性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改變的。所以，性格的特征直接影響到工作。這是我的觀(guān)點(diǎn)。
　　
　　對性格的分類(lèi)方法很多，下面是一位瑞士心理學(xué)家的分類(lèi)辦法，這位心理學(xué)家把人們的性格分為四類(lèi)：
　　
　　1、敏感型。這類(lèi)人精神飽滿(mǎn)，好動(dòng)不好靜，辦事速戰速決，但行為有時(shí)盲目，偶爾情緒不穩定。這類(lèi)人員數量很多，占總數的40%.這種性格適合的職業(yè)有：運動(dòng)員、行政人員等。
　　
　　2、情感型。這類(lèi)人員感情豐富，喜怒哀樂(lè )溢于言表，不喜歡單調生活，愛(ài)刺激，感情用事，對新事物很有興趣，這類(lèi)人員占總數的25%.這種性格適合的職業(yè)有：演員、導游、社會(huì )活動(dòng)家、護理人員等。
　　
　　3、思考型。這類(lèi)人員善于思考，邏輯思維發(fā)達，有比較成熟的觀(guān)點(diǎn)，生活、工作有規律，時(shí)間觀(guān)念強，重視調查研究，但有時(shí)思想僵化，缺乏靈活性。這類(lèi)人員也占25%，適合的職業(yè)有：工程師、教師、財務(wù)人員等。
　　
　　4、想象型。這類(lèi)人員想象力豐富，憧憬未來(lái)，喜歡思考，又是行為刻板，不太合群。這種性格適合的職業(yè)有：科學(xué)工作者、技術(shù)研發(fā)人員、藝術(shù)家等。
　　
　　大學(xué)生如何選擇行業(yè)、公司、職位
　　
　　畢業(yè)的大學(xué)生，都會(huì )面臨著(zhù)就業(yè)、深造及創(chuàng )業(yè)的選擇。絕大多數人都還是會(huì )選擇就業(yè)。如果想在畢業(yè)時(shí)就能尋找到理想工作，可能從大二或大三的時(shí)候，就得積極開(kāi)始準備，而不是事到臨頭才臨時(shí)抱佛腳。大學(xué)生求職時(shí)應該如何選擇行業(yè)、公司、職位呢？
　　
　　如何選擇公司？
　　
　　1.先選“行業(yè)”再選公司
　　
　　在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認為：應選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專(zhuān)業(yè)有關(guān)系的，比如：汽車(chē)行業(yè)的公司在招聘應屆生的時(shí)候，絕大部分會(huì )選擇車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)、電子專(zhuān)業(yè)、機械專(zhuān)業(yè)、化工專(zhuān)業(yè)等等，因為這些專(zhuān)業(yè)在汽車(chē)這個(gè)行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)能夠適應哪些行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點(diǎn)很重要，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。
　　
　　2.大公司之好與小公司之優(yōu)
　　
　　一般而言，到大公司工作的好處在于：職位分工清楚，能獲得公司系統化的培訓，在公司強調團隊合作的氛圍里，能學(xué)習溝通與協(xié)調等組織運作能力。缺點(diǎn)是：工作范圍狹窄，大公司能人眾多，晉升競爭較激烈。
　　
　　到中小公司工作的優(yōu)勢是員工需要身兼數職，強調獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實(shí)踐經(jīng)驗；缺點(diǎn)是中小公司風(fēng)險較高，職位變動(dòng)較頻繁，今天做這明天做那，培訓以及工作歷練方面較薄弱、不系統。
　　
　　建議：大學(xué)生們要經(jīng)多方面考慮后再決定最適合自己的公司是什么樣的。例如，如何根據個(gè)人的個(gè)性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來(lái)考慮。
　　
　　就個(gè)性而言，個(gè)性積極并富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風(fēng)險高機會(huì )的公司；反之，個(gè)性沉穩的人則應優(yōu)先考慮大公司。
　　
　　就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言，形勢不好時(shí)，大公司能夠較為沉穩地應對不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感，人力與福利容易緊縮；但經(jīng)濟狀況轉好時(shí)，中小公司比大公司更有彈性和機會(huì )獲得成功。
　　
　　但是任何事情沒(méi)有絕對的公式。個(gè)性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過(guò)程中，應該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個(gè)性”作用。在職業(yè)選擇中，并非人人都能如愿以?xún)�，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中平凡地工作。那么，我們是否一定要通過(guò)職業(yè)轉換來(lái)使自己獲得事業(yè)上的成功呢？其實(shí)，一個(gè)人最好是從事與自己性格匹配的'職業(yè)，但人的個(gè)性并不能決定他的社會(huì )價(jià)值與成就水平。當你發(fā)現你的個(gè)性與職業(yè)的匹配度不高時(shí)，可以通過(guò)個(gè)人努力來(lái)彌補自身不足。特別是在當前大學(xué)生就業(yè)困難的情況下，最好能先尋找到工作，再來(lái)謀求長(cháng)遠的發(fā)展，這才是上策。
　　
　　如何選擇職位？
　　
　　公司在進(jìn)行招聘時(shí)，常常碰到這樣一個(gè)問(wèn)題，當招聘人員詢(xún)問(wèn)求職者“請問(wèn)你為何要應聘這個(gè)職位”時(shí)，很多求職者都答非所問(wèn)。一個(gè)重要的原因就是，求職者根本就不了解所要應征職位的工作性質(zhì)，不了解職位賦予任職者要求的真正內涵。在此作一深入的分析，以便讓大學(xué)生們能夠明白用人單位對應聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位。
　　
　　例如，某大型客車(chē)公司的招聘崗位為：
　　
　　海外營(yíng)銷(xiāo)中心，培養方向為海外銷(xiāo)售工程師。
　　
　　任職資格要求：
　　
　　1.教育水平：本科以上學(xué)歷，車(chē)輛工程、工商管理、國際貿易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
　　
　　2.技能：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級考試，口語(yǔ)良好。
　　
　　3.職業(yè)素養：具備良好的溝通能力和團隊合作能力。
　　
　　職位是海外銷(xiāo)售工程師，任職資格的要求也很清楚，但是僅僅從字面上你還是很難理解這個(gè)職位的具體要求。筆者在高校進(jìn)行招聘時(shí)，很多具有本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷的車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)的同學(xué)都來(lái)應聘這個(gè)職位。從專(zhuān)業(yè)上來(lái)看，他們都具備條件，但是，他們的英文程度又達不到六級的要求。也有很多國際貿易專(zhuān)業(yè)的同學(xué)來(lái)應聘這個(gè)職位，國際貿易專(zhuān)業(yè)的學(xué)生們的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他們對汽車(chē)又沒(méi)有什么概念。其實(shí)這個(gè)職位是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)有著(zhù)復合型要求的職位。單從字面上來(lái)看：海外，意味著(zhù)你必須至少要懂得一門(mén)外語(yǔ)；銷(xiāo)售，意味著(zhù)你必須懂得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際營(yíng)銷(xiāo)或者國際貿易；工程師，意味著(zhù)你必須具備汽車(chē)方面的專(zhuān)業(yè)知識。所以符合海外銷(xiāo)售工程師這個(gè)職位要求最好的復合型專(zhuān)業(yè)是：本科（車(chē)輛工程專(zhuān)業(yè)或者汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)）+碩士（國際貿易專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)）。在實(shí)際的高校招聘過(guò)程中，我發(fā)現很難尋找到符合這樣要求的學(xué)生。因為企業(yè)的真正需求，象牙塔式的高等教育是很難滿(mǎn)足的。