職業(yè)規劃在當代顯得越來(lái)越重要，對銀行人員來(lái)說(shuō)也是如此，想成為銀行人員的你更要制定好屬于你的職業(yè)規劃!下面yjbys為大家整理銀行人員個(gè)人職業(yè)規劃范文，希望你能從中獲得想要的信息!
銀行人員個(gè)人職業(yè)規劃范文一
目前就我國的現狀來(lái)看，我認為對于金融學(xué)及相關(guān)學(xué)科的人來(lái)說(shuō)，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無(wú)數大的銀行在金融危機中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現在處于失業(yè)狀態(tài)，可是大家也許忽略了這個(gè)問(wèn)題，每次經(jīng)濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業(yè)，那時(shí)急需的通過(guò)本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來(lái)幾年內，仍是金融學(xué)者展現自己，大顯身手的機會(huì )。而且，只要自己有足夠的知識實(shí)踐儲備，把自己培養成社會(huì )需要的人才，無(wú)論處于什么樣的情勢下，都會(huì )有所作為。
首先，從職業(yè)規劃測評分析報告以及自我的個(gè)人因素來(lái)說(shuō)，我的分析理解能力較強，善于分析思考問(wèn)題。我所選擇的這些職業(yè)，無(wú)一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點(diǎn)比較有優(yōu)勢。這些專(zhuān)業(yè)都是和金融學(xué)(即我所學(xué)習的專(zhuān)業(yè))對口性很強的專(zhuān)業(yè)，我通過(guò)大學(xué)或是以后研究生階段充足的知識與能力的培養，與其他非專(zhuān)業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，有更強的競爭實(shí)力。
其次，我所選擇的職業(yè)，在目前看來(lái)是社會(huì )上收入處于中上層次的職業(yè)，對于從業(yè)人員的素質(zhì)能力要求很高，所以有利于自己在大學(xué)生活學(xué)習中始終以更高的要求約束自己，做社會(huì )的人才。
最后，從我所選擇的職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析，目前中國處于社會(huì )主義初級階段，實(shí)行的是分業(yè)經(jīng)營(yíng)、分業(yè)監管的金融體制，在市場(chǎng)經(jīng)濟尚不成熟、市場(chǎng)體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿組織帶來(lái)的挑戰，無(wú)論是金融機構內部還是外部，都有業(yè)務(wù)拓展的需求。在目前分業(yè)經(jīng)營(yíng)的制度框架一時(shí)難以改變的情況下，通過(guò)金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經(jīng)營(yíng)的好處，又能在金融業(yè)務(wù)之間形成“防火墻”，從而有效地控制風(fēng)險。所以，在這個(gè)過(guò)程中，國家必將需要更優(yōu)秀、更專(zhuān)業(yè)的人才，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，也需要能給其投資、證券帶來(lái)巨大效益的專(zhuān)業(yè)人士。所以這些職業(yè)有很大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
與職業(yè)選擇目標的差距：我的主修是管理類(lèi)，二學(xué)位才是金融類(lèi)的，對于金融的了解確切的說(shuō)，只有膚淺的認識，所以，自己現在的無(wú)論是知識還是能力，都與目標差距甚遠,需要付出更多的辛苦,可是只要與夢(mèng)想和為實(shí)現夢(mèng)想而執著(zhù)不懈的努力，我相信自己能行。
銀行人員個(gè)人職業(yè)規劃范文二
銀行人員職業(yè)生涯規劃按以下四個(gè)步驟進(jìn)行：
(一) 自我評價(jià)
1. 目的：幫助行員確定興趣、價(jià)值觀(guān)、資質(zhì)以及行為取向，指導行員思考當前他正處于職業(yè)生涯的哪一個(gè)位置，制定出未來(lái)的發(fā)展計劃，評估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規劃與當前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配。
2. 銀行推行自我評價(jià)主要采取如下兩種方式：
(1) 心理測驗：幫助行員確定自己的職業(yè)和工作興趣。
(2) 自我指導研究：幫助行員確認自己喜歡在哪一種類(lèi)型的環(huán)境下從事工作。
3. 行員與銀行的責任
(1) 行員的責任：根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會(huì )和改善需求。
(2) 銀行的責任：提供評價(jià)信息，判斷行員的優(yōu)勢、劣勢、興趣與價(jià)值觀(guān)。
(二) 現實(shí)審查
1. 目的：幫助行員了解自身與銀行潛在的晉升機會(huì )、橫向流動(dòng)等規劃是否相符合，以及銀行對其技能、知識所作出的評價(jià)等信息。
2. 現實(shí)審查中信息傳遞的方式
(1) 由行員的上級主管將信息提供作為績(jì)效評價(jià)過(guò)程的一個(gè)組成部分，與行員進(jìn)行溝通。
(2) 上級主管與行員舉行專(zhuān)門(mén)的績(jì)效評價(jià)與職業(yè)開(kāi)發(fā)討論，對行員的職業(yè)興趣、優(yōu)勢以及可能參與的開(kāi)發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行交流。
3. 行員與銀行的責任
(1) 行員的責任：確定哪些需求具有開(kāi)發(fā)的現實(shí)性。
(2) 銀行的責任：就績(jì)效評價(jià)結果以及行員與銀行的長(cháng)期發(fā)展規劃相匹配之處與行員進(jìn)行溝通。
(三) 目標設定
1. 目的：幫助行員確定短期與長(cháng)期職業(yè)目標。這些目標與行員的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。
2. 目標設定的方式：行員與上級主管針對目標進(jìn)行討論，并記錄于行員的開(kāi)發(fā)計劃中。
3. 行員與銀行的責任
(1) 行員的責任：確定目標和判斷目標進(jìn)展狀況的方法。
(2) 銀行的責任：確保目標是具體的、富有挑戰性的、可以實(shí)現的;承諾并幫助行員達成目標。
(四) 行動(dòng)規劃
1. 目的：幫助行員決定如何才能達成自己的短期與長(cháng)期的職業(yè)生涯目標。
2. 行動(dòng)計劃的方式：主要取決于行員開(kāi)發(fā)的需求以及開(kāi)發(fā)的目標，可采用安排行員參加培訓課程和研討會(huì )、獲得更多的評價(jià)、獲得新的工作經(jīng)驗等方式。
3. 行員與銀行的責任
(1) 行員的責任：制定達成目標的步驟及時(shí)間表。
(2) 銀行的責任：確定行員在達成目標時(shí)所需要的資源，其中包括課程、工作經(jīng)驗以及關(guān)系等。
銀行人員個(gè)人職業(yè)規劃范文三
所謂的職業(yè)規劃，是職業(yè)生涯規劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部分內容。 所以，未來(lái)不是只靠幻想的，美好的人生不僅需要我們從自身和社會(huì )的需要出發(fā)，從每一個(gè)“現在”開(kāi)始，而且更需要有一個(gè)謹慎完備的規劃。一份適合自己的規劃就如同燈塔一般，指引我們通向金色勝利彼岸。
一、自我分析
客觀(guān)認識自我，準確定位，是進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的基礎。通過(guò)結合職業(yè)規劃測評分析報告以及自我評測等分析方法，我對自己進(jìn)行了全方位、多角度的分析。
1、職業(yè)興趣
我喜歡從事銀行、證券、保險之類(lèi)金融性質(zhì)的工作。
2、職業(yè)能力
職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。從事銀行以及證券之類(lèi)的工作，除了善于溝通，交際能力強之外，還必須熟練掌握業(yè)務(wù)的流程、股市的漲跌、證券的一些基本特征等知識。因此，在職業(yè)能力方面，我會(huì )努力集中精力在這些點(diǎn)上，在工作中盡心、盡職、盡責。
3、個(gè)人特質(zhì)
我的個(gè)性十分隨和，性格比較外向，喜歡和別人打交道、和睦相處。我能夠不厭其煩的做一些枯燥且麻煩的事情。有同情心，善良，喜歡關(guān)心幫助他人，工作時(shí)嚴謹而有條理，愿意承擔責任。
4、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
職業(yè)價(jià)值觀(guān)是個(gè)人對不同職業(yè)進(jìn)行的心理傾向體系，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。由于個(gè)人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛(ài)好等方面的不同，每種職業(yè)也有各自的特性。不同的人對職業(yè)特性的評價(jià)和取向是不同的。
在銀行、證券工作的工作人員應具備的職業(yè)價(jià)值觀(guān)也就是我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，應該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點(diǎn)，不僅要幫助他們解決問(wèn)題，還要耐心熱情并微笑著(zhù)面對每一位顧客。
二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
我現在所主修的是管理學(xué)，另外又修了雙學(xué)位即金融學(xué)，主要研究如何在不確定的條件下稀缺資源進(jìn)行跨時(shí)期的分配。主要培養具有金融保險理論基礎知識和掌握金融保險業(yè)務(wù)技術(shù)，能夠運用經(jīng)濟學(xué)一般方法分析金融保險活動(dòng)、處理金融保險業(yè)務(wù)，有一定綜合判斷和創(chuàng )新能力，能夠在中央銀行、商業(yè)銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產(chǎn)保險公司、再保險公司、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產(chǎn)公司、集團財務(wù)公司、投資資金公司及金融教育部門(mén)工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。