坎。只有善于對人生進(jìn)行理性思索的人，理性的認識自己，理性的認識社會(huì )，理性的對待個(gè)人的人生設計和當前擇業(yè)的關(guān)系，才能獲得一個(gè)健康、快樂(lè )的人生。

　　在大學(xué)生人生設計中進(jìn)行理性思考，當前應該注意處理好以下一些關(guān)系。

　　“志不立，天下無(wú)可成之事”。綜觀(guān)古今中外，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠大者。我立志于做一位有名的建筑企業(yè)家。

　　因此，我們寫(xiě)文章，不能閉著(zhù)眼不看現實(shí)。不能拿現代人和“諸葛亮來(lái)說(shuō)事”。特別是隨著(zhù)整體就業(yè)形勢的日趨嚴峻，“天之驕子”們已經(jīng)深深的感受到了就業(yè)的壓力。于是，一些人心態(tài)開(kāi)始被喧囂的擇業(yè)市場(chǎng)所扭曲，變得浮躁起來(lái)。在這種情況下很容易失去理性思考。因此人生規劃應該進(jìn)行理性思考。

　　好的人生離不開(kāi)好的規劃，成功人生離不開(kāi)成功的規劃及在正確規劃指導下的持續奮斗。人生如大海航行，人生規劃就是人生的基本航線(xiàn)，有了航線(xiàn)，我們就不會(huì )偏離目標，更不會(huì )迷失方向，才能更加順利和快速地駛向成功的彼岸。然而，有了規劃，就一定會(huì )有成功的人生嗎?也不一定。

　　上面的漂亮話(huà)誰(shuí)都會(huì )說(shuō)。當前的問(wèn)題是：你找不到基本航線(xiàn)，怎么辦?

　　肖伯納有一句名言：“明白事理的人使自己適應世界，不明白事理的人，硬想使世界適應自己。”人生就是在這種不適應中，調整適應，發(fā)展適應的長(cháng)河中前進(jìn)的。

　　在人生的每一個(gè)漂流中，可能會(huì )遠離我們的人生坐標。問(wèn)題在于，我們應該學(xué)會(huì )在遠離目標的時(shí)侯，去創(chuàng )造條件，接近目標。所謂創(chuàng )造條件，本身就是一種進(jìn)取，一種求索，一種心向即定目標的摯著(zhù)，一種堅忍不拔的追求。

　　人的一生是漫長(cháng)的，更是變動(dòng)的。國家政策的調整，外在條件的變化，家境的變遷，突發(fā)事件的出現，都會(huì )使我們的境遇變得困難起來(lái)。在艱難困苦面前，我們要以樂(lè )觀(guān)豁達的心情直面人生;以艱韌不拔的毅力支撐自我;以正確的價(jià)值取向占據靈魂。把艱難困苦當成是一種磨煉，一種積墊和一種成熟。

　　古人云：“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。在艱難險阻面前，只要我們心中的火不滅，展開(kāi)的翅不折，就一定能走出生活的沼澤，迎來(lái)人生的艷陽(yáng)天。

　　記得有一首歌中唱道：“人生有夢(mèng)才算美，幾度風(fēng)雨多輪回，蒼桑摔出鐵打漢，滾石釀出震天雷”。讓我們珍視機遇，迎接挑戰，自覺(jué)的在艱苦中磨練，做一個(gè)跨世紀的鐵打漢，震天雷吧!

　　學(xué)的教育使我具備了從事人力資源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流動(dòng)頻繁的今天，個(gè)人求職技能顯得更為重要。求職的過(guò)程也是個(gè)人的能力只有充分展示的過(guò)程，只有能力與實(shí)踐相結合才能實(shí)現人生的自我價(jià)值。雖然已有勝任工作的能力和準確的自我定位，但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運作和對應聘公司的了解程度，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素，在求職準備階段這是重點(diǎn)要加強的方面。面試是應聘者進(jìn)入企業(yè)工作不可缺少的一個(gè)環(huán)節，也是求職者充分向企業(yè)展示自己對企業(yè)的價(jià)值，面試的效果在整個(gè)求職的起了關(guān)鍵性的作用。充分的溝通理解，展示自己的才能增強求職理念，增加對應聘單位的了解程度使得面試更有效率。故此我為自己定了以下的計劃：

　　短期目標(20xx年7月至20xx年7月)：找一份合適的工作(某建筑公司的技術(shù)部門(mén))，畢業(yè)論文優(yōu)秀，拿到學(xué)士學(xué)位證和畢業(yè)證，盡可能的多考些證(如監理員證，施工員證，……)。

　　中期目標(20xx年7月至20xx年7月)：用五年時(shí)間成為企業(yè)優(yōu)秀的項目經(jīng)理，并通過(guò)相關(guān)的職業(yè)資格認證，在20xx年在自己能開(kāi)一家比較好的公司。

　　長(cháng)期目標(20xx年7月至20xx年7月)：做一個(gè)一專(zhuān)多能的人才(做一位職業(yè)項目經(jīng)理人)

　　大學(xué)生人生規劃書(shū)由此，想起自己走過(guò)歲月中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我不禁有些慚愧。我對自己以往在學(xué)業(yè)、文體、社團活動(dòng)中的表現不是很滿(mǎn)意。我發(fā)現我自己惰性較大，平日里總有些倦怠、懶散，學(xué)習、做事精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠專(zhuān)注。倘若不改正，這很可能會(huì )導致我最終庸碌無(wú)為。不過(guò)還好，我還有改進(jìn)的機會(huì )。否則，豈不遺憾終生?

　　一本書(shū)中這樣寫(xiě)到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒(méi)有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著(zhù)我們去描繪，去譜寫(xiě)。

　　而如今，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識來(lái)充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來(lái)自己一定回追悔莫及。于是，再經(jīng)過(guò)一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來(lái)設計一下。有了目標，才會(huì )有動(dòng)力。

　　人生職業(yè)生涯規劃

　　1.短期目標(2年計劃)：

　　這段時(shí)間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養求職能力。

　　20xx年11月前，完成職業(yè)規劃;

　　20xx年12月，認真復習本學(xué)期的課程及通過(guò)考試;

　　20xx年2月至6月，按畢業(yè)論文計劃完成畢業(yè)論文;

　　20xx年3月至6月，分別完成績(jì)效管理、薪酬管理、社會(huì )保障與社會(huì )福利的專(zhuān)題學(xué)習;

　　20xx年9月前，拿到一份職業(yè)資格證書(shū)(監理員)

　　20xx年9月前，找到一份合適的工作。

　　2.中期目標(五年計劃)：

　　這段時(shí)間主要是在本職工作上工作，重點(diǎn)是加強職業(yè)素養的培養人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng),積極參與路橋的建設。

　　職務(wù)目標：三年內做到建筑隊隊長(cháng)，五年內做到建筑總監。

　　能力目標：成為行內成功的經(jīng)理人(精通建筑，E-HR等)。

　　成果目標：在五年內發(fā)表論文若干篇，完成一個(gè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習網(wǎng)站。

　　經(jīng)濟目標：三年后年薪達到10萬(wàn)，五年后年薪達到30萬(wàn)。

　　在這五年期間必須拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)

　　(1)建造師國家職業(yè)資格證書(shū)：監理管理師(國家職業(yè)資格二級)。

　　(2)造價(jià)師國家職業(yè)資格證書(shū)

　　(3)建筑項目經(jīng)理(PHR)

　　3.長(cháng)期目標(十年計劃)：

　　這階段重點(diǎn)是自我實(shí)現的需要，強調自我能力的體現，終身的學(xué)習培訓計劃，保持知識的及時(shí)更新和不斷的創(chuàng )新要求。

　　職業(yè)評估

　　一個(gè)優(yōu)秀出眾的建筑項目管理者，就像是尋找千里馬的伯樂(lè )一樣，要具有天賦的才能、豐富的經(jīng)驗和全面的綜合的能力。除了一般的組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力外，還必須具有一下能力：

　　(1)公正、忠信、堅定勇敢的意志力。

　　(2)對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。

　　(3)親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。

　　(4)職業(yè)能力

　　a人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力

　　b職位分析和績(jì)效考核管理能力

　　c薪酬與福利管理能力

　　d人力資源開(kāi)發(fā)、培訓能力

　　e人事制度管理能力

　　為了成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，有必要每三個(gè)月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達到什么樣的程度，還有哪些是需要加強的，哪些目標是

　　需要根據環(huán)境的變化而調整的。

　　每次檢查時(shí)間及結果：

　　檢查時(shí)間：****年*月**日

　　處理結果：對自我的評估還不夠深入，只考慮個(gè)人的努力而沒(méi)考慮到組織提供的機會(huì )，缺少行業(yè)的分析和企業(yè)分析，缺少職業(yè)能力培養的詳細機會(huì )，未考慮到婚姻對職業(yè)生涯的影響。

　　所謂江山易改，本性難移。內向并非全是缺點(diǎn)，使我少一份張揚，多一點(diǎn)內斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場(chǎng)合各項有益的活動(dòng)，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場(chǎng)。充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。

　　加強鍛煉，增強體質(zhì)，提高體育成績(jì)，以彌補身高不足而帶來(lái)的負面影響。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學(xué)活動(dòng)，以解決短期內的生活費問(wèn)題并增強自身的社會(huì )工作閱歷，為以后創(chuàng )造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實(shí)基礎。

　　我的人生格言

　　你的心有多寬，你的舞臺就有多大;你的夢(mèng)有多遠，你的成就就有多高。

　　做正確的事情遠比正確的做事情重要。