在職業(yè)規劃咨詢(xún)領(lǐng)域中，如何衡量職業(yè)規劃咨詢(xún)是否成功是非常重要的，今天就為您提供幾點(diǎn)衡量職業(yè)規劃咨詢(xún)是否成功的重要標準，以免咨詢(xún)訪(fǎng)客遭受損失，或及時(shí)地補救。

　　1、測評正確到位。

　　這是基礎。知人方能善助。咨詢(xún)師必須精確地測準咨客的人才素質(zhì)全貌，尤其是咨客的特別才干與素質(zhì)結構，切不能泛泛而談模棱兩可，猛聽(tīng)得面面俱到頭頭是道，細思量籠統空調誰(shuí)都能套。而是必須確切具體言言中的，使咨客真有“生我者父母，知我者先生”的欽敬之感，心悅誠服當然愿聆指教。

　　2、規劃精湛實(shí)用。

　　這是核心。面對同一個(gè)社會(huì )現實(shí)，不同的人才自然有不同的角色定位和職業(yè)規劃，這才真正實(shí)事求是。職業(yè)咨詢(xún)師為咨詢(xún)所作的建議，必須根據對方最主要的優(yōu)勢特長(cháng)與弱點(diǎn)欠缺辯證研考，面對當前的社會(huì )需求與發(fā)展趨勢，規劃出最適合其發(fā)展的事業(yè)領(lǐng)域、自身角色和步驟舉措，使咨詢(xún)客戶(hù)感到的確是為他量身定制，充分感興趣，有信心也有決心做成功。而不能天花亂墜空中樓閣，聽(tīng)起來(lái)一團高興，做起來(lái)一籌莫展，或者將信將疑，白費資金。

　　3、跟蹤反饋良好。

　　這是效益。咨客——咨詢(xún)師——社會(huì )，作為職業(yè)咨詢(xún)的三要素，其效益是密切相關(guān)的，贏(yíng)則全贏(yíng)，輸則全輸。咨客越是收到良效，社會(huì )的人力資源配置與開(kāi)發(fā)就越得到促進(jìn)，作為中間環(huán)節的咨詢(xún)師的積極調節作用就越彰顯。因此，職業(yè)咨詢(xún)必須有負責到底的跟蹤服務(wù)和及時(shí)的信息反饋，形成“咨詢(xún)——實(shí)踐——反饋——再咨詢(xún)——再實(shí)踐——再反饋”的良性機制。一方面，咨詢(xún)師并非神仙，對社會(huì )的形勢和咨客的未來(lái)遭遇能先知先覺(jué)，所以職業(yè)生涯規劃不是萬(wàn)能，而是必須根據形勢與條件的變化適當調整。另一方面，咨詢(xún)師的水平也是在不斷提高的，通過(guò)實(shí)踐鍛煉，咨詢(xún)師的功夫也日益完善高明更有預見(jiàn)性。我國古代職業(yè)生涯規劃的經(jīng)典范例——諸葛亮為劉備所設計的《隆中對》證明了此點(diǎn)，而當今眾多咨詢(xún)師在實(shí)務(wù)中的各顯神通也說(shuō)明了此點(diǎn)。