跳槽族”跳來(lái)跳去為哪般
入秋以來(lái)，畢業(yè)季漸漸遠去，許多畢業(yè)生已經(jīng)工作了一段時(shí)間。但是在秋季招聘會(huì )記者發(fā)現，很多已經(jīng)畢業(yè)、甚至畢業(yè)好幾年的同學(xué)也重新求職，在這類(lèi)人群中，有的已經(jīng)跳過(guò)好幾次槽，有的甚至一年換了5個(gè)工作，“跳槽族”頻頻起跳的原因是，錢(qián)太少、工作無(wú)聊、氣氛差、沒(méi)前途……
時(shí)下大學(xué)生個(gè)性張揚、積極創(chuàng )新，但同時(shí)太理想化，如此頻繁的辭職，并不利于他們以后的發(fā)展。
閃辭”的N種理由
“我感覺(jué)現在還很年輕，有足夠多的時(shí)間，所以我想多挑戰一下，然后找準自己的定位。”從新疆財經(jīng)大學(xué)去年畢業(yè)的李煒告訴記者，從畢業(yè)到現在他從事過(guò)銀行柜員、證券公司職員、文秘三份工作，而現在他想跳槽到一事業(yè)單位。在這一年里，李煒的狀態(tài)基本上就是一邊工作一邊上網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。
而和李煒一樣的大學(xué)生也不在少數，2010年畢業(yè)的程雪又在招聘會(huì )上忙著(zhù)投簡(jiǎn)歷了。
程雪畢業(yè)于新疆師范大學(xué)，今年26歲，畢業(yè)時(shí)被一所中學(xué)錄取。“剛開(kāi)始我覺(jué)得當老師很幸福，受到學(xué)生的尊敬和愛(ài)戴，但一個(gè)學(xué)期下來(lái)，我發(fā)現當老師太辛苦了。”程雪說(shuō)，現在孩子的自我意識比較強，自己的經(jīng)驗又不足，經(jīng)常和學(xué)生或家長(cháng)發(fā)生小沖突，“感覺(jué)自己身心疲憊，不適合當老師，該換工作了”。
接下來(lái)程雪奔波于各個(gè)招聘會(huì )現場(chǎng)，2011年的春季招聘會(huì )上，程雪尋到了一份圖書(shū)編輯的工作。剛入職時(shí)，程雪感到一切都非常新鮮，對公司的環(huán)境、同事、業(yè)務(wù)也都充滿(mǎn)了好奇。那段時(shí)間，她工作非常努力，每天總是第一個(gè)到公司，加班加點(diǎn)也從來(lái)沒(méi)有一句抱怨�？蓵r(shí)間才過(guò)去三個(gè)多月，程雪的狀態(tài)就急轉直下，因為這份工作一直都處于一種緊張忙碌的狀態(tài)，加班加點(diǎn)是常態(tài)，有時(shí)還要把沒(méi)干完的活帶回家里做。大家都已經(jīng)習以為常，可是程雪卻覺(jué)得滿(mǎn)腹委屈，“天天這么熬，受不了！”
程雪開(kāi)始跟同事頻頻抱怨，不光嫌工作累，還對工資待遇頗有微詞。這不沒(méi)過(guò)兩個(gè)月，程雪就背著(zhù)公司投入到?jīng)坝康那舐毚筌姰斨腥チ�。果然，并沒(méi)有花費太大力氣，程雪又找到一份雜志社的工作。這邊落實(shí)了新東家，她馬上就向那邊的老東家遞交了辭職信。
“走在辭職回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置？閃辭，本不想的！可實(shí)在找不著(zhù)堅持的理由。抬頭看看天，月亮在笑……”
難以度過(guò)的“工作浮躁期”
針對年輕人“閃辭”的現象，新疆農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導中心許玉斌老師認為，應屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的時(shí)候，首先應該提前對公司、單位有一個(gè)全面的了解，找到合適的工作，盡量降低工作后的心理落差。入職3個(gè)月至6個(gè)月被稱(chēng)為“工作浮躁期”，大部分職場(chǎng)新人在此時(shí)間段內會(huì )受到各種各樣“不滿(mǎn)意”的情緒困擾。近幾年的應屆畢業(yè)生表現得更為強烈。在此期間，職場(chǎng)新人切勿沖動(dòng)辭職。究其原因，一方面，他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時(shí)間，未見(jiàn)明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿(mǎn)意，同學(xué)之間相互攀比也容易強化對自己現狀的不滿(mǎn)。
許玉斌表示，解決“閃辭”問(wèn)題，首先用人單位要提高人力資源管理的水平，營(yíng)造良好的入職環(huán)境，幫助新人度過(guò)剛入職場(chǎng)的心理不穩定期。其次，應屆生要制定自己的職業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展路徑，求職時(shí)要以謹慎、負責的態(tài)度與企業(yè)進(jìn)行雙向選擇，不要盲從，入職后應以積極、向上、自省的心態(tài)快速融入職場(chǎng)。
有名學(xué)生在復旦大學(xué)日月光華BBS上發(fā)帖稱(chēng)，他曾在畢業(yè)后的一年內換了7份工作，到后來(lái)陷入一種茫然、慌亂的境況。目前，他在一家復旦校友開(kāi)設的公司工作，月薪雖不算高，但已堅持了4個(gè)多月，“這對我來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的進(jìn)步，我要堅持下去”。他提醒同學(xué)不要輕率地辭職，多堅持一下，也許就會(huì )發(fā)現新天地。
職場(chǎng)忌諱的4種跳槽
通過(guò)冷靜思考，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能幫助您在面試時(shí)坦然面對主考官自然容易求得一份滿(mǎn)意的工作。
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(cháng)和興趣，即使應聘成功，也難以長(cháng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的.佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地那么跳槽就業(yè)將會(huì )變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著(zhù)沒(méi)有職業(yè)目標難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽(tīng)信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率�，F在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得好，可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì )輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(cháng)遠發(fā)展更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì )迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過(guò)的人士告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周?chē)抡J同就不是一天兩天的事，晉升機會(huì )的獲得更需要耐心。
因此，現代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非智商。而且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽者請靜思
那么，要怎樣通過(guò)跳槽求得一份滿(mǎn)意的工作呢？建議有意者在起跳時(shí)認真思考：
1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么？我現在又處在哪個(gè)階段？我準備如何實(shí)現目標？
2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長(cháng)有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？
3、我的工作經(jīng)歷對下一個(gè)求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？
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