根據美國國際人力資源管理協(xié)會(huì )與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進(jìn)行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式�？梢�(jiàn)，良好的人脈關(guān)系對職業(yè)生涯發(fā)展影響極大。

　　在現代商業(yè)社會(huì )，各個(gè)企業(yè)和個(gè)人間的合作與聯(lián)系變得日益緊密。我們身處在人際關(guān)系的大網(wǎng)中，如何結識和保持我們的人脈關(guān)系成為了事業(yè)成功的保障。反觀(guān)那些成功的企業(yè)家、職場(chǎng)精英，也無(wú)一不重視經(jīng)營(yíng)自己的人脈，職業(yè)人脈的重要性和價(jià)值在現代商業(yè)社會(huì )中顯露無(wú)疑。

　　事實(shí)上，每個(gè)人總是在不斷開(kāi)發(fā)自己的人脈網(wǎng)絡(luò )，區別在于成功的人總是比其他人具有更龐大和更有力量的人脈網(wǎng)絡(luò )。

　　為了擴展自己的人脈，不少職場(chǎng)新人也付出過(guò)種種不懈的努力，卻都收效甚微。比起那些所謂“熟人多”、““路子廣”的人脈高手，我們究竟欠缺了什么?他們有什么獨特的高招，是我們沒(méi)有想到的?他們走了什么“捷徑”，是我們不曾發(fā)現的?這些職場(chǎng)“人脈高手”究竟有哪些拓展人脈的高招呢?

　　其實(shí)，在現代社會(huì )來(lái)說(shuō)，人脈的建立方式不外乎兩大方式：線(xiàn)下和線(xiàn)上。這里的線(xiàn)下指的是我們的日常工作接觸或者傳統的人際交往。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代以前，我們的人脈關(guān)系的建立主要依靠圈里圈外人士在真實(shí)接觸后的指引，其成本比較高、費時(shí)費力，而且成效甚低。

　　而線(xiàn)上的人脈拓展方式主要以互聯(lián)網(wǎng)為依托，通過(guò)搜索自己的MSN好友、QQ好友、郵箱好友及其他工作和生活中的好友，讓這些你的“圈內”人士幫助你進(jìn)一步的擴充你的人脈關(guān)系、發(fā)現更廣闊的人際連接。這種線(xiàn)上的人脈建立方式也得到了大多數人的認可，我們可以認為這是人脈關(guān)系建立的起點(diǎn)，同時(shí)也可以通過(guò)線(xiàn)上的聯(lián)系進(jìn)而深入到線(xiàn)下的進(jìn)一步人脈發(fā)展。不僅如此，通過(guò)線(xiàn)下方式經(jīng)營(yíng)人脈的方法，無(wú)外乎“請客吃飯”、“禮尚往來(lái)”。而通過(guò)線(xiàn)上的人脈建立方式來(lái)經(jīng)營(yíng)人脈的另一個(gè)好處在于：它不需要“本錢(qián)”，也沒(méi)有無(wú)休止的“應酬”。因此，這種事半功倍的人脈建立方式也得到了廣泛的發(fā)展，并且逐漸成為了人脈關(guān)系的發(fā)端。當然，如何去選擇建立人脈的方式與平臺，也應該因人、因勢而定。

　　總之，在這個(gè)信息發(fā)達的商業(yè)社會(huì )，擁有無(wú)限發(fā)達的信息，就擁有無(wú)限發(fā)展的可能性。信息來(lái)自你的情報站，情報站就是你的人脈網(wǎng)，人脈有多廣，情報就有多廣，這是你事業(yè)無(wú)限發(fā)展的平臺。而我們建立人脈的本領(lǐng)，既有一個(gè)人的天賦有關(guān)，也是可以“學(xué)習”的。只要按照正確的方法來(lái)付出努力，不管你的職業(yè)履歷怎樣，你的性格、資質(zhì)如何，都可以構筑最合適自己的的人脈與最有助于職業(yè)發(fā)展的人脈。

　　當然，人脈的積累是長(cháng)年累月的，應該成為一種在工作和生活中養成的習慣。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要我們長(cháng)期的付出與關(guān)懷，這樣才能在看似不經(jīng)意間逐步建立起自己的人脈網(wǎng)。這樣，我們才能在日新月異、激烈競爭的現代商業(yè)社會(huì )中取得長(cháng)足的進(jìn)步，進(jìn)而在自身職業(yè)發(fā)展道路上越走越穩、越走越好!