在“80后”甚至“85后”已漸漸成為結婚登記新生力軍的階段，可社會(huì )上仍有不少“80初”甚至上世紀60、70年代出生至今未婚的大齡女青年。他們當中的許多人因為忙于自己的事業(yè)或者其他的原因至今沒(méi)有步入婚姻的圍城，當青春漸漸逝去，回頭看看自己竟然變成了大齡單身女性，而更受打擊的是，當年齡老去，不僅僅是婚姻上沒(méi)有著(zhù)落，很多女性連事業(yè)上也遇到了很多問(wèn)題。
年齡漸大，工作卻一直沒(méi)有穩定，沒(méi)有確定的職業(yè)方向
Bess是1980年出生的，目前已經(jīng)三十二歲了，雖然年齡大了，但是感覺(jué)自己沒(méi)有安定下來(lái)。Bess學(xué)的是農業(yè)經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后先是回了老家的對口單位工作，因為覺(jué)得小城市太閉塞，自己又還年輕，不想這么早就被關(guān)在那里，一眼看得到以后的生活樣子，所以?xún)赡旰缶碗x職來(lái)了朋友所在的城市杭州。因為專(zhuān)業(yè)方向很難就業(yè)，所以Bess到杭州后都是海投簡(jiǎn)歷，之后被一家環(huán)保公司錄取做了銷(xiāo)售助理，做了四年后因為沒(méi)有什么發(fā)展，又離職了。之后，又去了一家信息公司做了客服支持工作，現在快滿(mǎn)兩年了，但是自己還是想跳槽，因為這個(gè)工作也沒(méi)有什么發(fā)展，而且自己也不喜歡，但是不知道該換什么工作了�，F在是工作不穩定，感情也沒(méi)有著(zhù)落，一團糟。
事業(yè)到了一定的高度，但是卻遇到了職業(yè)瓶頸
Dora過(guò)完年就是35歲了，自從跨入三十大關(guān)后，每次過(guò)年對她來(lái)說(shuō)都像“過(guò)劫”，原因就是自己還是單身，不僅僅是父母著(zhù)急，親戚朋友更是幫著(zhù)“催婚”。但是，現在讓她最頭疼的還是自己的工作問(wèn)題。工作這么多年，自己在事業(yè)上也算小有成就，目前在一家外資企業(yè)擔任部門(mén)經(jīng)理已經(jīng)多年。但是， Dora比較憂(yōu)心的是，雖然自己已經(jīng)到了一定的高度，但是已經(jīng)三四年沒(méi)有前進(jìn)了，一直停滯不前，而且也擔心會(huì )被淘汰。新進(jìn)來(lái)的年輕人學(xué)歷比自己高，腦子活絡(luò )，英文也很好，企業(yè)會(huì )把她們作為“重點(diǎn)培養對象”，不出幾年就能趕上自己。在外企工作，總是讓人恐懼前程無(wú)法預測。自己目前是失去了方向，不知道怎么去突破這個(gè)瓶頸。
獨之秀職業(yè)顧問(wèn)分析
如何看待職業(yè)生涯設計，決定了個(gè)人能否不斷得到成長(cháng)，并持續獲得成功的秘訣。實(shí)際上，一個(gè)人職業(yè)生涯的過(guò)程就像是畫(huà)直線(xiàn)，我們的一生就是在畫(huà)這條職業(yè)生涯之“線(xiàn)”，直到退休。
畫(huà)一條標準的直線(xiàn)必須有起點(diǎn)有路線(xiàn)有終點(diǎn)，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為：就像自己的職業(yè)生涯，在選擇每一份工作的時(shí)候其實(shí)已經(jīng)為自己畫(huà)好了起點(diǎn)，但是如果不清楚終點(diǎn)在哪里，不知道路線(xiàn)怎么畫(huà)才能最快的到達終點(diǎn)，那么很有可能就容易走了彎路，直線(xiàn)變成了曲線(xiàn)，永遠到達不了目標。也就是說(shuō)，我們的職業(yè)生涯就是一個(gè)確立“起點(diǎn)”(職業(yè)方向)和終點(diǎn)(職業(yè)目標)，延長(cháng)“路線(xiàn)”(積累知識、經(jīng)驗、技能、職業(yè)競爭力)的過(guò)程。
Bess的問(wèn)題并不僅僅是在于到底要換什么工作的問(wèn)題?而是因為她缺乏主動(dòng)發(fā)展意識，沒(méi)有系統的職業(yè)規劃，不管選擇什么工作，都把希望寄托在企業(yè)身上，只做好自己的本職工作即可。但是等待企業(yè)來(lái)為個(gè)人考慮職業(yè)發(fā)展那是不現實(shí)。一般企業(yè)就算為員工做職業(yè)生涯規劃，最大的出發(fā)點(diǎn)也是為了企業(yè)的發(fā)展，讓員工的規劃為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。個(gè)人想要謀求更大的發(fā)展，著(zhù)眼點(diǎn)需要建立在大的職場(chǎng)范圍內，選擇了適合自己發(fā)展的起點(diǎn)后，就需要追求職業(yè)目標，有清晰的發(fā)展路線(xiàn)，內部沒(méi)有發(fā)展空間了就像外部去尋求更好的機會(huì )，而不是像Bess這樣，跳槽還是原地踏步走，一直到三十幾歲了還在不同的“起點(diǎn)”處轉圈，卻沒(méi)有終點(diǎn)。
Dora發(fā)展的比較順利，因為有自我的發(fā)展意識，加上能力機遇的結合，30出頭就已經(jīng)是經(jīng)理級別，但是跨入35歲，因為年齡的漸大，職業(yè)發(fā)展瓶頸和職業(yè)危機變成了她人們心里的一道不可逾越的障礙。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，Dora的焦慮不是她庸人自擾，的確和目前職場(chǎng)現狀有關(guān)。在全國各地，許多用人單位在招聘時(shí)，都把35歲作為限定年齡，一些年齡稍大的求職者就被拒之門(mén)外，這種現象表明了在目前職場(chǎng)人力資源供過(guò)于求。但是，另外一種有趣的現象則是，國內獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，隨著(zhù)國內經(jīng)濟的發(fā)展，不同企業(yè)對于高層次人才的需求也是亟需的。所以，這里看似矛盾的現象加以解讀，就可以清楚，年齡這些外在因素的確會(huì )影響到求職或者職業(yè)發(fā)展，但是真正取決的還是個(gè)人的核心競爭力，是否有這個(gè)職業(yè)競爭力讓企業(yè)忽視一些外在的因素。
Dora和Bess不管處在什么樣的職業(yè)高度，但是最終要解決的問(wèn)題都是一樣的，都是需要給自己規劃好以后的職業(yè)生涯道路，讓自己能更上一層樓，有持續性的發(fā)展，而不是斷斷續續的一直走，或者到了一定的階段開(kāi)始走下坡路。
單身大齡未婚女進(jìn)入而立之年后最容易引發(fā)自我矛盾，包括感情矛盾和職業(yè)矛盾，如果她們長(cháng)時(shí)間不能在職場(chǎng)里找到自己的合理定位，沒(méi)有清晰的規劃，會(huì )隨波逐流，迷失方向。感情上也會(huì )隨著(zhù)年齡的增大也越加難找合適的“另一半”。若要改變這種現狀，獨之秀首席職業(yè)顧問(wèn)建議不管是哪方面都需要把握時(shí)機，越早解決問(wèn)題對自己越有利。