什么是職場(chǎng)身價(jià)?衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎?深圳招聘

　　你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)?衡量過(guò)自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高?如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎?其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認為通過(guò)跳槽可以實(shí)現自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。

　　的確，在跳槽過(guò)程中，只要精心包裝過(guò)去的工作成績(jì)，充分展示自己的核心競爭力，提高身價(jià)并非難事。不過(guò)，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實(shí)力，如果發(fā)現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個(gè)人發(fā)展而言，還是應該穩扎穩打，等個(gè)人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會(huì )。跳槽是鑰匙，但不是萬(wàn)能鑰匙。

　　二、晉升提價(jià)

　　職業(yè)身價(jià)有多高，不一定非要拿到市場(chǎng)上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動(dòng)，也可以擁有更高的職業(yè)價(jià)值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價(jià)值，也能令身價(jià)大漲。

　　利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點(diǎn)，首先要了解自己的長(cháng)處和劣勢，明確職業(yè)定位;然后構建一個(gè)身價(jià)坐標圖，分別制定出短期、中期、長(cháng)期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊�，你安身立命的本領(lǐng)越高，你就越值錢(qián)。晉升通常有三個(gè)渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會(huì );其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動(dòng)，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務(wù)轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專(zhuān)長(cháng)，為向高層發(fā)展奠定基礎。

　　三、證書(shū)鍍金

　　“考證”恐怕是當今職場(chǎng)最熱門(mén)的詞匯之一。證書(shū)不僅是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚，也是提高身價(jià)的另一捷徑。用權威、有名氣的證書(shū)為自己“鍍金”，是時(shí)下年輕求職者偏愛(ài)的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書(shū)為依據的。

　　在注重經(jīng)驗和證書(shū)的職業(yè)崗位上，沒(méi)有一兩張權威證書(shū)，很難出人頭地。事實(shí)表明，同等條件的兩個(gè)人，招聘單位一定青睞擁有“專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)”者。注意，資格證書(shū)不追求“量”，而是越“專(zhuān)”越好。其次，證書(shū)必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時(shí)機獲得合適的證書(shū)，證書(shū)的效用才能充分發(fā)揮。

　　四、外企加分

　　外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時(shí)，很可能會(huì )因此獲益。

　　外企的工作經(jīng)歷是一些職場(chǎng)中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過(guò)的人，往往眼光更開(kāi)闊，更容易適應經(jīng)濟全球化帶來(lái)的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來(lái)質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著(zhù)學(xué)習、再學(xué)習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。