一半求職者成為“裸辭”族
“不在這兒干了，沒(méi)勁，走人!”8月6日，25歲的銷(xiāo)售員張先生打電話(huà)跟老板說(shuō)“拜拜”。下一個(gè)工作干啥?他還沒(méi)細想，只說(shuō)先歇幾天再說(shuō)。
張先生的做法，屬于典型的“裸辭”。一家人才機構在11個(gè)城市的調查統計顯示，超五成的求職者在未找到下家時(shí)便辭職，成為“裸辭”族，這與職場(chǎng)人“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠。
先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達52.42%�？傻脭祿J為，“裸辭”是利弊各半：“利”是可以脫離當前的壓力狀態(tài)， “弊”是度過(guò)幾個(gè)月的“蜜月期”后，各方面壓力會(huì )驟增，如經(jīng)濟壓力、家庭壓力以及對未來(lái)的迷惘與痛苦等。
沒(méi)下家可以 但須有明確職業(yè)規劃
“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規劃。
可得數據建議：對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場(chǎng)的時(shí)間。通常而言，離職后3個(gè)月以?xún)仁侵匦戮蜆I(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì )產(chǎn)生明顯的焦慮情緒，超過(guò)6個(gè)月，基本上已達到心理承受的極限，很多問(wèn)題會(huì )一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。
此外，跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì )有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無(wú)邊際地尋找，就是找到覺(jué)得不錯的職位，也會(huì )由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。