從三大視角來(lái)指導需要職業(yè)規劃的九類(lèi)人群
每個(gè)人的職業(yè)生涯都有周期，其中20-40歲的這20年最為關(guān)鍵，可以說(shuō)是職業(yè)生涯的“黃金階段”�，F階段，由于經(jīng)濟低迷，企業(yè)裁員、行業(yè)萎縮等引起了諸多職場(chǎng)人失業(yè)，降薪，收入不穩定，生活水平下降。職業(yè)生涯中的種種隱性問(wèn)題也因此顯現乃至激化，職業(yè)規劃勢在必行。
到底哪些人面臨的職場(chǎng)危機最嚴重?又是哪些人最需要做職業(yè)規劃?從專(zhuān)業(yè)、崗位、個(gè)性特征三大角度盤(pán)點(diǎn)了九類(lèi)急需職業(yè)規劃的職場(chǎng)人，看看，你是否也在其中!
一、從專(zhuān)業(yè)角度
□外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
除了專(zhuān)業(yè)能力——語(yǔ)言外，別無(wú)其他長(cháng)處，最終淪為“打雜”是語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的通病。在今天的職場(chǎng)上，外語(yǔ)已經(jīng)是通用技能，也是外企的基本要求，除了語(yǔ)言能力沒(méi)有其他特長(cháng)，很容易成為“小文員”、“助理”等輔助性崗位上的小角色。CCDM中國職業(yè)規劃師強調語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)人一定要學(xué)會(huì )重新定位，從運用語(yǔ)言工具到培養核心業(yè)務(wù)技能，這樣才能夠順利走好職場(chǎng)道路。
□計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)
學(xué)計算機的畢業(yè)生往往畢業(yè)之后做程序員的比較多，但普通的程序員也就那樣，并不是外人所說(shuō)的那種高薪。如果只選擇程序員的話(huà)，學(xué)計算機未免太吃虧了。在如今這個(gè)競爭激烈的信息時(shí)代，計算機專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員的`職業(yè)規劃非常重要。不論是在硬件、軟件，還是在通信及網(wǎng)絡(luò )安全IT行業(yè)領(lǐng)域，信息技術(shù)的發(fā)展一日千里，技術(shù)的更新?lián)Q代要求從業(yè)人員必須時(shí)時(shí)“保險”，更新知識和技能。職業(yè)專(zhuān)家認為，如果不及早為充電和未來(lái)發(fā)展做好規劃，很容易就會(huì )被淘汰出局。
□管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
近兩年出國學(xué)管理讀MBA的比例相當高，就是因為這些專(zhuān)業(yè)相對而言屬于比較“寬泛”的專(zhuān)業(yè)，但經(jīng)濟、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)如果不與實(shí)踐結合，往往給人“空”、“泛”、 “沒(méi)有特長(cháng)”、“萬(wàn)金油”的感覺(jué)。職業(yè)專(zhuān)家為，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的求職者務(wù)必盡早確定行業(yè)、職業(yè)等求職目標，做好職業(yè)規劃至關(guān)重要。
二、從職位角度
□行政人員
從事行政秘書(shū)崗位的人員多為女性，通常這一類(lèi)輔助性崗位的專(zhuān)業(yè)技能并不高，創(chuàng )造價(jià)值也不明顯。進(jìn)入而立之年，眼看職業(yè)發(fā)展卻止步不前，對未來(lái)方向的不明導致恐慌與日俱增。職業(yè)專(zhuān)家認為，女性要想在行政秘書(shū)等輔助性崗位上走向成功，要科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，并立即采取行動(dòng)，提升核心競爭力。
□客服人員
對于一些客服工作人員，職業(yè)專(zhuān)家建議：在工作中，要更多地關(guān)注從工作中能夠獲得的知識、觀(guān)念、能力、經(jīng)驗、視野、技能、心理素質(zhì)等內生涯因素。同時(shí)在情緒管理、壓力調試、溝通技巧等方面加強自我訓練�？筛鶕约旱穆殬I(yè)目標開(kāi)始實(shí)施轉型，或在企業(yè)內部尋求機會(huì )，或在外部尋找發(fā)展平臺。
□質(zhì)檢人員(QC/QA)
通過(guò)大量的職業(yè)咨詢(xún)案例，專(zhuān)家發(fā)現，從事質(zhì)檢工作的人員跳槽率連年來(lái)一直只增不減。所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎。選擇行業(yè)是需要非常謹慎的，如果沒(méi)有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一個(gè)行當，成功會(huì )離你越來(lái)越遠。關(guān)于個(gè)人性格、職業(yè)興趣方面的分析，不妨找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃職業(yè)規劃專(zhuān)家尋求幫助。
三、從個(gè)性角度
□不善溝通者
據調查，善于溝通的員工薪酬普遍比不善于溝通的員工高,而懂得團隊合作的員工普遍升職比較快。在職場(chǎng)中能夠有效溝通，往往會(huì )使人很快在工作中打開(kāi)局面，贏(yíng)得寬松的發(fā)展空間，并且有較高的成就感。如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，成功的機會(huì )就會(huì )大大增加。
□缺乏自信者
自信永遠是最重要的生存法則之一。不自信的求職者比比皆是，他們不相信自己的能力，內心里不相信自己可以成功。其實(shí)，不自信的源泉在于他們不知道自己的長(cháng)處，也不確定自己想做什么，能做什么。成功在于行動(dòng)，一味逃避只會(huì )讓自己越來(lái)越失去信心。職業(yè)規劃專(zhuān)家提醒，關(guān)鍵是解決“想做什么的”問(wèn)題，有了清晰的目標，明確自身優(yōu)劣勢，就能擺脫不自信。
□興趣“廣泛”者
興趣廣泛是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，往往興趣廣泛的人選擇的余地較大，工作機會(huì )也比興趣單一的人多。但在求職的過(guò)程中，如果對自己的定位不準，今天愛(ài)好這個(gè)明天又愛(ài)好那個(gè)，到頭來(lái)發(fā)現自己什么都能做卻什么也做不好。職業(yè)規劃師提醒：不要把擇業(yè)范圍定得太廣，集中發(fā)展自己的主要興趣并專(zhuān)注于其中，持久才是成功的關(guān)鍵。在競爭激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，“愛(ài)一行干一行”可遇不可求，但我們還是可以爭取“干一行愛(ài)一行”。
提醒有上述各類(lèi)職業(yè)困惑的從業(yè)者，只有在明確職業(yè)定位的基礎上，依托中長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展規劃，在選定的行業(yè)領(lǐng)域大量地吸收專(zhuān)業(yè)的知識，培養專(zhuān)業(yè)技能，職業(yè)發(fā)展的障礙才有可能輕松掃除，實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯的成功。
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