如果你不是老板，那么，無(wú)論你走到哪里，你都要面對老板和上司。因此，老板和上司是職業(yè)人士職業(yè)生涯道路上形影不離的人，也是影響和決定職業(yè)發(fā)展的最重要的“貴人”。所以，如何得到貴人相助，站在巨人的肩膀成就自己的職業(yè)理想，是每一個(gè)人必須認真對待的問(wèn)題。深圳人才網(wǎng)
(1)做企業(yè)最喜歡的那種人
一般而言，在企業(yè)中存在四種人：
第一種人：能力較低但態(tài)度很好。這種人可能由于學(xué)歷、經(jīng)歷等原因，工作能力有限，不能適應工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他們態(tài)度積極，精神狀態(tài)好，有時(shí)有勁使不上，不知道從何處下手。如果你是這種人，就應該下功夫抓緊提升自己的相關(guān)知識和能力。公司安排你培訓更好，但千萬(wàn)不要等待，應該積極主動(dòng)乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否則，就有被淘汰的危險。公司之所以沒(méi)有淘汰你，一是因為你的態(tài)度好，二是因為目前還沒(méi)有比你更合適的人。
第二種人，能力高但態(tài)度不好。這種人要么是：我付出多少就應該得到多少回報;上司交給任務(wù)能夠完成，但額外多余的工作一概不做。要么是：事不關(guān)己、高高掛起，不求有功，但求無(wú)過(guò)，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、熱枕和創(chuàng )新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消極倦怠的工作態(tài)度使他們難以有所作為。他們最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻;抱怨同事不夠熱情;抱怨工作時(shí)間過(guò)長(cháng);抱怨公司管理制度過(guò)嚴……抱怨和懷才不遇的痛苦狀使他們搖擺不定，他們不停地為自己工作上的失誤尋找借口，最后，自己的發(fā)展道路越走越窄。這種人盡管有一定的能力，但是，心態(tài)出了問(wèn)題，他們是企業(yè)最頭疼有時(shí)也是最討厭的人。如果你很像這種人，你應該當心了，要么你改變態(tài)度，改變自己，重新做人;要么你就會(huì )在頻繁被淘汰或頻繁跳槽中荒廢自己的職業(yè)前程。
第三種人：沒(méi)有能力態(tài)度又不好。這種人除了繼承第二種人的消極悲觀(guān)態(tài)度外，能力又很低下，并且經(jīng)常給企業(yè)捅漏子，不出工也不出力。這是注定要被所有企業(yè)淘汰的對象，他們可能要在頻繁和長(cháng)期的失業(yè)中度過(guò)一生。
第四種人：能力高態(tài)度積極。他們是企業(yè)最喜歡的人，是企業(yè)真正的“人財”。他們充滿(mǎn)自信，積極主動(dòng)。忠誠敬業(yè)，積極樂(lè )觀(guān)，自動(dòng)自發(fā)。在IBM公司曾經(jīng)有過(guò)這樣一件事情：在一間黑屋里坐著(zhù)許多公司互不相識的員工，突然開(kāi)燈后，IBM的員工能準確地認出自己公司的人。因為IBM的人腦門(mén)上都隱藏著(zhù)一個(gè)藍色標簽。有人這樣描述IBM的員工：“對工作充滿(mǎn)了自豪感，有一種脫離優(yōu)越感、盛氣凌人、自以為是和傲慢無(wú)禮的自信。這種自信透露出的是熱情與樂(lè )觀(guān)，這種情緒不僅會(huì )感染其他人，也會(huì )使與之交往的人產(chǎn)生一種信賴(lài)。”這種人才是公司的中流砥柱，一個(gè)公司的成敗與否，與這部分員工有著(zhù)直接密切的關(guān)系。
如果你是這種人，恭喜你，你是真正的職業(yè)人，希望你再接再厲。
(2)敬業(yè)負責
不要認為只要準時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。一個(gè)人不論從事何種職業(yè)，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。
社會(huì )學(xué)家戴維斯說(shuō)：“放棄了自己對社會(huì )的責任，就意味著(zhù)放棄了自身在這個(gè)社會(huì )中更好的生存機會(huì )。”
工作就意味著(zhù)責任。每一個(gè)職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個(gè)人都應該對所擔負的責任充滿(mǎn)責任感。說(shuō)到底你為自己的工作負責并不需要老板對你感恩戴德，因為你是在為自己負最后的責任。
當我們對工作充滿(mǎn)責任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè )。這種習慣或許不會(huì )有立竿見(jiàn)影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時(shí)，做起事來(lái)往往就會(huì )不誠實(shí)。這樣，人們最終必定會(huì )輕視你的工作，從而輕視你的人品。工作上投機取巧也許只給你的老板帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
(3)表現忠誠
在當今這樣一個(gè)競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒(méi)有意識到個(gè)性解放、自我實(shí)現與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣(mài)勞動(dòng)力;他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤(pán)剝、愚弄下屬的手段。
現代管理學(xué)普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著(zhù)對立性——老板希望減少人員開(kāi)支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧共贏(yíng)的——公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿(mǎn)足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來(lái)說(shuō)，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開(kāi)公司的存在。
老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視忠誠為無(wú)物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會(huì )這樣做。
只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏(yíng)得老板的信賴(lài)。老板會(huì )樂(lè )意在你身上投資，給你培訓的機會(huì )，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴(lài)和培養的人。對老板忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)體現。我們除了做好份內的事情之外，還應該表現出對老板事業(yè)興旺和成功的興趣，不管老板在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好老板的設備和財產(chǎn)。另外，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服老板的才能，保持一種和公司同發(fā)展的事業(yè)心。即使出現分歧，也應該樹(shù)立忠實(shí)的信念，求同存異，化解矛盾。當老板和同事出現錯誤時(shí)，坦誠地向他們提出來(lái)。當公司面臨危難的時(shí)候，和老板同舟共濟。
也許你的上司是一個(gè)心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產(chǎn)生抵觸情緒。老板是人，也有缺點(diǎn)，也可能因為太主觀(guān)而無(wú)法對你做出客觀(guān)的判斷，這個(gè)時(shí)候你應該學(xué)會(huì )自我肯定。只要你竭盡所能，做到問(wèn)心無(wú)愧，你就在不知不覺(jué)中提高了自己的能力，爭取到了未來(lái)事業(yè)成功的砝碼。