一、招聘專(zhuān)員(助理)的職業(yè)規劃發(fā)展通路

　　從事人力資源工作大多會(huì )從招聘做起，因為從招聘工作中，可以迅速了解企業(yè)狀況，了解各崗位的情況。特別是對于沒(méi)有行業(yè)工作經(jīng)驗的應屆生，簡(jiǎn)歷篩選和面試預約的難度并不大，經(jīng)驗可以迅速積累，經(jīng)理們可以放心地讓新人做。對學(xué)歷的要求基本是本科，心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生很受歡迎。中小企業(yè)人員規模小，往往招聘人員還要負責其他人事工作如員工關(guān)系、培訓等等。對于大型企業(yè)，則分工更清晰，招聘專(zhuān)員主要負責信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集初篩和面試安排等招聘工作。雖然進(jìn)入門(mén)檻低，但要做好招聘工作，從公司業(yè)務(wù)的全面了解、面試技巧到掌握各種測評工具，招聘這個(gè)職位需要學(xué)習的東西非常多，而作為人力資源工作進(jìn)入的初級職位--招聘專(zhuān)員(助理)，一旦入行后發(fā)展前景也不錯�？偨Y起來(lái)，招聘專(zhuān)員一般情況下發(fā)展方向有三個(gè)：

　　一是管理方向，即通過(guò)輪崗從事過(guò)薪酬、績(jì)效、培訓等其他模塊的工作后，成為人力資源經(jīng)理，進(jìn)而成為人力資源總監;

　　第二個(gè)是專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的招聘知識學(xué)習和實(shí)踐，即成為測評專(zhuān)家、職業(yè)規劃專(zhuān)家、人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)等;

　　第三個(gè)是業(yè)務(wù)方向，成為獵頭顧問(wèn)，幫助企業(yè)尋找其需要的人才。當然，在尋找人才的過(guò)程中獵頭顧問(wèn)也會(huì )被企業(yè)看中，從而回到企業(yè)擔任招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總監。

　　二、招聘經(jīng)理的職業(yè)規劃發(fā)展通路

　　招聘經(jīng)理這個(gè)職位適合于人員規模比較大的企業(yè)，作為基層管理人員需要制定招聘計劃，建立有效的外部招聘渠道，確保招聘的質(zhì)量和效率。成為招聘經(jīng)理一般需要2-4年的時(shí)間，在招聘工作上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，而且一般來(lái)說(shuō)是同行業(yè)的招聘經(jīng)驗。這是一個(gè)閱人無(wú)數的職位，在與不同人打交道的過(guò)程中，能迅速增長(cháng)社會(huì )經(jīng)驗。對人才測評工具的掌握、專(zhuān)業(yè)的面試技巧、良好的溝通能力是招聘經(jīng)理的必備條件。學(xué)歷方面一般要求本科，心理學(xué)、人力資源和管理專(zhuān)業(yè)較受歡迎。

　　職業(yè)發(fā)展路徑與招聘專(zhuān)員相似：

　　招聘專(zhuān)員--招聘經(jīng)理--人力資源經(jīng)理--人力資源總監

　　招聘專(zhuān)員--招聘經(jīng)理--人才測評師/職業(yè)規劃師/人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)

　　招聘專(zhuān)員--招聘經(jīng)理--獵頭顧問(wèn)

　　三、獵頭顧問(wèn)的職業(yè)規劃發(fā)展通路

　　隨著(zhù)人力資源工作的專(zhuān)業(yè)化，專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)公司越來(lái)越多，獵頭顧問(wèn)是近幾年越來(lái)越火的職業(yè)。獵頭顧問(wèn)的主要工作是根據企業(yè)的用人需求，在規定時(shí)間內幫助企業(yè)招聘其適合的人才。這個(gè)職位的工作更類(lèi)似銷(xiāo)售，工作壓力比較大，淘汰率也較高，一方面需要主動(dòng)尋找挖掘候選人，另一方面要與用人單位在招聘過(guò)程中進(jìn)行全程溝通與協(xié)調。當然做得好收獲也頗豐，一般獵頭顧問(wèn)是根據業(yè)績(jì)來(lái)提成的，資深獵頭的一個(gè)單子回報可能達幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)。

　　1、獵頭顧問(wèn)大體有兩個(gè)發(fā)展方向

　　1) 管理者

　　對于那些專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)公司來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)是創(chuàng )辦獵頭公司必備的高級成員，大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，從獵頭顧問(wèn)發(fā)展為總經(jīng)理或合伙人。而有些獵頭顧問(wèn)，本身是人力資源專(zhuān)員或經(jīng)理出身，在尋訪(fǎng)人才的過(guò)程中被企業(yè)看中，又成為企業(yè)的人力資源經(jīng)理或總監。

　　2) 專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)

　　做獵頭需要積累，無(wú)論是人脈資源、行業(yè)經(jīng)驗還是客戶(hù)關(guān)系，做的時(shí)間越長(cháng)越得心應手。當成為高級資深顧問(wèn)時(shí)，通常是專(zhuān)注于某一行業(yè)如IT、金融、建筑等，在某個(gè)行業(yè)里建立了深厚的關(guān)系，對該行業(yè)了如指掌。

　　2.、獵頭顧問(wèn)成長(cháng)必備

　　1) 責任心：敬業(yè)才能專(zhuān)業(yè)，要不斷思考什么樣的候選人更適合?還有沒(méi)有更好的方案?

　　2) 溝通說(shuō)服能力：顧問(wèn)是做診斷，候選人和客戶(hù)都希望得到顧問(wèn)人員的高附加值建議，因此充分了解需求和進(jìn)行引導非常重要，這就需要極強的溝通說(shuō)服能力。

　　3) 抗挫折能力與積極進(jìn)�。哼@是一個(gè)承受高壓力的職業(yè)，很多時(shí)候對人的心理上是個(gè)考驗。當遭遇跟進(jìn)項目失敗或遇到拒絕時(shí)，需要對情緒的控制能力，繼續積極面對客戶(hù)。

　　4) 洞察力：從冰山理論我們知道了解潛在水下的部分更為重要。能否準確理解一個(gè)候選人的隱形特質(zhì)，決定了你是否能夠成為一個(gè)偉大的獵頭顧問(wèn)。學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷這些是明確的，而冰山下則是更重要的那一部分--人才的隱性特質(zhì)，例如對成功的決心、果敢、勇氣與魄力等性格特質(zhì)。高明的獵頭會(huì )洞悉候選人的隱性特質(zhì)，從而判斷一個(gè)人適合做什么，做到準確推薦。

　　值得以提的是，目前的很多獵頭顧問(wèn)基本上是HR的轉型。但也并不是所有的HR都有機會(huì )去作獵頭顧問(wèn)的，能順利轉型者一定具備廣博的人脈和慧眼識才的技能。