YJBYS小編為大家搜集了一篇關(guān)于“康復中職生職業(yè)生涯規劃書(shū)”材料，歡迎大家瀏覽借鑒!

　　一、自我分析

　　結合人才測評報告的分析方法，我對自己進(jìn)行了全方位，多角度的分析。

　　外傾—內傾47

　　影響愿望49

　　感覺(jué)—直覺(jué)69

　　成功愿望52

　　思考—情感50

　　挫折承受90

　　判斷—知覺(jué)68

　　人際交往83

　　性格類(lèi)型ISTJ

　　性格描述

　　基本描述:

　　你是一個(gè)認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會(huì )改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴(lài)。

　　你依靠理智的思考來(lái)做決定，總是采取客觀(guān)、合乎邏輯的步驟，不會(huì )感情用事，甚至在遇到危機時(shí)都能夠表現得平靜。

　　你謹慎而傳統，重視穩定性、合理性;你天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽(tīng)并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

　　你對細節非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運用精確的證據和過(guò)去的經(jīng)驗來(lái)支持自己的觀(guān)點(diǎn)，并且非常系統有條不紊。

　　可能的盲點(diǎn):

　　你看問(wèn)題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度。

　　你比較固執，一旦決定的事情，會(huì )對其他的觀(guān)點(diǎn)置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細節和日常的操作中。

　　你比較獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感。

　　你比較有主見(jiàn)，時(shí)常會(huì )將自己的觀(guān)點(diǎn)和標準強加給別人，而且無(wú)視那些不自信的人的建議。在處理問(wèn)題時(shí)，強求別人按照自己的想法來(lái)做。

　　崗位特質(zhì)：

　　工作環(huán)境穩定，不需要太多的冒險和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗和規律解決事情有較多的獨立工作時(shí)間，可以專(zhuān)心的完成整個(gè)項目或任務(wù)工作對象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要有形并且可以衡量要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次工作有足夠的準備和實(shí)施時(shí)間，在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評估。

　　工作中的優(yōu)勢：

　　1辦事精確，希望第一次就能把工作做好

　　2樂(lè )意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策，是組織忠誠的維護者

　　3每次都能十分專(zhuān)注地把注意力集中在一個(gè)項目或任務(wù)上

　　4特別能夠專(zhuān)心細致的工作，可以不需要別人的合作獨立工作

　　5一絲不茍、認真專(zhuān)注地對待具體問(wèn)題，事實(shí)和細節

　　6相信傳統模式的可取之處，并且能夠遵循傳統模式

　　7非常強的責任意識，別人可以信任你實(shí)現自己的諾言

　　8可以依靠，能夠將工作自始至終貫徹到底，對實(shí)現目標有毅力和決心

　　9積極熱情，富有推動(dòng)力

　　工作中的劣勢：

　　1不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀(guān)點(diǎn)和想法

　　2當缺少人際支持時(shí)，做事的動(dòng)力不足

　　3對變化感到不安，可能會(huì )有些僵硬、死板

　　4對需要很長(cháng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

　　5有時(shí)會(huì )由于近期目標而忽略長(cháng)遠需要

　　6難以看到問(wèn)題的整體以及行為的長(cháng)遠影響

　　7不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險的行為

　　8對自己及自己對組織的貢獻估計過(guò)低

　　9有時(shí)過(guò)份關(guān)注自己的觀(guān)點(diǎn)是否被尊重和采納，而不是以結果為導向。